Brazilian Adaptation and Factor Structure of the 240-item VIA Inventory of Strengths Scale

Seibel, Bruna Larissa; DeSousa, Diogo; Koller, Silvia Helena

doi:10.1590/1413-82712015200301

Bruna Larissa Seibel

Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil

Diogo DeSousa

Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil

Silvia Helena Koller

Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil

Contato com os autores: Bruna Larissa SeibelE-mail:brunaseibel@gmail.comRua/UFRGS - Rua Ramiro Barcelos, 2600/104, Porto Alegre/RS. CEP: 90035-003

Sobre os autores: Bruna Larissa Seibel é psicóloga, mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul e doutoranda pela mesma instituição. É membro do Centro de Estudos Psicológicos CEP-Rua e pesquisa temas relacionados à Psicologia Positiva e à Abordagem Familiar Sistêmica.E-mail: brunaseibel@gmail.com

Diogo DeSousa é psicólogo, mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, doutorando em Psicologia pela UFRGS e membro do Centro de Estudos Psicológicos CEP-Rua e do Programa de Transtornos de Ansiedade do Hospital de Clínicas de Porto Alegre. Instituto de Psicologia - UFRGS.E-mail: diogo.a.sousa@gmail.com

Silvia Helena Koller é professora do Programa de Pós-Graduação da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, doutora em Psicologia, pesquisadora 1A do CNPq e coordenadora do Centro de Estudos Psicológicos.E-mail: silvia.koller@gmail.com

Virtudes	Forças
Sabedoria e Conhecimento	Criatividade, engenhosidade e originalidade (CEO): Pensar em novas formas de fazer as coisas. Não estar satisfeito em fazer algo da forma convencional se é possível um modo melhor./Curiosidade e interesse no mundo (CIM): Ser curioso. Fazer questões e achar os assuntos fascinantes. Gostar de explorar e descobrir./Juízo, pensamento crítico e abertura a novas ideias (JPA): Pensar sobre as coisas e examiná-las de todos os lados. Não se precipitar em conclusões e se basear apenas em evidências sólidas para tomar decisões. Ser capaz de mudar de opinião./Amor pela aprendizagem (APA): Gostar de aprender coisas novas, tanto em aula quanto por si próprio. Gostar de ir à escola, de ler, e de museus, em qualquer lugar que haja oportunidade de aprendizado./Sabedoria (Sab): Apesar de não se considerar sábio, ser considerado por amigos. Ser levado em conta por sua perspectiva, e para aconselhamentos. Ter visão de mundo que faz sentido para os outros e para si mesmo.
Coragem	Coragem e bravura (CoB): Ser corajoso, não recuar diante de uma ameaça, desafio, dificuldade ou dor. Defender o que é certo mesmo que haja oposição. Agir de acordo com suas convicções./Honestidade, autenticidade e sinceridade (HAS): Ser honesto, não apenas por falar a verdade, mas por viver de forma genuína e autêntica. Ter os pés no chão e não ser pretensioso; ser realista./Perseverança, assiduidade e diligência (PAD): Trabalhar duro para terminar o que começa. Terminar projetos no tempo previsto. Não se distrair quando trabalha e ter satisfação em completar uma tarefa./Deleite, Entusiasmo e Energia (DEE): Independentemente do que faça, fazer com empolgação e energia. Não fazer pela metade ou sem entusiasmo. Ver a vida como uma aventura.
Humanidade	Capacidade de amar e ser amado (CAS): Valorizar relações próximas com outras pessoas, especialmente aquelas nas quais compartilhar e cuidar são recíprocos. Sentir-se próximo de quem se sente próximo a você./Bondade e generosidade (BoG): Ser bom e generoso para os outros, e nunca estar ocupado para apoiar alguém. Gostar de realizar boas ações para os outros, mesmo que não as conheça bem./Inteligência social (InS): Estar consciente dos motivos e sentimentos das outras pessoas. Saber o que fazer para se adequar a diferentes situações sociais e para deixar as pessoas à vontade.
Justiça	Cidadania, trabalho em equipe e lealdade (CTL): Sobressair-se como membro de um grupo. Ser leal e dedicado, fazer sua parte e trabalhar duro pelo sucesso do grupo./Liderança (Lid): Sobressair-se em tarefas de liderança: encorajar um grupo a realizar coisas e preservar a harmonia entre o grupo fazendo com que todos se sintam incluídos. Fazer um bom trabalho organizando atividades e realizando-as./Integridade, igualdade e justiça (IIJ): Tratar todas as pessoas imparcialmente. Não permitir que sentimentos pessoais tendenciem decisões sobre os outros. Oferecer uma nova chance a qualquer um.
Temperança	Perdão e misericórdia (PeM): Perdoar aqueles que erraram com você. Dar aos outros uma segunda chance. Prezar pela misericórdia, e não pela vingança./Modéstia e humildade (MoH): Não procurar pelos holofotes, preferindo que realizações falem por elas mesmas. Não se considerar especial, ver que os outros reconhecem e valorizam sua modéstia./Autorregulação e autocontrole (ArA): Regular conscientemente o que sente e o que faz. Ser disciplinado. Estar no controle de seus desejos e emoções, não vice-versa./Prudência, cuidado e discrição (PCD): Ser cuidadoso e fazer escolhas consistentemente prudentes. Não dizer ou fazer algo que possa se arrepender depois.
Transcendência	Apreciação da beleza e excelência (ABE): Perceber e apreciar a beleza, a excelência e/ou o bom desempenho em todos os domínios da vida, da natureza à arte, da matemática à ciência, nas experiências cotidianas./Gratidão (Gra): Ser consciente das coisas boas que acontecem sem considerá-las garantidas. Ser reconhecida como uma pessoa grata porque expressa seus agradecimentos./Esperança, otimismo e visão de futuro (EOV): Esperar o melhor do futuro e trabalhar para alcançar. Acreditar que o futuro é algo que pode controlar./Bom humor e diversão (BHD): Gostar de rir e caçoar. Provocar sorrisos nas outras pessoas. Tentar ver o lado bom de todas as situações./Espiritualidade, senso de propósito e fé (ESF): Ter crenças fortes e coerentes sobre um propósito maior e sobre o sentido do universo. Saber onde se encaixa nesta grande engrenagem. Ter crenças que modelam suas ações e são um recurso para confortá-lo.

Publicação	Fatores encontrados	Forçasa
Peterson e Seligman (2004)Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character strengths and virtues: a handbook and classification. Washington, DC: American Psychological Association.	Sabedoria e Conhecimento	CEO, CIM, JPA, APA, Sab
Coragem	CoB, HAS, PAD, DEE
Humanidade	CAA, BoG, InS
Justiça	CTL, Lid, IIJ
Temperança	PeM, MoH, ArA, PCD
MacDonald, Bore, e Munro (2008)Macdonald, Bore, & Munro. (2008). Values in action scale and the Big 5: An empirical indication of structure. Journal of Research in Personality42, 787-799. doi: 10.1016/j.jrp.2007.10.003 https://doi.org/10.1016/j.jrp.2007.10.00...	Forças de regulação	IIJ, MoH, PeM, PCD
Forças intelectuais	CEO, CIM, APA, Sab, ABE
Forças interpessoais	BoG, CAA, Lid, CTL, BHD
Forças emocionais	CoB, EOV, ArA, DEE
Forças teológicas	Gra, ESF
Brdar e Kashdan (2010)	Forças interpessoais	IIJ, CTL, BoG, PeM, CAA, MoH, Lid, Gra
Forças de caráter	JPA, CEO, APA, InS, Valor
Vitalidade	DEE, ESF, CIM, BHD
Cautela	PCD, ArA, PAD, EOV, HAS
Shryack, Steger, Krueger, e Kallie (2010)Shryack, J., Steger, M. F., Krueger, R. F., & Kallie, C. S. (2010). The structure of virtue: An empirical investigation of the dimensionality of the virtues in action inventory of strengths. Personality and Individual Differences48, 714-719. doi: 10.1016/j.paid.2010.01.007 https://doi.org/10.1016/j.paid.2010.01.0...	Forças intelectuais	CEO, CIM, JPA, IIJ, APA, InS, ABE, DEE, EOV
Forças interpessoais	BoG, CAA, Lid, IIJ, CTL, PeM, Gra, BHD
Forças de temperança	PAD, HAS, ArA, PCD, MoH
Singh e Choubisa (2010)Singh, K., & Choubisa, R. (2010). Empirical validation of values in Action-Inventory of Strengths (VIA-IS) in Indian context. Psychological Studies55, 151-158. doi: 10.1007/s12646-010-0015-4 https://doi.org/10.1007/s12646-010-0015-...	Forças cívicas	IIJ, CTL, MoH, Lid, HAS, PCD
Forças de autoconfiança	PAD, ArA, EOV, ESF, DEE
Forças interpessoais	BHD, CoB, BoG
Forças intelectuais	CEO, JPA, APA, CIM, EOV
Forças teológicas	Gra, CAA, ABE, PeM
Publicação	Fatores encontrados	Forças^a
Ruch et al. (2010)Ruch, W., Proyer, R. T., Harzer, C., Park, N., Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2010). Values in Action Inventory of Strengths (VIA-IS): Adaptation and validation of the German Version and the development of a peer-rating form. Journal of Individual Differences31, 138-149. doi: 10.1027/1614-0001/a000022. https://doi.org/10.1027/1614-0001/a00002...	Forças emocionais	CoB, DEE, CAA, InS, EOV, BHD
Forças interpessoais	CTL, IIJ, Lid, PeM, MoH
Forças de autocontrole	EOV, PAD, HAS, PCD, ArA
Forças intelectuais	CEO, CIM, JPA, APA
Forças teológicas	ABE, Gra, ESF

Item original	Primeira tradução	Versão final - decisão dos experts
I am very aware of my surroundings.	Eu percebo muito bem tudo o que está à minha volta.	Eu sou muito consciente do ambiente que me cerca.
I always have a broad outlook on what is going on.	Eu sempre tenho uma visão abrangente da situação.	Eu sempre procuro olhar com uma perspectiva mais ampla para o que está acontecendo.
I always look on the bright side.	Eu sempre olho tudo pelo lado positivo.	Eu sempre considero o lado bom das coisas.
I want to fully participate in life, not just view it from the sidelines.	Eu quero participar inteiramente da vida, não apenas ficar assistindo da margem.	Eu quero aproveitar a vida plenamente, não apenas observá-la de fora.
I always let bygones be bygones.	Acho que o que passou, passou.	Eu sempre deixo o passado como passado.
I never approach things halfheartedly.	Sempre coloco meu coração nas coisas que faço.	Eu nunca invisto em algo sem entusiasmo.
I work at my very best when I am a group member.	Eu trabalho melhor em grupo.	Eu faço o meu melhor quando sou membro de um grupo.
I always know what makes someone tick.	Eu sempre sei o que faz alguém vibrar.	Eu sempre sei o que faz alguém se incomodar.
People describe me as "wise beyond my years."	As pessoas me descrevem como muito sábio para e minha idade.	As pessoas me descrevem como alguém a frente do meu tempo.
I call for action while others talk.	Eu chamo à ação enquanto outros discutem.	Eu trato de agir enquanto os outros conversam.
I am always able to look at things and see the big picture.	Eu sempre consigo olhar as coisas e ver o panorama geral.	Eu sempre estou disposto a olhar para as coisas e vê-las mais amplamente.
I go to extremes to acknowledge people who are good to me.	Eu me excedo para mostrar reconhecimento às pessoas que são boas para mim.	Eu vou a extremos para mostrar reconhecimento a quem é bom para mim.
I read all of the time.	Eu leio o tempo todo.	Eu tenho consciência de tudo o que se passou e do que ainda está por vir.
Thinking things through is part of who I am.	Eu sou uma pessoa ponderada.	Pensar através dos fatos é parte de quem eu sou.
I rarely try to get even.	Eu raramente tento "ficar quite" ou "acertar as contas" com os outros.	Eu raramente tento me vingar.
I stick with whatever I decide to do.	Eu mantenho o que quer que tenha decidido fazer.	Eu me empenho em qualquer coisa que eu decida fazer.
I am in awe of simple things in life that others might take for granted	Eu reverencio pequenas coisas na vida talvez sem importância para outros.	Eu me surpreendo com coisas simples da vida que outras pessoas podem não perceber.
I believe that everyone should have a say.	Acredito que todas as partes devam ter voz em uma questão.	Acredito que todo mundo tem algo a dizer.
I have been richly blessed in my life.	Eu ouvi um "chamado" em minha vida.	Eu tenho uma vocação na vida.

Característica sociodemográfica
Sexo declarado n (%)		1.935 (98%)
	Homens n (%)	685 (34,7%)
	Mulheres n (%)	1.250 (63,3%)
Não declararam sexo n (%)		40 (2%)
Idade declarada n (%)		1.815 (91,9%)
	Faixa de idade na amostra (anos)	18 - 82
	Média (DP) (anos)	35,0 (DP = 10,8)
Não declararam idade n (%)		160 (8,1%)
País de residência declarado n (%)		1.762 (89,2%)
	Brasil n (%)	1.720 (87%)
	Outros países n (%)	42 (2%)
Não declararam país de residência n (%)		213 (10,8%)

Forçasa	1 Fator	3 Fatores		4 Fatores
Forçasa	1 Fator	F1	F2	F3	F1	F2	F3	F4
CEO	0,64	0,18	0,81	0,10	0,82	0,19	0,16	0,03
CIM	0,77	0,22	0,79	0,30	0,75	0,19	0,24	0,34
JPA	0,70	0,68	0,45	0,15	0,46	0,70	0,22	-0,01
APA	0,68	0,27	0,70	0,20	0,67	0,25	0,16	0,28
Sab	0,75	0,43	0,66	0,22	0,65	0,44	0,26	0,11
CoB	0,72	0,43	0,66	0,18	0,63	0,40	0,15	0,27
PAD	0,68	0,71	0,36	0,18	0,31	0,67	0,09	0,36
HAS	0,69	0,75	0,19	0,35	0,17	0,75	0,34	0,18
DEE	0,78	0,22	0,73	0,37	0,68	0,17	0,28	0,42
CAS	0,67	0,11	0,37	0,68	0,30	0,07	0,57	0,45
BoG	0,69	0,11	0,31	0,77	0,28	0,11	0,77	0,21
InS	0,76	0,23	0,61	0,47	0,59	0,23	0,49	0,17
CTL	0,77	0,37	0,27	0,72	0,24	0,36	0,72	0,22
IIJ	0,77	0,43	0,27	0,68	0,24	0,43	0,70	0,17
Lid	0,78	0,33	0,41	0,62	0,40	0,34	0,67	0,11
PeM	0,61	0,20	0,22	0,20	0,17	0,18	0,58	0,34
MoH	0,49	0,43	-0,14	0,64	-0,19	0,41	0,57	0,30
PCD	0,58	0,81	0,09	0,23	0,08	0,80	0,22	0,14
ArA	0,60	0,74	0,26	0,14	0,23	0,71	0,08	0,27
ABE	0,58	0,06	0,51	0,42	0,47	0,04	0,38	0,27
Gra	0,77	0,32	0,40	0,62	0,30	0,24	0,42	0,68
EOV	0,78	0,41	0,57	0,37	0,49	0,34	0,21	0,57
BHD	0,53	-0,17	0,55	0,49	0,54	-0,15	0,53	0,07
ESF	0,60	0,33	0,28	0,48	0,16	0,22	0,21	0,79
Coeficiente de confiabilidade	0,96	0,94	0,94	0,92	0,93	0,92	0,93	0,92
Variância explicada	0,49	0,49	0,08	0,07	0,49	0,08	0,07	0,04

Forças ^a	Total M (DP)	Homens M (DP)	Mulheres M (DP)	Forças ^a	Total M (DP)	Homens M (DP)	Mulheres M (DP)
ABE	3,80 (0,65)	3,72 (0,65)	3,83 (0,64)	BHD	3,63 (0,75)	3,69 (0,75)	3,59 (0,74)
CoB	3,69 (0,57)	3,67 (0,59)	3,70 (0,56)	PAD	3,71 (0,70)	3,65 (0,73)	3,74 (0,68)
CAS	3,92 (0,56)	3,83 (0,57)	3,96 (0,55)	JPA	3,99 (0,51)	4,00 (0,51)	3,97 (0,51)
PCD	3,76 (0,57)	3,69 (0,58)	3,80 (0,57)	BoG	4,05 (0,53)	3,92 (0,58)	4,10 (0,49)
CTL	3,90 (0,52)	3,85 (0,56)	3,92 (0,50)	Lid	3,86 (0,58)	3,84 (0,59)	3,87 (0,57)
CEO	3,79 (0,69)	3,94 (0,64)	3,71 (0,71)	APA	3,75 (0,63)	3,67 (0,66)	3,78 (0,61)
CIM	3,89 (0,54)	3,89 (0,55)	3,88 (0,54)	MoH	3,47 (0,64)	3,40 (0,68)	3,50 (0,61)
IIJ	4,11 (0,50)	4,08 (0,52)	4,13 (0,48)	Sab	3,76 (0,54)	3,76 (0,55)	3,75 (0,53)
PeM	3,66 (0,67)	3,64 (0,69)	3,67 (0,66)	ArA	3,33 (0,65)	3,36 (0,64)	3,31 (0,65)
Gra	3,94 (0,63)	3,81 (0,67)	4,00 (0,60)	InS	3,79 (0,53)	3,72 (0,57)	3,81 (0,49)
HAS	3,97 (0,50)	3,88 (0,54)	4,01 (0,47)	ESF	3,50 (0,97)	3,38 (1,02)	3,55 (0,94)
EOV	3,85 (0,67)	3,80 (0,68)	3,86 (0,66)	DEE	3,81 (0,64)	3,78 (0,67)	3,82 (0,64)

[1] Contato com os autores: Bruna Larissa SeibelE-mail:brunaseibel@gmail.comRua/UFRGS - Rua Ramiro Barcelos, 2600/104, Porto Alegre/RS. CEP: 90035-003

Brasil

Brasil

Brazilian Adaptation and Factor Structure of the 240-item VIA Inventory of Strengths Scale

Abstract