Menopausa como prazo de validade: a experiência de lideranças femininas

La menopausia como fecha de caducidad: la experiencia de las mujeres líderes

A menopausa é uma transição biológica natural que afeta um número crescente de mulheres no mercado de trabalho. Associada ao envelhecimento feminino, permanece como tema marginalizado, marcado por invisibilidades e tabus nas organizações e pouco explorado nas pesquisas organizacionais. O objetivo deste trabalho é investigar o tema como um limite simbólico para mulheres, um “prazo de validade” que inviabiliza e deslegitima experiências femininas, impactando negativamente no desempenho e na equidade de gênero. Foram entrevistadas mulheres acima de 40 anos em diversos setores, além de profissionais de saúde e gestores de pessoas. Foi usada análise de conteúdo para construir as quatro categorias analíticas: menopausa como tabu no ambiente laboral; diferença de tratamento entre gêneros no envelhecimento; impacto na carreira e “prazo de validade” feminino; e falta de políticas organizacionais. Os achados apontam para a importância do reconhecimento da menopausa como uma questão estratégica de saúde ocupacional e equidade nas organizações, superando o viés malestream que invisibiliza as especificidades da experiência feminina no trabalho e resulta em estigma e perda de talentos. Sendo assim, a condição deve deixar de ser um “tabu privado” para se tornar uma pauta estratégica de saúde ocupacional e equidade, alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU). Reconhecendo a limitação de não ter aprofundado variáveis de raça e classe, o artigo propõe uma agenda de pesquisas futuras que contemple a interseccionalidade, o impacto econômico corporativo, a percepção de gestores e a inclusão de identidades de gênero diversas, visando desconstruir esse estigma etário - “prazo de validade” - imposto às carreiras femininas.

Palavras-chave:
menopausa; trabalho; gênero; envelhecimento; silenciamento