Resumen
Uruguay tiene grandes empresas transnacionales en sectores estratégicos, donde la participación femenina en posiciones directivas ha sido muy baja en comparación con otros países latinoamericanos. Este estudio indaga sobre percepciones de dirigentes de empresas respecto a inequidades de género en puestos ejecutivos. La investigación muestra que las percepciones de “techos de cristal” son más críticas entre mujeres que hombres, así como identifica barreras atribuidas a determinantes socioculturales y segregación económica, tanto como variables organizacionales de las empresas. Este estudio consistió en una encuesta de actitudes y carreras realizada a 158 dirigentes de un listado de 530 grandes empresas en Uruguay.
Palabras clave:
Elites económicas; Género; Participación de las mujeres; Desigualdades
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Fuente: Elaboración propia con base en microdatos de encuestas de Latinobarómetro (2007-2020).Pregunta: ¿Hasta qué punto las siguientes libertades, derechos, oportunidades y seguridades están garantizadas en (país)? Respuesta F igualdad entre hombres y mujeres.
Fuente: Elaboración propia con base en microdatos de encuestas de Latinobarómetro.Pregunta: ¿Hasta qué punto las siguientes libertades, derechos, oportunidades y seguridades están garantizadas en (país)? Respuesta F igualdad entre hombres y mujeres.
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021).Pregunta: En su opinión, ¿cuánto se respetan en su país los derechos de las mujeres?
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021).Pregunta: En su opinión, ¿cuál de estas frases se acerca más a lo que sucede en Uruguay?
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021).Pregunta: En su opinión, ¿existe algún condicionamiento o barrera para el acceso igualitario de mujeres y varones a las posiciones de mayor jerarquía en las empresas?
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021).Pregunta: En el plano sociocultural y educativo, ¿cuáles de los siguientes factores le parece que tienen mayor incidencia en el acceso diferencial de mujeres y varones a posiciones de jerarquía en el mundo empresarial? (Marque hasta dos opciones.)
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021.Pregunta: En el mercado de trabajo en su país, ¿cuáles de los siguientes aspectos de desigualdad entre mujeres y hombres considera más relevante? (Marque hasta dos opciones.)
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021).Pregunta: ¿Cuáles de los siguientes aspectos del funcionamiento de las empresas inciden en un menor acceso de mujeres a posiciones de mayor jerarquía en el mundo empresarial? (Marque hasta dos opciones).
