Resumo em Português:

Resumo O objetivo deste ensaio é problematizar a abordagem da prática de Theodore Schatzki nos Estudos Organizacionais a partir da maneira como dois conceitos da filosofia de Martin Heidegger, Dasein e Lichtung, são apropriados na interpretação da ontologia dos sites do social. A releitura do vínculo filosófico de Theodore Schatzki com o movimento pós-heideggeriano propicia a apropriação da abordagem ontológica dos sites no estudo do enfrentamento das maiores crises sociais da atualidade. Theodore Schatzki é um importante filósofo social, cujas contribuições encabeçam a chamada “Virada da Prática” (Practice Turn) na passagem para o século 21. Ao longo do trabalho, distinguimos o campo das práticas dos Estudos Baseados em Práticas, e introduzimos noções da fenomenologia heideggeriana e sua importância na compreensão da obra de Theodore Schatzki. Problematizamos a tradução dos conceitos do filósofo para o contexto dos Estudos Organizacionais e destacamos a metodologia de estudo das práticas de Theodore Schatzki a partir de suas potencialidades frente à complexidade das crises sociais em voga na contemporaneidade.

Resumo em Espanhol:

Resumen El objetivo de este ensayo es problematizar el enfoque de la práctica de Theodore Schatzki en los Estudios Organizacionales a partir de la manera en que dos conceptos de la filosofía de Martin Heidegger, Dasein y Lichtung, son apropiados en la interpretación de la ontología de los sitios de lo social. La relectura del vínculo filosófico de Theodore Schatzki con el movimiento post-heideggeriano propicia la apropiación del enfoque ontológico de los sitios en el estudio del enfrentamiento de las mayores crisis sociales de la actualidad. Theodore Schatzki es un importante filósofo social, cuyas contribuciones encabezan el llamado ‘Giro de la Práctica’ (Practice Turn) en el cambio hacia el siglo XXI. A lo largo del trabajo, distinguimos el campo de las prácticas de los Estudios Basados en Prácticas, introducimos nociones de la fenomenología heideggeriana y su importancia en la comprensión de la obra de Theodore Schatzki. Problematizamos la traducción de los conceptos del filósofo al contexto de los Estudios Organizacionales y destacamos la metodología de estudio de las prácticas de Theodore Schatzki a partir de sus potencialidades frente a la complejidad de las crisis sociales en boga en la contemporaneidad.

Resumo em Inglês:

Abstract This essay problematizes Theodore Schatzki’s approach to practice within organizational studies, based on how Dasein and Lichtung , two concepts from Martin Heidegger’s philosophy, are appropriated in the interpretation of the ontology of social sites. The re-reading of the philosophical link between Schatzki and the post-Heideggerian movement facilitates the appropriation of Schatzki’s ontological approach in addressing today’s major social crises. This prominent social philosopher’s contributions have led the so-called ‘Practice Turn’ at the turn of the 21st century. This essay distinguishes the field of practices from practice-based studies and introduces notions from Heideggerian phenomenology, emphasizing its significance in understanding Theodore Schatzki’s ontology. The study problematizes the translation of the philosopher’s concepts into the context of organizational studies and highlights Schatzki’s practice study methodology based on its potential in the face of the complexity of today’s social crises.

Resumo em Português:

Resumo A pandemia de covid-19 desafiou instituições globalmente, forçando adaptações rápidas para manter as operações. O presente estudo teve como objetivo central compreender a natureza estratégica da gestão de pessoas na adaptação das universidades federais mineiras e de seus servidores no período (pós) pandêmico. Utilizando dados qualitativos de entrevistas com servidores técnico-administrativos universitários e integrando achados da literatura sobre a gestão estratégica de pessoas, os resultados revelam disparidades significativas na prontidão digital entre as universidades. Instituições bem equipadas com infraestruturas digitais adaptaram-se mais rapidamente e com sucesso, mantendo a continuidade educacional e as funções administrativas com mínima interrupção. Por outro lado, universidades com estruturas digitais menos desenvolvidas enfrentaram vários desafios. As adaptações na liderança, com a transição para estilos de gestão mais empáticos e flexíveis, foram importantes. O estudo também revela a importância do Programa de Gestão e Desempenho. Essas mudanças facilitaram a manutenção das operações e o bem-estar dos funcionários, sublinhando o papel da gestão estratégica de pessoas em promover a resiliência organizacional. A pandemia acelerou a transformação digital e inovação nas práticas de gestão de pessoas, atuando como catalisador para uma mudança significativa em direção a práticas de gestão mais resilientes, flexíveis e digitalmente integradas.

Resumo em Espanhol:

Resumen La pandemia de COVID-19 planteó desafíos globales a las instituciones, exigiendo adaptaciones rápidas para mantener sus operaciones. Este estudio analiza el papel estratégico de la gestión de personas en la adaptación de las universidades federales de Minas Gerais y de sus servidores técnico-administrativos en el contexto (pos)pandémico. A partir de datos cualitativos obtenidos mediante entrevistas con estos servidores y fundamentado en la literatura sobre gestión estratégica de personas, los resultados evidencian una variación considerable en el grado de preparación digital entre las instituciones. Aquellas con infraestructuras digitales consolidadas lograron adaptarse con mayor agilidad, garantizando la continuidad educativa y administrativa con interrupciones mínimas. En cambio, las universidades con recursos digitales limitados enfrentaron obstáculos significativos. Las transformaciones en los estilos de liderazgo -caracterizadas por una mayor empatía y flexibilidad- contribuyeron a la gestión del período de transición. El estudio también destaca la relevancia del Programa de Gestión y Desempeño (PGD) en la preservación tanto de las operaciones institucionales como del bienestar del personal. En conjunto, la pandemia aceleró la transformación digital y la innovación en las prácticas de gestión de personas, promoviendo un cambio hacia modelos de gestión más resilientes, adaptativos e integrados digitalmente.

Resumo em Inglês:

Abstract The COVID-19 pandemic posed global challenges to institutions, requiring swift adaptations to sustain operations. This study investigates the strategic role of human resource management (HRM) in the adaptation of Brazilian federal universities located in the State of Minas Gerais and their technical-administrative staff due to the pandemic. Based on qualitative data from interviews with university staff and grounded in the literature on strategic human resource management (SHRM), the findings indicate considerable variation in digital preparedness among institutions. Universities with established digital infrastructure before the pandemic were able to adapt more rapidly, ensuring educational and administrative continuity with limited disruption. In contrast, institutions lacking such resources faced substantial obstacles during and after the health emergency. Changes in leadership styles—marked by greater empathy and flexibility—contributed to managing the transition. The study also emphasizes the relevance of the Programa de Gestão e Desempenho (PGD) (a performance and management program adopted by the Brazilian public administration) to support both operational continuity and staff well-being. Overall, the pandemic accelerated digital transformation and innovation in HRM practices, prompting a shift toward more resilient, adaptive, and digitally integrated management models.

Resumo em Português:

Resumo O estudo objetivou analisar o efeito dos estilos de liderança de estrutura inicial e consideração no sistema de medição de desempenho habilitante e nas atitudes gerenciais, e seus reflexos no desempenho gerencial. Para isso, foi aplicada uma survey aos gestores das mil maiores e melhores empresas listadas pela Revista Exame no ano de 2020, o que resultou em 219 respondentes. Os dados foram analisados utilizando modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados parciais e análise comparativa qualitativa de conjunto fuzzy. Os achados demonstram que os estilos de liderança (estrutura inicial e consideração) não interferem nas atitudes gerenciais, no entanto, os colaboradores respondem de maneiras diferentes ao estilo de liderança quando combinado com os mecanismos formais na organização para comunicar metas e processos estratégicos (sistema de medição de desempenho habilitante). Isso demonstra que a utilização do sistema de medição de desempenho habilitante desempenha um papel de suporte nas atividades de gestão e no fortalecimento dos mecanismos de controle, contribuindo para atitudes gerenciais e para o desempenho gerencial. Assim, o estilo de liderança exerce efeito no sistema de medição de desempenho habilitante, o qual colabora com as práticas de controle e avaliações de desempenho, impactando as atitudes gerenciais e o desempenho gerencial. As implicações práticas e teóricas demonstram que o estilo de liderança e o sistema de medição de desempenho habilitante alinhados favorecem o ambiente colaborativo, fomentando a expressão de ideias e permitindo maior influência sobre o trabalho e a percepção de desempenho.

Resumo em Espanhol:

Resumen El estudio tuvo como objetivo analizar el efecto de los estilos de liderazgo de estructura inicial y consideración en el sistema de medición de desempeño (PMS, por su sigla en inglés) habilitador y en las actitudes de los directivos y sus efectos en el rendimiento de la gestión. Para ello, se aplicó una encuesta a los directivos de las mil mayores y mejores empresas incluidas en la lista de la revista Exame en 2020, lo que dio como resultado 219 encuestados. Los datos se analizaron mediante un modelo de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales y un análisis comparativo cualitativo de conjuntos difusos. Los resultados muestran que los estilos de liderazgo (estructura inicial y consideración) no interfieren en las actitudes directivas, sin embargo, los empleados responden de forma diferente al estilo de liderazgo cuando se combina con los mecanismos formales de la organización para comunicar los objetivos y procesos estratégicos (PMS habilitador). Esto demuestra que el uso del PMS habilitador juega un papel de apoyo en las actividades de gestión y en el fortalecimiento de los mecanismos de control, contribuyendo a las actitudes directivas y al rendimiento de los directivos. Por lo tanto, el estilo de liderazgo tiene un efecto sobre el PMS habilitador, que colabora con las prácticas de control y las evaluaciones del desempeño, influyendo en las actitudes de los directivos y en su rendimiento. Las implicaciones prácticas y teóricas muestran que el estilo de liderazgo y el PMS habilitador alineados favorecen un ambiente de colaboración, fomentando la expresión de ideas, permitiendo una mayor influencia sobre el trabajo y la percepción del desempeño.

Resumo em Inglês:

Abstract The study analyzed how initiating structure and consideration leadership styles affect enabling performance measurement systems (enabling PMS), managerial attitudes, and managerial performance. Data was collected through a survey completed by 219 managers from the 1,000 largest and best Brazilian companies, according to a ranking by Exame magazine in 2020. The analysis used partial least squares structural equation modeling and fuzzy set qualitative comparative analysis. The findings show that leadership styles (initiating structure and consideration) do not interfere with managerial attitudes; however, employees respond differently to the leadership style when the organization adopts formal mechanisms to communicate strategic goals and processes (enabling PMS). This result suggests that enabling PMS supports management activities and strengthens control mechanisms, contributing to managerial attitudes and managerial performance. Thus, leadership style influences enabling PMS, improving control practices, performance evaluations, managerial attitudes, and managerial performance. As for practical and theoretical implications, the study shows that aligned leadership style and enabling PMS favor a collaborative environment, fostering the expression of ideas, and increasing influence over work and performance perception.

Resumo em Português:

Resumo O presente texto tem como objetivo central analisar as implicações da colonialidade do poder para trabalhadores(as) do Agreste das Confecções, localizados na cidade de Caruaru-PE. Para alcançá-lo, utilizamos informações concedidas em 10 entrevistas, feitas no ano de 2019, com trabalhadores(as) de 9 facções que compõem a rede de confecção de jeans no bairro do Salgado, na cidade de Caruaru. Em termos teóricos, mobilizamos conceitos de modernidade, colonialidade do poder e neoliberalismo. Como conclusões parciais, apontamos para o fato de a lógica moderna/colonial/capitalista se impor no Agreste das Confecções em dois momentos diferentes e de modos distintos. Particularmente na fase de ascensão de uma lógica capitalista neoliberal, novas relações de poder são observadas entre fabricos e facções, bem como um novo sentido é elaborado em torno do trabalho, marcado pelo discurso do autoempreendedorismo entre os(as) trabalhadores(as). Concluímos que o discurso neoliberal do autoempreendedorismo é um mecanismo da modernidade para a manutenção da colonialidade do poder na região do Agreste pernambucano.

Resumo em Espanhol:

Resumen El objetivo principal de este texto es analizar las implicaciones de la colonialidad del poder para los trabajadores de la Agreste das Confecções, ubicada en la ciudad de Caruaru-PE. Para lograrlo, se utilizó la información proporcionada en diez entrevistas, realizadas en 2019, a trabajadores de nueve facciones que conforman la cadena fabril de jeans en el barrio Salgado, en la ciudad de Caruaru. En términos teóricos, movilizamos conceptos de modernidad, colonialidad del poder y neoliberalismo. Como conclusiones parciales, señalamos el hecho de que la lógica moderna/colonial/capitalista se impone en el Agreste de la Indumentaria en dos momentos diferentes y de maneras distintas. Particularmente en la fase con el auge de una lógica capitalista neoliberal, se observan nuevas relaciones de poder entre manufacturas y facciones, así como se elabora un nuevo significado en torno al trabajo, marcado por el discurso del autoemprendimiento entre los trabajadores. Se concluye que el discurso neoliberal del autoemprendimiento es un mecanismo de la modernidad para el mantenimiento de la colonialidad del poder en la región Agreste de Pernambuco.

Resumo em Inglês:

Abstract The main objective of this text is to analyze the implications of the coloniality of power for workers in the Agreste das Confecções, located in the city of Caruaru-PE. To achieve this, we used information provided in ten interviews, carried out in 2019, with workers from nine factions that make up the jeans manufacturing chain in the Salgado neighborhood, in the city of Caruaru. In theoretical terms, we mobilize concepts of modernity, coloniality of power and neoliberalism. As partial conclusions, we point to the fact that the modern/colonial/capitalist logic imposes itself in the Agreste of Clothing in two different moments and in different ways. Particularly in the phase with the rise of a neoliberal capitalist logic, new power relations are observed between manufactures and factions, as well as a new meaning is elaborated around work, marked by the discourse of self-entrepreneurship among workers. We conclude that the neoliberal discourse of self-entrepreneurship is a mechanism of modernity for the maintenance of the coloniality of power in the Agreste region of Pernambuco.

Resumo em Português:

Resumo Para muitos na sociologia organizacional, a subjetividade é intrinsecamente arbitrária e relativista, impedindo a possibilidade do conhecimento social objetivo. Porém, o comportamento e a estrutura organizacional dependem da intersubjetividade. Esse ensaio teórico visa uma síntese crítica da literatura pertinente e indaga se e como é possível uma abordagem objetiva da intersubjetividade. Esse tratamento é alcançado pela combinação de intersubjetividade com relações sociais necessárias à organização. Intersubjetividade e relações sociais se constroem sobre as necessidades e funcionalidades biológicas e constituição neurológica humanas e são observadas na ação organizacional e nos seus resultados culturais. Relações sociais necessárias e cultura evoluem de forma lamarckiana visando efetividade. Assim, é possível um conhecimento objetivo dos fenômenos organizacionais dentro e à volta das organizacionais. Uma consequência crucial é a necessidade e possibilidade de uma interpretação objetiva dos fenômenos organizacionais. Permanece um resíduo da subjetividade que não afeta a intersubjetividade e pode ser objetivamente investigado através da neurociência e da ciência cognitiva.

Resumo em Espanhol:

Resumen Para muchos expertos en sociología organizacional, la subjetividad es intrínsecamente arbitraria y relativista, lo que impide la posibilidad de conocimiento social objetivo. No obstante, el comportamiento y la estructura organizacional dependen de la intersubjetividad. Este ensayo teórico se propone realizar una síntesis crítica de la literatura pertinente e indaga si y cómo es posible un abordaje objetivo de la intersubjetividad. Tal abordaje se logra mediante la combinación de la intersubjetividad con las relaciones necesarias para la organización. La intersubjetividad y las relaciones sociales se construyen sobre las necesidades y las funcionalidades biológicas y la constitución neurológica humanas y se observan en la acción organizacional y en sus resultados culturales. Las relaciones sociales necesarias y la cultura evolucionan de forma lamarckiana con vistas a la efectividad. Así, es posible un conocimiento objetivo de los fenómenos organizacionales dentro y alrededor a las organizaciones. Una consecuencia crucial es la necesidad y posibilidad de una interpretación objetiva de los fenómenos organizacionales. Permanece un residuo de subjetividad que no afecta la intersubjetividad y puede ser objetivamente investigado mediante la neurociencia y la ciencia cognitiva.

Resumo em Inglês:

Abstract For many in organizational sociology, subjectivity is intrinsically arbitrary and relativistic, precluding the very possibility of objective social knowledge. However, organizational behavior and structure hinge on intersubjectivity. This theoretical essay is a critical synthesis of pertinent literature that inquires whether and how it is possible to develop an objective approach to intersubjectivity. Such an approach is achieved by combining the intersubjectivity and social relations necessary for the organization. Intersubjectivity and social relations are built upon human biological needs and the human neurological constitution and functionalities. They are observed in organizational actions and cultural results. Necessary social relations and culture evolve in a Lamarckian way, seeking effectiveness. Thus, an objective knowledge of organizational phenomena within and around organizations becomes possible. One key consequence is the need for and possibility of an objective interpretation of organizational phenomena. There remains an unaddressed residue of subjectivity that does not affect intersubjectivity and can be objectively investigated through cognitive science and neuroscience.

Resumo em Português:

Resumo O artigo analisa como a ideologia gerencialista propaga a racionalidade neoliberal nos sites de redes sociais, com base em publicações do Instagram. A partir de metodologia de análise semiótica de imagens paradas, a coleta de dados documentais utilizou as hashtags #empreendedorismo e #sucesso para seleção dos materiais. Observou-se que tal ideologia reduz o sujeito ao utilitarismo e cria estratégias que possibilitam a autoexploração e sua legitimação. Nessa linha, por considerar as necessidades mercadológicas à frente das necessidades humanas e criar uma falsa percepção do mercado de trabalho, o gerencialismo destaca-se como meio de convencimento para sustentar um sucesso estereotipado que degrada a saúde mental.

Resumo em Espanhol:

Resumen El artículo analiza cómo la ideología gerencialista propaga la racionalidad neoliberal en las redes sociales, a partir de publicaciones en Instagram. A partir de la metodología de análisis semiótico de imágenes fijas, la recopilación de datos documentales utilizó los hashtags #entrepreneurship y #success para seleccionar los materiales. Se observó que esta ideología reduce al sujeto al utilitarismo y crea estrategias que permiten la autoexplotación y la legitimación. En este sentido, al considerar las necesidades del mercado por encima de las necesidades humanas y crear una falsa percepción del mercado laboral, el gerencialismo se destaca como un medio convincente para sostener el éxito estereotipado que degrada la salud mental.

Resumo em Inglês:

Abstract The article analyzes how managerialist ideology propagates neoliberal rationality on social networking sites, based on Instagram posts. Based on a methodology of semiotic analysis of still images, the collection of documentary data used the hashtags #empreendedorismo and #sucesso to select the materials. It was observed that such ideology reduces the subject to utilitarianism and creates strategies that enable self-exploration and its legitimation. In this line, by considering market needs before human needs and creating a false perception of the labor market, managerialism stands out as a means of convincing to sustain a stereotyped success that degrades mental health.

Resumo em Português:

Resumo Este trabalho é resultado de uma pesquisa empírica que buscou demonstrar em campo o potencial da obra do renomado geógrafo brasileiro Milton Santos para os estudos de cultura e consumo. Em primeiro lugar, foi realizado um esforço de conceitualização a partir das categorias do geógrafo de verticalidade e horizontalidade, que são configurações distintas de partições do espaço. No primeiro caso, o espaço está normalmente atrelado a relações de imposição com centros de densidade técnica de países do Norte Global e, no segundo, a relações locais e orgânicas. O passo seguinte foi o de identificar padrões distintos de consumo, conforme a respectiva direcionalidade do espaço. Com isso, identificamos padrões de consumo solidários, estrangeiros e antropofágicos. Nossa pesquisa, de caráter qualitativo, foi realizada em uma comunidade rural da cidade de Divinópolis, Minas Gerais, onde identificamos que a adoção de novas técnicas pelos residentes foi realizada por meio de estratégias adaptativas e motivada pela busca de uma nova temporalidade local, melhorando a qualidade de vida dos indivíduos. Por fim, acreditamos no potencial dessa conceitualização para problematizar relações globais entre dois tipos distintos de lugares: aqueles que mandam e aqueles que fazem.

Resumo em Espanhol:

Resumen Este trabajo es el resultado de una investigación empírica que buscó demostrar en campo el potencial de la obra del reconocido geógrafo brasileño, Milton Santos, para los estudios sobre cultura y consumo. En primer lugar, se intentó conceptualizar las categorías de verticalidad y horizontalidad del geógrafo, que son configuraciones diferentes de las particiones del espacio. En el primer caso, el espacio suele vincularse a relaciones de imposición con centros de densidad técnica en países del norte global, y en el segundo, a relaciones locales y orgánicas. El siguiente paso fue identificar diferentes patrones de consumo, según la respectiva direccionalidad del espacio. Con ello, identificamos patrones de consumo solidarios, foráneos y antropofágicos. Nuestra investigación cualitativa se llevó a cabo en una comunidad rural de la ciudad de Divinópolis, Minas Gerais, donde identificamos que la adopción de nuevas técnicas por parte de los residentes se realizaba a través de estrategias adaptativas y motivadas por la búsqueda de una nueva temporalidad local, mejorando la calidad de vida de los individuos. Por último, creemos en el potencial de esta conceptualización para problematizar las relaciones globales entre dos tipos distintos de lugares: los que mandan y los que hacen.

Resumo em Inglês:

Abstract This work is the result of empirical research that demonstrated in the field the potential of the work of the renowned geographer Milton Santos to the culture and consumption studies. First, we conducted a process of conceptualization using the geographer categories of verticality and horizontality, which are different configurations of space partitions. While the former is normally linked to relations of imposition involving dense centers of techniques in the Global North, the latter is formed by local and organic relations in general. The next step was to identify the different types of consumption, according to their respective directionality of space. In doing so, we identified patterns of solidary, foreign, and anthropophagic consumption. Our qualitative research, examined a rural community in the Brazilian city of Divinópolis, where we found out that adoption of new technologies by residents was made by means of adaptive strategies motivated by the search for a new local temporality, improving the individuals’ quality of life. Finally, we believe in the potential of this conceptualization in order to problematize global relations between two kinds of places: the rulers and the executors.

Resumo em Português:

Resumo O estudo analisa a influência de traços de personalidade sobre o desempenho na função de servidores públicos e a interveniência da qualidade do desempenho e da expertise. Os dados da survey com 253 servidores públicos de uma instituição de fiscalização da função jurisdicional do Estado foram analisados utilizando estatísticas descritivas e modelagem de equações estruturais. Os resultados revelam que, entre os traços de personalidade, a maior proeminência é de amabilidade e a menor, neuroticismo. Os servidores públicos indicaram um elevado grau de satisfação com o seu desempenho na função (eficiência e eficácia) e qualidade do desempenho (capacidade de atender os requisitos do trabalho). O desempenho na função é influenciado positivamente apenas pela extroversão, enquanto a qualidade do desempenho é influenciada positivamente pela abertura e extroversão e negativamente pelo neuroticismo. Um possível efeito mediador da qualidade do desempenho na relação entre traços de personalidade e desempenho na função foi observado para abertura, extroversão e neuroticismo, enquanto a amabilidade não apresentou significância. O estudo contribui para o debate sobre o papel dos traços de personalidade no desempenho em instituições públicas. Ao estender a teoria do alto escalão para a equipe, ampliou-se o escopo do nível estratégico para o operacional, o que permitiu fornecer evidências do papel dos traços de personalidade no desempenho da função e na qualidade do desempenho. O efeito das características individuais no desempenho lança luz sobre a relevância de potencializá-las na alocação das atividades aos servidores públicos.

Resumo em Espanhol:

Resumen El estudio analiza la influencia de los rasgos de personalidad en el desempeño laboral de servidores públicos y la intervención de la calidad del desempeño y la experiencia. Los datos de la encuesta con 253 servidores públicos de una institución fiscalizadora de la función jurisdiccional del Estado se analizaron utilizando estadísticas descriptivas y modelos de ecuaciones estructurales. Los resultados revelan que, entre los rasgos de personalidad, el de mayor protagonismo es la amabilidad y el de menor, el neuroticismo. Los servidores públicos indicaron un alto grado de satisfacción con su desempeño en el puesto (eficiencia y eficacia) y la calidad del desempeño (capacidad para cumplir con los requisitos laborales). El desempeño laboral está influenciado positivamente solo por la extraversión, mientras que la calidad del desempeño está influenciada positivamente por la apertura y la extraversión y negativamente, por el neuroticismo. Un posible efecto mediador de la calidad del desempeño en la relación entre los rasgos de personalidad y el desempeño laboral se observó para la apertura, extraversión y neuroticismo, mientras que la amabilidad no fue significativa. El estudio contribuye al debate sobre el papel de los rasgos de personalidad en el desempeño en instituciones públicas. Al extender la teoría de la alta dirección al equipo, se amplió el alcance del nivel estratégico al operativo, lo que permitió aportar evidencia del papel de los rasgos de personalidad en el desempeño del rol y la calidad del desempeño. El efecto de las características individuales en el desempeño arroja luz sobre la relevancia de aprovecharlas en la asignación de actividades a los servidores públicos.

Resumo em Inglês:

Abstract The study analyzes the influence of personality traits on the role performance of public servants and the intervention of performance quality and expertise. Data from a survey of 253 public servants from an institution that monitors the State’s jurisdictional function were analyzed using descriptive statistics and structural equation modeling. The findings reveal that, among the personality traits, agreeableness is the most prominent trait and neuroticism is the least prominent. The public servants indicated a high degree of satisfaction with their role performance (efficiency and effectiveness) and performance quality (ability to meet job requirements). Role performance is positively influenced only by extraversion, while performance quality is positively influenced by openness and extraversion, and negatively by neuroticism. A possible mediating effect of performance quality in the relationship between personality traits and role performance was observed for openness, extraversion and neuroticism, while agreeableness was not significant. The study contributes to the debate on the role of personality traits in the performance at public institutions. By extending the top management theory to the team, the scope was expanded from the strategic to the operational level, which allowed providing evidence of the role of personality traits in the role performance and the performance quality in a public institution. The effect of individual characteristics on performance sheds light on the relevance of enhancing them when allocating activities to public servants.

Resumo em Português:

Resumo Este artigo propõe uma reflexão teórico-analítica sobre as articulações entre trabalho, subjetividade e saúde, examinando como diferentes formas de gestão podem operar tanto como dispositivos de cuidado quanto de controle. Parte-se do pressuposto de que o trabalho, além de atividade técnica, é um processo social, simbólico e político que molda identidades e sentidos, podendo gerar tanto realização quanto sofrimento. Fundamentado em autores como Dejours, Antunes, Codo e Seligmann-Silva, o texto destaca que o adoecimento psíquico não se reduz a falhas individuais, mas emerge das condições organizacionais, dos dispositivos de controle e das lógicas meritocráticas que permeiam o mundo do trabalho. Discutem-se os fatores psicossociais de risco e proteção, enfatizando que reconhecimento, cooperação e participação constituem elementos essenciais para a saúde ocupacional. Analisa-se o conceito de sociedade de controle, com ênfase no controle rizomático, que, potencializado pelas tecnologias, mobiliza a subjetividade por meio de mecanismos sutis de adesão e autocontrole. A crítica à lógica do desempenho e do mérito evidencia seus efeitos sobre a cooperação, a solidariedade e o sentido do trabalho, assim como a função da cultura organizacional como instrumento de poder simbólico. Por fim, propõe-se uma agenda crítica voltada ao reconhecimento, ao cuidado e à transformação institucional, defendendo práticas de gestão mais éticas, dialógicas e sensíveis às singularidades. A saúde, nesse contexto, é concebida como construção coletiva e luta por dignidade, participação e justiça nos mundos do trabalho, reconhecendo o papel central das dimensões éticas, afetivas e simbólicas na experiência laboral.

Resumo em Espanhol:

Resumen Este artículo propone una reflexión teórico-analítica sobre las articulaciones entre trabajo, subjetividad y salud, examinando cómo las diferentes formas de gestión pueden operar tanto como mecanismos de cuidado como de control. Se parte de la premisa de que el trabajo, además de ser una actividad técnica, es un proceso social, simbólico y político, que moldea identidades y significados, y que puede generar tanto realización como sufrimiento. Basándose en autores como Dejours, Antunes, Codo y Seligmann-Silva, el texto destaca que el padecimiento psíquico no se reduce a fallas individuales, sino que surge de las condiciones organizacionales, los mecanismos de control y las lógicas meritocráticas que impregnan el mundo laboral. Se discuten los factores psicosociales de riesgo y protección, enfatizando que el reconocimiento, la cooperación y la participación constituyen elementos esenciales para la salud ocupacional. Se analiza el concepto de sociedad de control, con énfasis en el control rizomático que, potenciado por las tecnologías, moviliza la subjetividad mediante sutiles mecanismos de adhesión y autocontrol. La crítica a la lógica del desempeño y del mérito pone de manifiesto sus efectos sobre la cooperación, la solidaridad y el sentido del trabajo, así como la función de la cultura organizacional como instrumento de poder simbólico. Finalmente, se propone una agenda crítica centrada en el reconocimiento, el cuidado y la transformación institucional, abogando por prácticas de gestión más éticas, dialógicas y sensibles a las singularidades. En este contexto, la salud se concibe como una construcción colectiva y una lucha por la dignidad, la participación y la justicia en el mundo laboral, reconociendo el papel central de las dimensiones éticas, afectivas y simbólicas en la experiencia laboral.

Resumo em Inglês:

Abstract This article offers a theoretical and analytical reflection on the connections between work, subjectivity, and health, examining how different forms of management can function as both mechanisms of care and control. It builds on the assumption that work is not merely a technical activity but a social, symbolic, and political process that shapes identities and meanings, capable of generating both fulfillment and suffering. Drawing on authors such as Dejours, Antunes, Codo, and Seligmann-Silva, the text posits that mental illness is not a matter of individual failure but emerges from organizational conditions, control mechanisms, and the meritocratic logic that permeates the world of work. The article discusses psychosocial risks and protective factors, highlighting recognition, cooperation, and participation as essential elements for occupational health. It analyzes the concept of a control society, focusing on rhizomatic control, which is amplified by technology and mobilizes subjectivity through subtle mechanisms of compliance and self-control. The criticism of the logic of performance and merit highlights their harmful effects on cooperation, solidarity, and the meaning of work, as well as the role of organizational culture as an instrument of symbolic power. Finally, a critical agenda is proposed, centered on recognition, care, and institutional transformation. This agenda advocates for management practices that are more ethical, dialogical, and sensitive to individual experiences. In this context, health is conceived as a collective construction and a struggle for dignity, participation, and justice in the worlds of work, acknowledging the central role of ethical, affective, and symbolic dimensions in the work experience.