Resumo em Português:

RESUMO Influenciadores digitais, criadores de conteúdo, YouTubers são apenas algumas das tantas denominações utilizadas para designar o trabalho dos produtores de conteúdo na mídia recente. Partindo de um aporte teórico marxista e dos estudos críticos em gestão de pessoas, o presente artigo tem como objetivo realizar uma apreensão dos processos de gestão de pessoas que são operacionalizados para gerir o trabalho dos produtores de conteúdo, os quais, subordinados ao processo de valorização do capital, emergem como uma das formas de ser proletariado no século XXI. A análise abrangeu documentários sobre influenciadores, documentos das principais empresas-plataformas, relatórios, reportagens e a bibliografia científica sobre o tema. Os principais resultados demonstram como funcionam os processos de recrutamento e seleção, gestão da remuneração e do desempenho utilizados por essas plataformas.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN Influencers digitales, creadores de contenido, youtubers son solo algunos de los muchos nombres utilizados para designar el trabajo de los productores de contenido en los medios recientes. A partir de un aporte teórico marxista y de estudios críticos en gestión de personas, este artículo tiene como objetivo aprehender los procesos de gestión de personas que se operacionalizan para gestionar el trabajo de los productores de contenido, los cuales, subordinados al proceso de valorización del capital, emergen como una de las formas de ser proletariado en el siglo XXI. El análisis abarcó documentales sobre influencers, documentos de las principales empresas de plataforma, informes, reportajes y bibliografía científica sobre el tema. Los principales resultados demuestran cómo funcionan los procesos de reclutamiento y selección, y de gestión de remuneración y desempeño utilizados por estas plataformas.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Digital influencers, content creators, and YouTubers are just a few of the terms used to describe the work of content producers in contemporary media. Using a Marxist theoretical framework and critical studies in people management, this article aims to examine the people management processes operationalized to oversee the work of content producers, who subordinated to the process of capital valorization, emerge as one form of the proletariat in the 21st century. The analysis includes documentaries on influencers, documents from major platform companies, reports, news articles, and scientific literature on the topic. The key findings illustrate how recruitment and selection processes, compensation, and performance management are employed by these platforms.

Resumo em Português:

RESUMO Este estudo investiga o conteúdo informacional dos prejuízos e o efeito denominador do risco na informatividade dos lucros. O conteúdo informacional dos prejuízos tende a ser menor do que o dos lucros, visto que o valor de mercado dessas empresas pode ser mais bem explicado pelo valor de liquidação do que pelas boas e más notícias contidas no lucro. Da mesma forma, os lucros de empresas de alto risco tendem a ser menos informativos, pois o risco influencia a taxa de desconto dos modelos de valuation. Por meio de uma amostra de 436 empresas brasileiras de capital aberto (4.086 observações anuais), verifica-se que o coeficiente de resposta aos lucros (ERC) dos prejuízos reportados é menor do que o dos lucros apenas para empresas de baixo e médio risco. Para empresas de alto risco, não há essa diferença. Também são testadas duas explicações alternativas para a baixa informatividade dos prejuízos (conservadorismo contábil e ativos ocultos), que não são corroboradas pelos principais achados. Esses resultados contribuem para a literatura de contabilidade e finanças, fornecendo evidências de que empresas de alto risco são avaliadas de modo semelhante a empresas com prejuízo em termos de informatividade dos lucros, o que ainda não havia sido demonstrado anteriormente.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN Este estudio investiga el contenido informativo de las pérdidas y el efecto del denominador del riesgo en la informatividad de las ganancias. El contenido informativo de las pérdidas tiende a ser menor que el de las ganancias, ya que el valor de mercado de estas empresas se explica mejor por el valor de liquidación que por las noticias de las ganancias. De manera similar, las ganancias de las empresas de alto riesgo tienden a ser menos informativas, ya que el riesgo influye en la tasa de descuento de los modelos de valoración. A través de una muestra de 436 empresas brasileñas de capital abierto (4.086 observaciones año-empresa), se observa que el coeficiente de respuesta a las ganancias (ERC) de las pérdidas reportadas es menor que el de las ganancias solo para empresas de bajo y mediano riesgo, mientras que para las empresas de alto riesgo tal diferencia desaparece. También se prueban dos explicaciones alternativas para la baja informatividad de las pérdidas (conservadurismo contable y activos ocultos). Estos resultados contribuyen a la literatura de contabilidad y finanzas, proporcionando evidencia de que las empresas de alto riesgo son valoradas de manera similar a las empresas con pérdidas en términos de la informatividad de las ganancias, lo cual no había sido demostrado previamente.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT In this paper, we investigate the information content of losses and the denominator effect of risk on earnings informativeness. The information content of losses tends to be lower than profits since the firms’ market value is better explained by liquidation value rather than earnings news. Similarly, earnings of high-risk firms tend to be less informative since risk influences the discount rate of valuation models. Through a sample of 436 Brazilian public firms (4,086 firm-year observations), the results demonstrate that risk influences how earnings from companies reporting losses and profits are perceived, showing that losses are less informative than profits for low and medium-risk firms, while this difference disappears for high-risk firms. We attribute these results to the explanation of the liquidation or abandonment option, which is corroborated by our analyses. We also tested two alternative explanations for the low informativeness of losses (accounting conservatism and hidden assets) and observed that neither of the explanations are corroborated by our findings. Our results contribute to accounting and finance literature, providing evidence that high-risk firms are valued similarly to loss firms in terms of earnings informativeness, which has not been previously demonstrated.

Resumo em Português:

RESUMO Esta investigação empírica examinou a relação entre as dimensões da religiosidade e a inovação entre as Pequenas e Médias Empresas (PMEs) na Nigéria. Explorou como diferentes dimensões da religiosidade - cognitiva, normativa e reguladora - estão conectadas à inovação dentro das PMEs. Utilizando uma amostra de 393 PMEs na região sudoeste da Nigéria, os dados foram coletados em questionários administrados por meio de amostragem estratificada proporcional ao tamanho. O estudo analisou as dimensões da religiosidade e sua influência nos resultados de inovação. As descobertas revelaram conexões significativas entre as dimensões da religiosidade e a inovação entre as PMEs. Em primeiro lugar, a dimensão cognitiva da religiosidade indicou uma influência considerável nos comportamentos inovadores (t = 2.320, p < .001). Em segundo lugar, a dimensão normativa da religiosidade impactou substancialmente os resultados da inovação entre as PMEs (t= 8.397, p < .001). Por último, a dimensão reguladora da religiosidade emergiu como um preditor robusto (t = 5.558, p < .001), sublinhando seu papel substancial em impulsionar comportamentos inovadores entre as PMEs na Nigéria. Essas descobertas contribuem para a compreensão da complexa relação entre religiosidade e inovação, particularmente dentro do setor de PMEs na Nigéria. Também fornecem insights sobre como políticas e práticas poderiam fomentar a inovação dentro das PMEs, considerando as dimensões da religiosidade no desenvolvimento de estratégias para promover comportamentos inovadores.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN Esta investigación empírica examinó la relación entre las dimensiones de la religiosidad y la innovación entre las pymes en Nigeria. Se exploró cómo diferentes dimensiones de la religiosidad ‒cognitiva, normativa y reguladora‒ están conectadas con la innovación dentro de las pymes. Utilizando una muestra de 393 pymes en la región suroeste de Nigeria, se recopilaron datos a través de cuestionarios administrados mediante un muestreo estratificado proporcional al tamaño. El estudio analizó las dimensiones de la religiosidad y su influencia en los resultados de la innovación. Los hallazgos revelaron conexiones significativas entre las dimensiones de la religiosidad y la innovación entre las pymes. En primer lugar, la dimensión cognitiva de la religiosidad indicó una influencia considerable en los comportamientos innovadores (t = 2.320, p < .001). En segundo lugar, la dimensión normativa de la religiosidad impactó sustancialmente en los resultados de la innovación entre las pymes (t = 8.397, p < .001). Por último, la dimensión reguladora de la religiosidad surgió como un predictor robusto (t = 5.558, p < .001), subrayando su papel sustancial en impulsar comportamientos innovadores entre las pymes en Nigeria. Estos hallazgos contribuyen a comprender la compleja relación entre la religiosidad y la innovación, particularmente dentro del sector pymes en Nigeria. También proporcionan ideas sobre cómo las políticas y prácticas podrían fomentar la innovación dentro de las pymes al considerar las dimensiones de la religiosidad en el desarrollo de estrategias para promover comportamientos innovadores.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT This empirical investigation examined the relationship between dimensions of religiosity and innovation among Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Nigeria. It explored how different dimensions -cognitive, normative, and regulatory- of religiosity are connected to innovation within SMEs. Using a sample of 393 SMEs in the southwest region of Nigeria, data were collected via questionnaires administered through stratified sampling proportional to size. The study analyzed religiosity’ dimensions and their influence on innovation outcomes. The findings revealed significant connections between dimensions of religiosity and innovation among SMEs. Firstly, the cognitive dimension of religiosity indicated a considerable influence on innovative behaviours (t = 2.320, p < .001). Secondly, the normative dimension of religiosity substantially impacted innovation outcomes among SMEs (t= 8.397, p < .001). Lastly, the regulatory dimension of religiosity emerged as a robust predictor (t = 5.558, p < .001), underlining its substantial role in driving innovative behaviours among SMEs in Nigeria. These findings contribute to understanding the complex relationship between religiosity and innovation, particularly within the SME sector in Nigeria. The study is unique because it used primary data, applied the Religiosity-Innovation Dynamics (RID) theory and SMEs’ firm and individual innovativeness characteristics to examine dimensions of religiosity-innovation relationship.

Resumo em Português:

RESUMO Cosplay permite que consumidores vivenciem personagens da cultura pop ao compartilhar suas performances virtual ou presencialmente. Considerando que as interações virtuais apresentam sociabilidade tanto positiva quanto negativa, o objetivo do presente estudo é investigar como as interações virtuais do lado negro governam o desempenho do consumidor. Tal objetivo busca preencher a lacuna na literatura sobre uma governamentalidade entre consumidores sustentada pelo lado escuro das redes sociais. A Genealogia Etnográfica Foucaultiana foi aplicada para analisar dados de entrevistas etnográficas on-line, etnometodologia virtual e netnografia realizadas com cosplayers de diversas partes do mundo. Os resultados apontam para o dispositivo do assédio moral utilizado para alcançar a governamentalidade, quando cosplayers institucionalizam uma racionalidade repressiva que limita a atuação de seus pares. A pesquisa coloca uma reflexão sobre como alguns consumidores supostamente (re)produzem conhecimento para orientar e dificultar o comportamento de outras pessoas, a fim de produzir governamentalidade de mercado.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN Cosplay permite a los consumidores experimentar personajes de cultura pop compartiendo sus actuaciones de forma virtual o en persona. Teniendo en cuenta que interacciones virtuales presentan sociabilidad tanto positiva como negativa, el objetivo del presente estudio es investigar cómo interacciones virtuales del lado oscuro gobiernan el desempeño del consumidor. Este objetivo busca llenar el vacío en literatura sobre gubernamentalidad entre consumidores apoyados en el lado oscuro de redes sociales. Se aplicó la Genealogía Etnográfica Foucaultiana para analizar datos provenientes de entrevistas etnográficas en línea, etnometodología virtual y netnografía realizadas con cosplayers de diferentes partes del mundo. Los resultados apuntan al dispositivo de acoso moral utilizado para lograr la gubernamentalidad, cuando cosplayers institucionalizan una racionalidad represiva que limita acciones de sus pares. La investigación reflexiona sobre cómo algunos consumidores supuestamente (re)producen conocimiento para guiar y obstaculizar el comportamiento de otras personas, con fin de producir gubernamentalidad de mercado.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Cosplay allows consumers to experience pop culture characters by sharing their performances virtually or in person. Considering that virtual interactions present both positive and negative sociability, this study aims to investigate how dark-side virtual interactions govern consumer performance. We seek to fill the literature gap about consumer governmentality sustained by the social network dark side. Ethnographic Foucauldian Genealogy was applied to analyze data from online ethnographic interviews, virtual ethnomethodology, and netnography conducted with cosplayers from around the world. The results point to the moral harassment dispositif used to achieve governmentality when cosplayers institutionalize a repressive rationality that limits the actions of their peers. The research raises a reflection on how some consumers supposedly (re)produce knowledge to guide and hinder the behavior of others, producing a market governmentality.

Resumo em Português:

RESUMO Este estudo explora o conceito de resourcing (recursos em uso), com foco na transformação de recursos por atores organizacionais em suas práticas cotidianas, indo para além de uma abordagem econômica da estratégia. Por meio de um estudo de caso único, com abordagem etnográfica ao longo de seis meses em uma unidade de ensino a distância de uma universidade privada, investigamos como o resourcing ocorre diante de mudanças inesperadas que restringem recursos nas práticas de ensino. A pesquisa incluiu 42 entrevistas com gestores, professores, funcionários, análise de documentos e observações. Fundamentada em uma ontologia de práticas e processos, a análise identificou três dinâmicas de resourcing - responsivo, configuracional e ocupacional - que descrevem como os atores mobilizam recursos para lidar com restrições de tempo, espaço e papéis profissionais. A pesquisa contribui para a compreensão das interações entre estratégia e resourcing, oferecendo implicações práticas para organizações educacionais em contextos de rápida mudança e incerteza.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN Este estudio explora el concepto de resourcing (recursos en uso), centrándose en la transformación de recursos por actores organizacionales en sus prácticas cotidianas, yendo más allá de un enfoque económico de la estrategia. A través de un estudio de caso único, con un enfoque etnográfico realizado durante seis meses en una unidad de educación a distancia de una universidad privada, investigamos cómo el resourcing ocurre frente a cambios inesperados que restringen los recursos en las prácticas de enseñanza. La investigación incluyó 42 entrevistas con gestores, profesores, empleados, análisis de documentos y observaciones. Basado en una ontología de prácticas y procesos, el análisis identificó tres dinámicas de resourcing -responsiva, configuracional y ocupacional- que describen cómo los actores movilizan recursos para afrontar restricciones de tiempo, espacio y roles profesionales. La investigación contribuye a la comprensión de las interacciones entre estrategia y resourcing, ofreciendo implicaciones prácticas para organizaciones educativas en contextos de cambio rápido e incertidumbre.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT This study explores the concept of resourcing, focusing on the transformation of resources by organizational actors in their daily practices, going beyond an economic approach of strategy. Through a single case study with an ethnographic approach conducted over six months in a distance education unit of a private university, we investigated how resourcing unfolds in response to unexpected changes that impose resource constraints on teaching practices. The research involved 42 interviews with managers, online lecturers, and staff, as well as document analysis and observations. Grounded in an ontology of practices and processes, the analysis identified three dynamics of resourcing - responsive, configurational, and occupational - which describe how actors mobilize resources to cope with time, space, and professional role constraints. This study contributes to the understanding of the interactions between strategy and resourcing, offering practical implications for educational organizations in rapidly changing and uncertain contexts.

Resumo em Português:

RESUMO Pouco se sabe sobre como e quando as empresas multinacionais (EMNs) atuando na China podem melhorar seu desempenho por meio de estratégias de negócio digital. O presente estudo aborda esse tema ao explorar os mecanismos pelos quais esse tipo de estratégia influencia o desempenho das empresas à luz da aprendizagem organizacional. Nesse sentido, a pesquisa buscou testar um modelo teórico utilizando-se de análise de regressão hierárquica e de dados em duas etapas obtidos de 305 EMNs. Os resultados mostraram que a implementação de estratégias de negócio digital aprimora significativamente o desempenho das EMNs, sendo que a aprendizagem de otimização (exploitative learning) e a aprendizagem exploratório (exploratory learning) são elementos essenciais na mediação desse processo. A distância institucional formal tem efeitos negativos na relação entre as estratégias de negócio digitais e ambas as formas de aprendizagem, enquanto que a distância institucional informal fortalece essa relação. Consequentemente, as EMNs devem buscar reduzir potenciais efeitos negativos de ambientes institucionais formais altamente coercitivos, enquanto trabalham para aproveitar ao máximo a flexibilidade e o dinamismo próprio dos ambientes institucionais informais para alcançar um melhor desempenho ao assumir um papel proativo nas estratégias de negócio digitais. Este estudo contribui para a literatura sobre as estratégias de negócio digitais e oferece insights sobre a elaboração e implementação de estratégias digitais efetivas para EMNs.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN El conocimiento sobre cómo y cuándo las empresas multinacionales (MNE) que operan en China pueden mejorar su desempeño mediante estrategias de negocio digital es limitado. Este estudio aborda esta brecha analizando los mecanismos a través de los cuales dichas estrategias influyen en el desempeño empresarial desde la perspectiva del aprendizaje organizacional. Con análisis de regresión jerárquica y datos en dos etapas de 305 MNE, se validó empíricamente el modelo teórico. Los resultados revelan que la implementación de estrategias de negocio digital mejora significativamente el desempeño de las MNE, con el aprendizaje exploratorio y explotativo como mediadores clave. Además, la distancia institucional formal modera negativamente esta relación, mientras que la distancia institucional informal la modera positivamente. En consecuencia, las MNE deben minimizar los efectos negativos de los entornos institucionales formales coercitivos y aprovechar la flexibilidad de los entornos institucionales informales para maximizar el impacto positivo de las estrategias digitales en el desempeño. Este estudio contribuye a la literatura sobre estrategias de negocio digital y proporciona recomendaciones prácticas para el diseño e implementación de estrategias digitales efectivas en las MNE.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Few details are known regarding the timing and means by which multinational enterprises (MNEs) doing business in China can attain performance via digital business strategies. This study addresses this gap by exploring how digital business strategy affects enterprise performance in light of organizational learning. A theoretical model was empirically tested using hierarchical regression analysis and two-stage data from 305 MNEs. The findings showed that implementing a digital business strategy significantly enhances MNEs’ performance, with exploitative and exploratory learning as key mediators. The formal institutional distance adversely affects the connection between digital business strategy and both forms of learning, whereas informal institutional distance enhances this relationship. Consequently, MNEs should strive to mitigate the potential adverse effects of highly coercive formal institutional environments and leverage the flexible and dynamic nature of informal institutional environments to maximize the proactive role of digital business strategy in boosting performance. This paper aids in the research on digital business strategy and offers practical insights for MNEs in designing and implementing effective digital strategy.

Resumo em Português:

RESUMO Uma nova abordagem em estratégia, denominada Visão Baseada em Teoria (VBT), propõe que gestores formulam e avaliam caminhos lógicos para resolver problemas prementes e mover a organização a um patamar de desempenho superior. O presente artigo faz uma breve revisão da VBT incluindo uma discussão sobre novas contribuições concebendo estratégia como teoria de mudança e processos coletivos de teorização. O artigo também sugere questões de pesquisa, indicando possíveis avanços futuros para a VBT.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN Un nuevo enfoque estratégico, denominado Visión Basada en la Teoría (VBT), propone que los gestores formulen y evalúen rutas lógicas para resolver problemas urgentes y llevar a la organización a un nivel de rendimiento superior. Este artículo ofrece una breve revisión de la VBT, incluyendo un debate sobre nuevas contribuciones, concibiendo la estrategia como teoría del cambio y procesos colectivos de teorización. El artículo también sugiere cuestiones de investigación que indican posibles avances futuros para la VBT.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT The Theory-Based View (TBV) has introduced a novel approach to strategy by suggesting that managers develop and assess logical pathways to address pressing problems and improve organizational performance. This article offers a concise review of the TBV, discussing new contributions that frame strategy as a theory of change and as a collective process of theorizing. It also outlines research questions, highlighting avenues for the further advancement of the TBV.