Evidências de Validade da Escala Hierárquica de Job Crafting no Contexto Brasileiro

Resumo

O job crafting é caracterizado pelo comportamento proativo do trabalhador que objetiva dar sentindo e significância a sua relação laboral, possibilitando que o indivíduo assuma um papel de protagonista ao atuar como um agente da mudança. O estudo objetivou reunir evidências de validade da Escala Hierárquica de Job Crafting, no contexto brasileiro. A amostra constituiu-se por 675 trabalhadores brasileiros, de ambos os sexos, com idades variando entre 18 e 82 anos. A Análise Fatorial Confirmatória apontou que o modelo de 18 itens, divididos em quatro fatores reflexivos (aumento de recursos, aumento de demandas desafiadoras, redução de demandas e otimização de demandas) e um fator formativo (job crafting) foi o que apresentou os melhores índices de ajuste. Os resultados demonstraram correlação positiva com engajamento no trabalho e negativa com a exaustão no trabalho. Concluiu-se que o instrumento apresentou propriedades psicométricas que recomendam seu uso em futuras investigações sobre o job crafting no contexto brasileiro.

Palavras-chave:
trabalhadores; avaliação psicológica; psicometria; análise fatorial