person Ana Claudia Souza Vazquez
schoolUniversidade Federal do Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil Universidade Federal do Rio Grande do SulBrazilPorto Alegre, Rio Grande do Sul, BrazilUniversidade Federal do Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil
person Emília dos Santos Magnan
schoolUniversidade Federal do Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil Universidade Federal do Rio Grande do SulBrazilPorto Alegre, Rio Grande do Sul, BrazilUniversidade Federal do Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil
person Juliana Cerentini Pacico
schoolUniversidade Federal do Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil Universidade Federal do Rio Grande do SulBrazilPorto Alegre, Rio Grande do Sul, BrazilUniversidade Federal do Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil
person Claudio Simon Hutz
schoolUniversidade Federal do Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil Universidade Federal do Rio Grande do SulBrazilPorto Alegre, Rio Grande do Sul, BrazilUniversidade Federal do Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil
person Wilmar B. Schaufeli
schoolUniversidade de Utrecht, Utrecht, Holland Universidade de UtrechtHollandUtrecht, HollandUniversidade de Utrecht, Utrecht, Holland
Contato com os autores: Rua Sarmento Leite, 245/sala 208, Porto Alegre - RS CEP: 90.050-170 E-mail:
anasv@ufcspa.edu.br
Sobre os autores:
Ana Claudia Souza Vazquez é professora da Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre, Brasil e trabalhou por 15 anos como gerente em diferentes organizações. Suas linhas de pesquisa estão em Psicologia Organizacional e Estratégia positiva.
Emília dos Santos Magnan é psicóloga e membro do grupo de pesquisa em Psicologia Organizacional (UFCSPA).
Juliana Cerentini Pacico é pós-doc no Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Suas linhas de pesquisas estão focadas em Psicologia Positiva, Avaliação Psicológica e Personalidade.
Claudio Simon Hutz é professor titular da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Suas linhas de pesquisa estão focadas em Psicologia Positiva, Avaliação Psicológica e Psicometria e Desenvolvimento Social e da Personalidade.
Wilmar B. Schaufeli é professor de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade de Utrecht e consultor sênior deSchouten & Nelissen. Ele é reconhecido internacionalmente no domínio da saúde ocupacional e tem mais de 300 publicações sobre burnout, vício e envolvimento no trabalho.
Adaptação e Validação da Versão Brasileira da Utrecht Work Engagement Scale
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