Desequilibrio esfuerzo-recompensa en el trabajo y satisfacción con la vida en el Estudio Longitudinal de Salud del Adulto (ELSA-Brasil)

Este artículo tuvo como objetivo analizar la asociación entre el desequilibrio esfuerzo-recompensa (DER) en el trabajo y la satisfacción vital en servidores públicos brasileños. Estudio transversal con 9.199 participantes activos en la segunda fase (2012-2014) de ELSA-Brasil. Se realizaron análisis estratificados por sexo mediante regresión logística, considerando un nivel de significancia del 5%. Las mujeres y los hombres que reportaron desequilibrio esfuerzo-recompensa en el trabajo presentaron mayor insatisfacción vital (OR = 2,38; IC del 95 %: 1,93-2,93 y OR = 2,01; IC del 95 %: 1,68-2,39, respectivamente) que aquellos sin DER. Las mujeres con un puesto de nivel superior/docente mostraron una mayor asociación estimada entre el DER y la insatisfacción vital (OR = 2,77; IC del 95 %: 1,90-4,04), en comparación con las mujeres con un puesto de apoyo/intermedio (OR = 1,71; IC del 95 %: 1,38-2,12). Los factores de estrés ocupacional, medidos por el DER, se asociaron con la insatisfacción vital en servidores públicos de ambos sexos. El puesto de trabajo fue un modificador del efecto de la asociación entre el DER y la satisfacción vital en mujeres, lo que podría estar relacionado con los esfuerzos por reducir las desigualdades de género en el ámbito laboral mediante la necesidad de una mayor educación y cualificaciones para acceder y permanecer en el mercado laboral.

Palabras clave:
Estrés laboral; Satisfacción personal; Salud laboral