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Ciência & Saúde Coletiva

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Sumário

TEMAS LIVRES • Ciênc. saúde coletiva 26 (4) • Abr 2021 • https://doi.org/10.1590/1413-81232021264.02122019 copiar

Qualidade de vida no trabalho em diferentes áreas de atuação profissional em um hospital

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

A relação do homem com o trabalho pode impactar diretamente em sua qualidade de vida e condição de saúde. O objetivo deste artigo é comparar as condições de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de três diferentes áreas de atuação profissional. Estudo transversal com amostra aleatória de 172 trabalhadores de um hospital (37,9±10,3 anos; 73,8% mulheres). Os participantes responderam ao inventário de avaliação de qualidade de vida no trabalho (IA_QVT). A Anova e o teste de Tukey foram utilizados para análise dos dados. 36,4% dos itens que avaliaram condições de trabalho e 35,7% dos itens sobre reconhecimento e crescimento profissional apresentaram diferenças entre os grupos (p<0,05). Nos âmbitos de relações socioprofissionais, organização do trabalho e elo trabalho-vida social, os índices foram de 12,5%, 11,1% e 10,0%, respectivamente. No geral, 21,7% dos itens pesquisados apresentaram diferenças significativas entre os grupos. Foram encontradas diferenças importantes na percepção de QVT entre áreas distintas, sugerindo que um planejamento eficiente pode resultar em promoção da saúde caso atenda demandas setorizadas.

Palavras-chave
Qualidade de vida; Trabalho; Promoção da saúde

Variáveis		%	Variáveis		%
Estado Civil			Área profissional x Outro vínculo empregatício
	Casado	56	Administrativa
	Solteiro	26		Não	93
	Divorciado/separado	10		Sim	7
	União estável	6	Assistencial
	Viúvo	2		Não	46
Nível de Escolaridade				Sim	54
	Pós-Graduação	59	Médica
	Ensino Superior	18		Não	13
	Ensino Médio	22		Sim	87
	Ensino Fundamental	1	Área profissional x Cargo de chefia
Nível da Pós-Graduação			Administrativa
	Especialização	86		Não	79
	Mestrado	11		Sim	21
	Doutorado	3	Assistencial
Faixa Etária				Não	91
	20-29	20		Sim	9
	30-39	46	Médica
	40-49	16		Não	89
	50-59	14		Sim	11
	60 ou mais	4	Área profissional x Carga horária semanal
Tempo de serviço na instituição			Administrativa
	Menos de 3 anos	56		entre 20 e 40h	89
	3 a 5 anos	17		acima de 40h	11
	6 a 10 anos	3	Assistencial
	11 a 16 anos	10		entre 20 e 40h	48
	17 a 30 anos	7		acima de 40h	52
	31 anos ou mais	6	Médica
Área profissional x Sexo				entre 20 e 40h	19
Administrativa				acima de 40h	81
	Feminino	50
	Masculino	50
Assistencial
	Feminino	81
	Masculino	19
Médica
	Feminino	71
	Masculino	29

Fator	Média±DP	Itens de melhor e de pior avaliação
Condições de trabalho	5,60±2,86	O nível de iluminação é suficiente para executar as atividades (6,93) O espaço físico é satisfatório (4,31)
Organização do trabalho	5,27±2,88	Posso executar o meu trabalho sem pressão (7,12) As tarefas são repetitivas (3,60)
Relações socioprofissionais de trabalho	7,89±2,18	Minhas relações de trabalho com os colegas são harmoniosas (9,07) A comunicação entre funcionários é insatisfatória (6,15)
Reconhecimento e crescimento profissional	6,20±2,92	A prática do reconhecimento contribui para a minha realização profissional (7,89) O reconhecimento do trabalho individual é uma prática efetiva (4,75)
Elo trabalho-vida social	8,04±2,01	O trabalho que faço é útil para a sociedade (9,41) A sociedade reconhece a importância do meu trabalho (6,70)

Fator/Item	Média±DP
Fator/Item	Administrativa n=28	Assistencial n=106	Médica n=38
Condições de Trabalho
O posto de trabalho é adequado para a realização das tarefas	7,07±2,64^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05),	5,38±2,88^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05), ,^b b Áreas assistencial e médica (p<0,05),	6,66±2,13^b
A temperatura ambiente é confortável	7,64±2,21^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05),	5,89±3,20^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05), ,^b b Áreas assistencial e médica (p<0,05),	7,29±2,50^b b Áreas assistencial e médica (p<0,05),
O trabalho que realizo coloca em risco a minha segurança física	7,50±2,83^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05), ,^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).	4,33±2,97^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05),	3,82±3,07^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).
O mobiliário existente no local de trabalho é adequado	7,32±2,36^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05),	5,07±2,87^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05), ,^b b Áreas assistencial e médica (p<0,05),	6,82±2,39^b b Áreas assistencial e médica (p<0,05),
Organização do Trabalho
Falta tempo para ter pausa de descanso no trabalho	6,82±3,26^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05), ,^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).	4,45±3,19^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05),	4,47±3,15^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).
Relações Socioprofissionais de Trabalho
É comum o conflito no ambiente de trabalho	7,71±2,99^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05),	6,07±3,09^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05),	6,47±2,84
Meus colegas de trabalho demonstram disposição em me ajudar	9,29±1,05^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05),	8,54±1,63^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05),	8,97±1,00
Reconhecimento e Crescimento Profissional
A prática do reconhecimento contribui para a minha realização profissional	6,93±2,73^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).	7,92±2,40	8,53±1,83^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).
A MEJC oferece oportunidade de crescimento profissional	4,21±3,39^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).	5,32±3,08	6,50±2,02^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).
O reconhecimento do trabalho coletivo é uma prática efetiva na MEJC	5,29±3,53	5,19±2,93^b b Áreas assistencial e médica (p<0,05),	6,84±1,85^b b Áreas assistencial e médica (p<0,05),
As oportunidades de crescimento profissional são iguais para todos	3,75±3,88^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).	5,26±3,31	6,00±2,84^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).
O reconhecimento do trabalho individual é uma prática efetiva na MEJC	4,50±3,66	4,36±3,01^b b Áreas assistencial e médica (p<0,05),	6,03±2,55^b b Áreas assistencial e médica (p<0,05),
Elo Trabalho-Vida Social
O trabalho que faço é útil para a sociedade	8,82±1,68^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05), ,^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).	9,48±0,80^a a Áreas administrativa e assistencial (p<0,05),	9,63±0,88^c c Áreas administrativa e médica (p<0,05).

Fator/Itens	Áreas	Diferença média	IC95%	Valor p
Condições de Trabalho
O posto de trabalho é adequado para a realização das tarefas	ADM - ASS	1,694	(0,339; 3,049)	0,010(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
	MED - ASS	1,281	(0,075; 2,486)	0,034(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
A temperatura ambiente é confortável	ADM - ASS	1,756	(0,291; 3,221)	0,014(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
A temperatura ambiente é confortável	MED - ASS	1,403	(0,099; 2,706)	0,032(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
O trabalho que realizo coloca em risco a minha segurança física	ADM - ASS	3,170	(1,679; 4,661)	0,000(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
	ADM - MED	3,684	(1,937; 5,432)	0,000(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
O mobiliário existente no local de trabalho é adequado	ADM - ASS	2,255	(0,901; 3,610)	0,000(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
O mobiliário existente no local de trabalho é adequado	MED - ASS	1,750	(0,544; 2,955)	0,002(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
Organização do Trabalho
Falta tempo para ter pausa de descanso no trabalho	ADM - ASS	2,369	(0,766; 3,971)	0,002(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
Falta tempo para ter pausa de descanso no trabalho	ADM - MED	2,348	(0,469; 4,226)	0,010(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
Relações Socioprofissionais de Trabalho
É comum o conflito no ambiente de trabalho	ADM - ASS	1,648	(0,132; 3,165)	0,030(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
Meus colegas de trabalho demonstram disposição em me ajudar	ADM - ASS	0,748	(0,028; 1,468)	0,040(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
Reconhecimento e Crescimento Profissional
A prática do reconhecimento contribui para a minha realização profissional	MED - ADM	1,598	(0,215; 2,98)	0,0019(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
A MEJC oferece oportunidade de crescimento profissional	MED - ADM	2,286	( 0,558; 4,014)	0,006(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
O reconhecimento do trabalho coletivo é uma prática efetiva na MEJC	MED - ASS	1,653	(0,384; 2,923)	0,007(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
As oportunidades de crescimento profissional são iguais para todos	MED - ADM	2,250	(0,297; 4,203)	0,019(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
O reconhecimento do trabalho individual é uma prática efetiva na MEJC	MED - ASS	1,668	(0,311; 3,025)	0,011(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
Elo Trabalho-Vida Social
O trabalho que faço é útil para a sociedade	ASS - ADM	0,660	(0,154; 1,166)	0,007(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )
O trabalho que faço é útil para a sociedade	MED - ADM	0,810	(0,217; 1,403)	0,004(¹ 1 Significativo a 5%. ADM: Administrativa; ASS: Assistencial; MED: Médica. )

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