Resumo em Português:

Vive-se, atualmente, a emergência de um novo período, baseado na inovação tecnológica e na produção do conhecimento. Como resultado, percebe-se a reconfiguração das relações de trabalho e de mecanismos organizacionais de mediação de conflitos. Nesse contexto, a elaboração deste artigo busca realizar um exame da dinâmica do poder disciplinar manifesto em políticas de gestão de pessoas nas organizações. Para tanto, elaborou-se um arcabouço teórico acerca da articulação das relações de poder, revelando o caráter disciplinar promovido pela gestão da força de trabalho; e realizou-se um estudo empírico, para identificar o efeito disciplinar das políticas de gestão de pessoas adotadas por uma organização de desenvolvimento de software. Acredita-se que o enfoque adotado favorece a identificação e investigação de técnicas e discursos desenvolvidos no espaço organizacional para dar sustentação às relações de poder.

Resumo em Inglês:

We live, nowadays, the emergency of a new period, based on technological innovation and in knowledge production. As a result, we notice the reconfiguration of work relationships and of organizational mechanisms of conflict mediation. In that context, the elaboration of this article looks for to examine the disciplinary power dynamics manifested in human resource management politics in organizations. For so much, a theoretical framework was elaborated concerning the power relationships articulation and revealing the disciplinary character promoted by manpower administration; and an empiric study was developed to identify the disciplinary effect of human resource management politics adopted by a software development organization. We believe that the adopted focus favors the identification and the investigation of techniques and speeches developed in the organizational space in order to sustain power relationships.

Resumo em Português:

Ao longo das últimas décadas, as organizações tiveram que lidar com um cenário caótico e turbulento, marcado pelo crescimento da globalização econômica e por alterações profundas nos sistemas políticos e sociais. Novas fontes e padrões de competição, reestruturações e mudanças na macro conjuntura, envoltas na ideologia neoliberal, colocaram em xeque estratégias tradicionalmente vistas como capazes de aumentar a competitividade. Algumas organizações responderam aos novos desafios tornando- se mais flexíveis e oferecendo a seus trabalhadores sistemas de apoio que lhes permitiram maior participação, autonomia e oportunidades de aprendizagem. Imersas nas incertezas, organizações, como a TELEMIG, usaram estratégias emergentes ou deliberadas. Outras, incapazes de lidar com os paradoxos, mudanças constantes e demandas aparentemente conflitantes, aprisionaram-se em padrões estratégicos antagônicos e mutualmente excludentes que impingiram dilemas como o de centralizar ou descentralizar, função ou processo, controle ou anarquia, preço ou qualidade, ordem ou caos. Partindo dessa perspectiva, este artigo tem como foco a transformação da TELEMIG na TELEMAR, em conseqüência de sua privatização, em que as estratégias emergentes da alta administração desempenharam papel central.

Resumo em Inglês:

Throughout the last decades, organizations have had to deal with a chaotic and turbulent scenario, marked by the growing of economical globalization and by deep changes in the social and political systems. New sources and patterns of competition, restructurings and transitions in the macro conjuncture, immersed in the neo-liberal deology, jeopardized strategies traditionally perceived as capable of increasing competitiveness. Some organizations responded to these new challenges by becoming more flexible and by offering their workers support systems which granted them more participation, autonomy and learning opportunities. Overwhelmed by uncertainties, organizations like the TELEMIG made use of emergent and deliberate strategies. Others, incapable of dealing with paradoxes, constant changes, and apparently conflicting demands, chained themselves in antithetical and mutually excluding strategic patterns, which imposed upon them dilemmas such as centralization or decentralization, function or process, control or anarchy, price or quality, order or chaos. Departing from this perspective, this paper focuses on the transformation of the TELEMIG into the TELEMAR, as a result of its privatization, a process in which the emergent strategies of the top administration played a central role.

Resumo em Português:

Este artigo busca divulgar os resultados da dissertação "A Filière das Plantas Medicinais no Brasil - Um Breve Recorte a Partir de Abordagens Econômicas Dinâmicas". Seu foco é a percepção do ambiente institucional dessa filière através de atores entrevistados. As abordagens empregadas foram a Teoria dos Custos de Transação, a Teoria Evolucionista e a Teoria da Coerência Corporativa. As técnicas empregadas na coleta de dados foram a entrevista e a observação não-participante. Auferiu-se que os dois fatores que mais afetam os custos de transação e que acabam por definir a escolha dos arranjos contratuais pelas firmas na amostra da filière estudada são a incerteza e a especificidade de ativos. Conclui se que existe uma assimetria de informações e ativos específicos entre os atores da filière, o que possibilita a apropriação iníqua dos ganhos por atores com maior poder de barganha, devido a uma disfunção reguladora e indutora do desenvolvimento na esfera institucional.

Resumo em Inglês:

This paper aims to publicize the results of the dissertation "The Filière of Medicinal Plants in Brazil - A Brief Outline from Dynamic Economic Approaches" concerning the perception of it's actors with the institutional sphere. The approaches utilized were from the Theory of Transaction Costs, the Evolutionist Theory and the Theory of Corporate Coherence. The techniques employed were the interview and the nonparticipant observation. It follows that the two factors which affected the most the transaction costs and which end up defining the choice of the contractual arrangements by the concerns in the sample of the filière studied, are the uncertainty and the specificity of assets. It's concluded that an asymmetry of information and specific assets among the actors of the filière exists, which enables the support of the appropriation of the gains by actors with the greatest bargaining power, due to a dysfunction regulating and inducing the development in the institutional sphere.

Resumo em Português:

O presente artigo tem a intenção central de analisar a relação entre organizações modernas e o problema ambiental, elaborando os fundamentos de uma crítica e reavaliação das várias perspectivas de entendimento da questão ambiental e de seus pressupostos e limitações. Propõe-se alguns fundamentos para essa reavaliação, utilizando como recurso principal a teoria dos sistemas sociais, numa perspectiva neofuncionalista, e agregando também contribuições da discussão sociológica sobre as características do atual estágio de modernização da sociedade. O eixo que permite unir essas duas linhas teóricas é a relação entre confiança e risco social, discussão levada a termo por autores como Giddens (1991), Beck (1997) e Luhmann (1988; 1989). A idéia central deste artigo está na sugestão de que a gestão ambiental possui uma função muito mais relacionada às necessidades de legitimação das organizações envolvidas com a exploração e degradação ambiental do que com a efetiva conscientização e proteção ecológica.

Resumo em Inglês:

The main purpose of this paper is to analyse aspects of the relation between modern organizations and ecological environment, specially some assumptions and limitations not considered in the ecological theoretical paradigms. We propose some foundations to develop a critical approach based on the social systems theory and other sociological frameworks related to the discussions about the reflexive modernity. Trust and social risk, as discussed by authors like Giddens (1991), Beck (1997) and Luhmann (1988; 1989) are the aspects that permit us to relate those different theoretical frameworks. The central suggestion of this paper is that the idea of environmental management has a key function to organizations whose production processes result in ecological damage: to build the necessary legitimacy to their actions, more than to develop a truly ecological conscience.

Resumo em Português:

O objetivo central deste texto é refletir sobre se a tecnocracia, como categoria do pensamento social, ainda tem importância na contemporaneidade brasileira e no estudo das teorias organizacionais em particular. O termo tecnocracia tem sido utilizado nos últimos anos ora para legitimar decisões, ora para se referir de maneira pejorativa àqueles que são alcunhados de tecnocratas. No primeiro caso, decisões são justificadas pela afirmação de que são cientificamente corretas. Já no segundo, os tecnocratas são vistos como indivíduos fora da realidade.

Resumo em Inglês:

This essay discusses the concept of techonocracy in order to verify if it still has importance in the Brazilian present situation in particular in the study or organization theories. The technocracy term has been used in the last either decades legitimate decisions or using techonocrat in a depreciative way. In the first case, decisions are justified arguing the cientific character of them. In the second one, techocrats have been pointed as individuals ont of reality.

Resumo em Português:

Este trabalho se constitui em um estudo sobre a efetividade de ações do Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco, num momento histórico em que as instituições públicas se voltam para a satisfação das necessidades do cidadão. O objetivo principal consiste em analisar como se caracterizam a efetividade formal e a desejada e identificar qual a relação destas com o ambiente institucional e com as estruturas de poder do Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco (TCE-PE). A pesquisa realizada é de natureza qualitativa e os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, tanto no âmbito do TCE-PE como no de órgãos representativos da sociedade civil organizada que com ele interagem. Os dados obtidos e a análise realizada com base na fundamentação teórica selecionada indicam que existe de fato uma "efetividade desejada" e que entre a efetividade formal e a desejada há lacunas que são explicadas pelas características do ambiente institucional e pelos arranjos de poder existentes, confirmando o pressuposto da pesquisa.

Resumo em Inglês:

This work consists on a study about the responsiveness of the actions of the Audit Court of the State of Pernambuco in a historical moment characterised by the need of public institutions to fulfil the citizens' needs. The main objective is to analyse the characteristics of both formal and desired responsiveness, besides the relationships among responsiveness, the institutional environment and the power structures within the Audit Court of Pernambuco. This research holds a qualitative nature and its data were collected by means of open-ended interviews, made inside the Audit Court of Pernambuco ambit, as much as in civil society agencies which interacts with it. The results show that there is, in fact, a "desired responsiveness" and that there are gaps between it and the formal responsiveness. Such gaps can be explained by the characteristics of the institutional environment and the power structures in place, which confirms the research's hypothesis.

Resumo em Português:

A terceirização do fornecimento na indústria automotiva, através da hierarquização das empresas, trouxe uma revisão do relacionamento entre empresas, o que levou, de um lado, ao desaparecimento de um número expressivo de fornecedores, à sua absorção por multinacionais ou à transformação de fornecedores diretos em fornecedores de sistemistas, enquanto, de outro lado, aqueles que permaneceram em contato direto com as montadoras passaram a experimentar uma prática radicalmente diversa do período anterior. Esse novo formato de relacionamento tem sido, pelo menos até o momento, desenhado segundo as necessidades e desejos das montadoras, e alterou fundamentalmente as práticas comerciais entre os dois lados. Aspectos fundamentais de uma estratégia de marketing relativamente independente, como no passado, não estão mais disponíveis para a indústria de auto-peças, que hoje em dia desenvolve uma estratégia completamente atrelada ao controle da montadora. A análise teórica, entretanto, não dá conta desse quadro, apresentando os relacionamentos com enfoques que vão desde uma mais ampla capacidade de determinação das partes, chamadas de 'parceiras', e seu interesse mútuo, até um reconhecimento mais recente de que as funções de marketing nas networks podem ser supridas pelas empresas-centrais.

Resumo em Inglês:

The kind of supply outsourcing that has been developed in the automotive industry through the hierarchisation of suppliers has brought about the revision of relationships between buyer-supplier companies, which has caused the disappearence of an important number of the latter companies, or caused their absorption by multinationals or their transformation in suppliers of first tier suppliers, in their turn, to assembler companies. Meanwhile, these first tier suppliers have experienced a radical break with previous practices. The new relationship format and its practices have been designed so far according to the assembler companies' needs and wishes, having fundamentally altered marketing practices between the two parties. Fundamental aspects of a relatively independent marketing strategy, as previously, are unavailable to these companies now, whose strategies are totally submitted to the assemblers' control. Academic models fail to express correctly this picture, offering approaches that suggest that all actors involved are capable of independent decision making and bear mutual interest in the new configuration, up to approaches that recognize that marketing functions in networks should be dealt exclusively by hub companies.

Resumo em Português:

A preocupação com a criação de valor para os acionistas tem levado ao uso de medidas de desempenho de valor adicionado, que diferem das medidas tradicionais por considerarem um custo de oportunidade para o capital próprio. O objetivo deste trabalho foi verificar se as medidas de valor adicionado, ou os direcionadores de valor dessas medidas, estavam presentes nos acordos de planos de participação nos lucros/ resultados, dos anos de 2000, 2001 e 2002, de um sindicato de trabalhadores de São Paulo. Foi um estudo exploratório; os dados foram coletados através de pesquisa documental e tratados qualitativamente. A amostra era composta de pequenas, médias e grandes empresas. Para surpresa dos autores, as medidas de valor adicionado não foram encontradas nos acordos consultados, o que os levou a questionar sobre as possíveis causas da não utilização dessas medidas.

Resumo em Inglês:

The concern with the creation of value for stakeholders has led to the use of value added performance measures, which differ from traditional measures since they consider a cost of opportunity for own capital. The objective of this paper was to verify whether added value measures, or the value drivers of these measures, were present in the agreements of profitsharing plans in the years 2000, 2001 and 2002, of a labor union from São Paulo. It was an exploratory study; the data was gathered through a documentary survey and handled qualitatively. The sample consisted of small, medium and large companies. To the surprise of the authors, added value measures were not found in the consulted agreements, which led us to question the possible causes of the non-use of these measures.