PROFISSIONAIS DE TI NO NORDESTE EM UM CONTEXTO DE CRISE PROLONGADA

Oliveira, Roberto Véras de

doi:10.9771/ccrh.v35i0.49630

Acessibilidade / Reportar erro

Brasil

Español English

sumário « anterior atual seguinte »

Sumário

DOSSIÊ 2 • Cad. CRH 35 • 2022 • https://doi.org/10.9771/ccrh.v35i0.49630 copiar

PROFISSIONAIS DE TI NO NORDESTE EM UM CONTEXTO DE CRISE PROLONGADA

IT PROFESSIONALS IN NORTHEASTERN BRAZIL DURING A PROTRACTED CRISIS

PROFESSIONNELS DE L’INFORMATIQUE DU NORD-EST DANS UN CONTEXTE DE CRISE PROLONGÉE

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Este artigo objetiva analisar o novo segmento da Tecnologia da Informação (TI) no Nordeste brasileiro a partir das transformações e tendências trazidas pelos impactos da crise econômica desencadeada em 2015 e seu agravamento com a Pandemia da Covid-19. Este trabalho se detém, especialmente, sobre indicadores da condição laboral dos profissionais de TI na região. Para isso, utiliza-se de estudos empíricos – anteriormente realizados por nós e por terceiros – e de dados secundários. Quanto a estes últimos, priorizamos a Pesquisa Anual de Serviços (PAS) e a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC), ambas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e, com maior destaque, a Relação Anual de Informações Sociais (Rais). Os dados evidenciaram que, tanto no plano nacional como regional, a crise exerceu um efeito negativo sobre esse segmento, apesar do seu estoque de vínculos formais ter continuado sua trajetória de crescimento.

Tecnologia da informação e comunicação; Profissionais de TI; Crise econômica; Nordeste; Brasil

	Até 1 SM	Mais de 1 até 3 SM	Mais de 3 até 7 SM	Mais de 7 SM
2010	1,7%	35,2%	32,5%	30,7%
2011	1,0%	33,0%	32,0%	34,1%
2012	0,9%	34,0%	32,7%	32,4%
2013	0,9%	33,8%	32,8%	32,5%
2014	0,8%	33,5%	33,3%	32,3%
2015	0,8%	33,9%	33,4%	31,9%
2016	0,8%	35,7%	33,8%	29,7%
2017	0,9%	35,8%	34,3%	29,0%
2018	1,0%	36,8%	35,1%	27,2%
2019	1,1%	38,3%	33,9%	26,7%
2020	2,1%	37,2%	35,0%	25,7%

	Até 1 SM	Mais de 1 até 3 SM	Mais de 3 até 7 SM	Mais de 7 SM
2010	4,4%	49,4%	25,0%	21,2%
2011	4,3%	49,0%	26,0%	20,6%
2012	3,8%	50,3%	26,7%	19,1%
2013	3,4%	50,6%	27,2%	18,8%
2014	2,9%	49,3%	28,6%	19,1%
2015	2,7%	50,7%	28,3%	18,3%
2016	2,3%	52,3%	27,7%	17,7%
2017	2,5%	52,2%	27,9%	17,4%
2018	2,3%	52,8%	27,9%	16,9%
2019	2,7%	53,9%	27,7%	15,7%
2020	6,2%	51,5%	27,2%	15,0%

Universidade Federal da Bahia - Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas - Centro de Recursos Humanos Estrada de São Lázaro, 197 - Federação, 40.210-730 Salvador, Bahia Brasil, Tel.: (55 71) 3283-5857, Fax: (55 71) 3283-5851 - Salvador - BA - Brazil
E-mail: revcrh@ufba.br

Acompanhe os números deste periódico no seu leitor de RSS

[1] Roberto Véras de Oliveira – Doutor em Sociologia pela USP. Professor do Departamento de Ciências Sociais e do Programa de Pós-Graduação em Sociologia da Universidade Federal da Paraíba. Coordenador do Laboratórios de Estudos e Pesquisas em Políticas Públicas e Trabalho - LAEPT, desenvolvendo pesquisas na área de trabalho, informalidade, sindicalismo e temas afins. Suas mais recentes publicações: Ramalho, José Ricardo (Org.) ; Carneiro, Marcelo (Org.) ; Véras de Oliveira, R. (Org.). Configurações do desenvolvimento, trabalho e ação coletiva . 1. ed. São Paulo: Annablume, 2021. v. 1. 581p .; Véras de Oliveira, Roberto; Silva, Ari Rocha dda (Org.). Trabalho e pandemia: informalidade, precarização e suas múltiplas relações. 1. ed. São Paulo: Annablume, 2021. v. 1. 448p; Véras de Oliveira; Rodgers, Gerry (Org.) . Desenvolvimento e regime de trabalho: a trajetória do Nordeste do Brasil. 1. ed. São Paulo: Annablume, 2021. v. 1. 810p.