A diversidade humana em estudos de gestão e estratégia: Um estudo bibliométrico

Resumo

Objetivo

Nosso objetivo é mostrar como a diversidade é vista e como pode ser representada como um conjunto de significados e crenças e esquemas interpretativos dentro de uma teoria do movimento social.

Referencial teórico

Nosso estudo está fundamentado em teorias de diversidade e de movimentos sociais.

Metodologia

Por meio de um estudo bibliométrico, analisamos 121 artigos publicados em 89 periódicos da área de gestão e estratégia. Os estudos foram classificados e analisados de acordo com sua distribuição em duas linhas de pesquisa. A primeira linha compreende estudos que correlacionam padrões de diferenças sociais. A segunda linha inclui estudos de diversidade desenvolvidos com base em paradigmas de pesquisa crítica sobre características relacionadas a grupos sociais específicos ou minorias.

Resultados

Considerando as duas linhas de pesquisa que predominam nos estudos da diversidade humana, elas apresentam focos claramente distintos em relação aos objetivos; esta pesquisa descreveu a configuração das publicações nestas linhas. Propomos quatro proposições de análise organizacional e estudos de estratégia considerando a diversidade como um movimento social.

Implicações práticas e sociais da pesquisa

Nosso trabalho possui uma implicação teórica, incluindo um novo conceito de organização – e nossa implicação prática é a possibilidade de um caminho inclusivo para a diversidade no contexto organizacional.

Contribuições

Este trabalho de pesquisa fornece insights informativos sobre o estudo dos movimentos sociais como categoria de diversidade. Também complementa a compreensão da diversidade humana como tema de interesse nos estudos organizacionais. Ele serve como informação útil para melhorar o desenvolvimento dos temas da diversidade no ambiente de trabalho.

Palavras-chave:
Bibliometria; diversidade humana; comportamento organizacional; organização; movimento social