Logan(2020. Logan TR, Michael Malone D. Nurses' perceptions of teamwork and workplace bullying. J Nurs Manag. 2018;26(4):411-9. doi: https://doi.org/10.1111/jonm.12554 https://doi.org/10.1111/jonm.12554...
)2018 EUA |
Explorar as percepções dos enfermeiros e trabalho em equipe e assédio moral |
Dois terços dos enfermeiros relataram a presença de variáveis importantes como liderança, confiança e comunicação em suas equipes. Um terço dos enfermeiros relatou ter sofrido bullying e metade observou outros sendo intimidados. |
Yun(2121. Yun S, Kang J. Influencing factors and consequences of workplace bullying among nurses: a structural equation modeling. Asian Nurs Res. 2018;12(1):26-33. doi: https://doi.org/10.1016/j.anr.2018.01.004 https://doi.org/10.1016/j.anr.2018.01.00...
)2018 Coréia |
Construir e testar um modelo delineando os fatores relacionados ao assédio moral |
Cultura organizacional orientada para o relacionamento teve efeito direto sobre o assédio moral, e o assédio moral teve efeito direto sobre a experiência mediada pelo capital psicológico positivo. O assédio moral também teve um efeito indireto sobre a intenção de deixar o trabalho. |
Savaşan(2222. Savasan A, Özgür G. The relationship between personality characteristics and workplace bullying of nurses. J Psychiatric Nurs. 2018; 9(1):29-35. doi: https://doi.org/10.14744/phd.2017.66487 https://doi.org/10.14744/phd.2017.66487...
)2018 Turquia |
Examinar a relação entre características de personalidade e bullying
|
Houve correlações negativas fracas, porém significantes, entre os escores do Inventário de Personalidade Hacettepe (pontos de ajuste geral, pessoal e social) e os escores do bullying. |
Olender(2323. Olender L. The relationship between and factors influencing staff nurses' perceptions of nurse manager caring and exposure to workplace bullying in multiple healthcare settings. J Nurs Adm. 2017;47(10):501-7. doi: https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000000522 https://doi.org/10.1097/NNA.000000000000...
)2017 EUA |
Examinar a relação entre a percepção dos membros da equipe ao assédio moral |
Existe uma relação inversa significante entre gerente de enfermagem e exposição ao bullying no local de trabalho. Sexo, ambiente de trabalho e alta carga de trabalho influenciaram essas descobertas. |
Olsen(2424. Olsen E, Bjaalid G, Mikkelsen A. Work climate and the mediating role of workplace bullying related to job performance, job satisfaction, and work ability: a study among hospital nurses. J Adv Nurs. 2017;73(11):2709-19. doi: https://doi.org/10.1111/jan.13337 https://doi.org/10.1111/jan.13337...
)2017 Noruega |
Aumentar a compreensão do assédio moral no trabalho e relacionar com o clima de trabalho. |
A maioria das características do clima de trabalho confirmou influenciar o assédio moral no local de trabalho. O bullying teve um papel de mediação entre a maioria das dimensões do clima de trabalho como desempenho, satisfação e capacidade para o trabalho. |
Kang(2525. Kang J, Kim JI, Yun S. Effects of a cognitive rehearsal program on interpersonal relationships, workplace bullying, symptom experience, and turnover intention among nurses: a randomized controlled trial. J Korean Acad Nurs. 2017;47(5):689-99. doi: https://doi.org/10.4040/jkan.2017.47.5.689 https://doi.org/10.4040/jkan.2017.47.5.6...
)2017 Coréia |
Investigar os efeitos de um programa de ensaio cognitivo sobre o assédio moral |
Após a intervenção, houve diferenças significantes nas relações interpessoais e intenção de rotatividade entre os grupos experimental e lista de espera. No entanto, não houve diferença significante no assédio moral entre os dois grupos. |
An(2626. An Y, Kang J. Relationship between organizational culture and workplace bullying among Korean nurses. Asian Nurs Res. 2016;10(3):234-9. doi: https://doi.org/10.1016/j.anr.2016.06.004 https://doi.org/10.1016/j.anr.2016.06.00...
)2017 Coréia |
Identificar a relação entre cultura organizacional e experiência de bullying
|
A prevalência foi de 15,8%. A análise multivariada revelou que as chances de ser vítima de bullying eram 2,58 vezes mais elevadas entre os enfermeiros em uma cultura orientada pela hierarquia do que entre os enfermeiros em uma cultura orientada por relações. |
Blackwood(2727. Blackwood K, Bentley T, Catley B, Edwards M. Managing workplace bullying experiences in nursing: the impact of the work environment. Public Money Manage. 2017;37(5):349-56. doi: https://doi.org/10.1080/09540962.2017.1328205 https://doi.org/10.1080/09540962.2017.13...
)2017 Nova Zelândia |
Investigar o papel de fatores do ambiente de trabalho ao comportamento de bullying
|
Foi identificada uma série de fatores do ambiente de trabalho que tem impacto sobre a eficácia da intervenção de bullying no local de trabalho na profissão de enfermagem. |
Karatza(1414. Karatza C, Zyga S, Tziaferi S, Prezerakos P. Workplace bullying among the nursing staff of Greek public hospitals. Workplace Health Saf. 2017;65(2):57-64. doi: https://doi.org/10.1177/2165079916657106 https://doi.org/10.1177/2165079916657106...
)2017 Grécia |
Identificar o impacto do bullying nos profissionais de enfermagem |
Um terço dos enfermeiros relatou bullying nos últimos seis meses. O impacto do bullying nos enfermeiros variou dependendo do suporte familiar ou do ambiente amigável para lidar com o assédio moral no local de trabalho. |
Nwaneri(2828. Nwaneri AC, Onoka AC, Onoka CA. Workplace bullying among nurses working in tertiary hospitals in Enugu, southeast Nigeria: implications for health workers and job performance. J Nurs Educ Pract. 2017;7(2):69-78. doi: https://doi.org/10.5430/jnep.v7n2p69 https://doi.org/10.5430/jnep.v7n2p69...
)2017 Nigéria |
Avaliar a ocorrência e os efeitos do bullying entre enfermeiros. |
A prevalência entre os enfermeiros que trabalhavam em hospitais terciários foi relatada como alta. O impacto entre os enfermeiros inclui raiva, a intenção de viajar para o exterior por causa da sensação de que a prevalência é menor, frustração e relações sociais tensas entre colegas. |
Ma(2929. Ma SC. Hospital nurses' attitudes, negative perceptions and negative acts regarding work-place bullying. Ann Gen Psychiatry. 2017;16:33. doi: https://doi.org/10.1186/s12991-017-0156-0 https://doi.org/10.1186/s12991-017-0156-...
)2017 Taiwan |
Explorar as relações entre as percepções negativas e atos negativos sobre bullying
|
80% dos enfermeiros experimentam o bullying em algum momento de suas vidas profissionais. Consequências do bullying: trauma psicológico grave; baixa autoestima; depressão e ansiedade; estresse pós-traumático; doença física; perda financeira e eventual incapacidade de trabalhar. |
Bardakci(3030. Bardakçi E, Günüsen NP. Influence of workplace bullying on Turkish nurses' psychological distress and nurses' reactions to bullying. J Transcul Nurs. 2016;27(2):166-71. doi: https://doi.org/10.1177/1043659614549073 https://doi.org/10.1177/1043659614549073...
)2016 Turquia |
Determinar a influência do bullying no sofrimento psicológico dos enfermeiros. |
Os enfermeiros com mestrado foram mais expostos ao bullying. Os enfermeiros expostos ao bullying apresentaram níveis mais elevados de sofrimento psicológico e preferiram manter silêncio sobre o mesmo. Os gerentes de enfermagem foram os principais praticantes de bullying. |
Tee(3131. Tee S, Üzar YO, Russell MW. Workplace violence experienced by nursing students: a UK survey. Nurse Educ Today. 2016;41:30-5. doi: https://doi.org/10.1016/j.nedt.2016.03.014 https://doi.org/10.1016/j.nedt.2016.03.0...
)2016 Inglaterra |
Explorar e descrever a incidência e as experiências de bullying na enfermagem. |
Cerca de 42,18% dos entrevistados indicaram ter sofrido intimidação/assédio no ano. Um terço (30,4%) testemunhou o assédio de outros e 19,6% dos incidentes envolveram enfermeiras mais experientes. |
Fang(3232. Fang L, Huang SH, Fang SH. Workplace bullying among nurses in South Taiwan. J Clin Nurs. 2016;25(17-18):2450-6. doi: https://doi.org/10.1111/jocn.13260 https://doi.org/10.1111/jocn.13260...
)2016 China |
Investigar o bullying entre enfermeiros. |
A média geral do bullying foi de 1,47, mostrando que a frequência foi entre nunca e não no momento. Enfermeiros de salas de urgência foram mais expostos ao bullying. O assédio moral no trabalho foi associado com anos de experiência. |
Giorgi(3333. Giorgi G, Mancuso S, Perez FF, D'Antonio AC, Mucci N, Cupelli V, et al. Bullying among nurses and its relationship with burnout and organizational climate. Int J Nurs Pract. 2016;22(2):160-8. doi: https://doi.org/10.1111/ijn.12376 https://doi.org/10.1111/ijn.12376...
)2016 Itália |
Desenvolver um modelo de bullying focado na interação entre bullying e burnout
|
O bullying foi mediador parcial da relação entre clima organizacional e burnout. O bullying influenciou a saúde somente quando mediado pelo burnout. |
Karatza(1111. Karatza C, Zyga S, Tziaferi S, Prezerakos P. Workplace bullying and general health status among the nursing staff of Greek public hospitals. Ann Gen Psychiatry. 2016;15:7. doi: https://doi.org/10.1186/s12991-016-0097-z https://doi.org/10.1186/s12991-016-0097-...
)2016 Grécia |
Investigar a relação entre o bullying e o estado geral de saúde da enfermagem |
30,2% relataram terem sido assediados psicologicamente em seus locais de trabalho durante os seis meses anteriores e sofreram com um pior estado de saúde geral. |
Oh(3434. Oh H, Uhm DC, Yoon YJ. Factors affecting workplace bullying and lateral violence among clinical nurses in Korea: descriptive study. J Nurs Manag. 2016;24(3):327-35. doi: https://doi.org/10.1111/jonm.12324 https://doi.org/10.1111/jonm.12324...
)2016 Coréia |
Identificar as características individuais e institucionais para assédio moral |
O afeto negativo, individualismo e trabalho em unidades de especialidades hospitalares predizem o bullying. Individualismo, afeto negativo, tipo de hospital e horário de trabalho predisseram abuso verbal, enquanto o local de trabalho foi significantemente associado à violência lateral. |
Oh(3535. Oh H, Uhm D, Yoon Y. Workplace bullying, job stress, intent to leave, and nurses' perceptions of patient safety in South Korean hospitals. J Nurs Res. 2016;65(5):380-8. doi: https://doi.org/10.1097/NNR.0000000000000175 https://doi.org/10.1097/NNR.000000000000...
)2016 Coréia |
Testar um modelo que relaciona bullying com estresse, intenção de deixar o emprego e eventos adversos. |
Bullying e o estresse no trabalho e a intenção de sair foram associados a resultados adversos aos pacientes sob a perspectiva das enfermeiras entrevistadas. |
Berry(3636. Berry PA, Gillespie GL, Fisher BS, Gormley D, Haynes JT. Psychological distress and workplace bullying among registered nurses. Online J Issues Nurs. 2016 [cited 2019 Jan 20];21(3). Available from: http://ojin.nursingworld.org/MainMenuCategories/ANAMarketplace/ANAPeriodicals/OJIN/TableofContents/Vol-21-2016/No3-Sept-2016/Articles-Previous-Topics/Psychological-Distress-and-Workplace-Bullying.html
http://ojin.nursingworld.org/MainMenuCat...
)2016 EUA |
Determinar as diferenças no estresse percebido, estado de ansiedade ,estresse pós-traumático e bullying.
|
Diferenças significantes em relação ao estresse percebido, ansiedade e síndrome pós-traumática foram relatadas por pessoas com exposição frequente ao bullying no trabalho. |
Yokoyama(3737. Yokoyama M, Suzuki M, Takai Y, Igarashi A, Noguchi-Watanabe M, Yamamoto-Mitani N. Workplace bullying among nurses and their related factors in Japan: a cross-sectional survey. J Clin Nurs. 2016;25(17-18):2478-88. doi: https://doi.org/10.1111/jocn.13270 https://doi.org/10.1111/jocn.13270...
)2016 Japão |
Explorar a associação entre bullying e os fatores do ambiente de trabalho |
18,5% dos enfermeiros relataram bullying. A análise de regressão logística indicou que bullying foi associado a baixos escores em dois domínios do ambiente de trabalho: capacidade de gestor de enfermagem, liderança e apoio de enfermeiros e adequação de pessoal e recursos. |
Blackstock(3838. Blackstock S, Harlos K, Macleod MLP, Hardy CL. The impact of organisational factors on horizontal bullying and turnover intentions in the nursing workplace. J Nurs Manag. 2015;23(8):1106-14. doi: https://doi.org/10.1111/jonm.12260 https://doi.org/10.1111/jonm.12260...
)2015 Canadá |
Examinar o impacto dos fatores organizacionais sobre o bullying e seu efeito sobre a intenção de deixar o emprego. |
Alianças organizacionais informais e uso indevido de processos/procedimentos organizacionais favoreciam o aumento do bullying horizontal que, por sua vez, previa intenção de deixar o emprego. |
Ganz(1010. Ganz FD, Levy H, Khalaila R, Arad D, Bennaroch K, Kolpak O, et al. Bullying and its prevention among intensive care nurses. J Nurs Scholarsh. 2015;47(6):505-11. doi: https://doi.org/10.1111/jnu.12167 https://doi.org/10.1111/jnu.12167...
)2015 Israel |
Descrever a prevalência de bullying e quais medidas de prevenção. |
29% relataram que eram vítimas de bullying. Os níveis de bullying eram baixos a moderados. O nível de prevenção foi fraco ou moderado. Quanto maior o nível de bullying, menor o nível de prevenção. |
Laschinger(3939. Laschinger HKS, Nosko A. Exposure to workplace bullying and post-traumatic stress disorder symptomology: the role of protective psychological resources. J Nurs Manag. 2015;23(2):252-62. doi: https://doi.org/10.1111/jonm.12122 https://doi.org/10.1111/jonm.12122...
)2015 Canadá |
Examinar a relação entre o assédio moral e transtorno de estresse pós-traumático e fator do capital psicológico. |
A análise de regressão revelou que a exposição mais frequente ao assédio moral no trabalho foi significantemente relacionada à sintomatologia do Transtorno de Estresse Pós-Traumático, independentemente do nível de transtorno. |
Allen(4040. Allen BC, Holland P, Bus B, Reynolds R. The effect of bullying on burnout in nurses: the moderating role of psychological detachment. J Adv Nurs. 2015;71(2):381-90. doi: https://doi.org/10.1111/jan.12489 https://doi.org/10.1111/jan.12489...
)2015 Austrália |
Examinar a relação entre bullying e burnout e efeito do distanciamento psicológico |
O bullying foi associado ao burnout. O distanciamento psicológico não moderou significantemente a relação entre bullying e burnout. |
Wright(4141. Wright W, Khatri N. Bullying among nursing staff: relationship with psychological/behavioral responses of nurses and medical errors. Health Care Manage Rev. 2015;40(2):139-47. doi: https://doi.org/10.1097/HMR.0000000000000015 https://doi.org/10.1097/HMR.000000000000...
)2015 EUA |
Examinar a relação entre três tipos de bullying com respostas psicológicas/comportamentais |
O bullying relacionado à pessoa mostrou relações positivas significantes com respostas psicológicas/comportamentais e erros médicos. Quando relacionado ao trabalho, o bullying mostrou uma relação positiva significante com respostas psicológicas/comportamentais, mas não com erros médicos. Sentir-se fisicamente intimidado não foi significante para qualquer resultado. |
Ekici(4242. Ekici D, Beder A. The effects of workplace bullying on physicians and nurses. Aust J Adv Nurs. 2014 [cited 2019 Jan 12];31(4):24-33. Available from: http://www.ajan.com.au/Vol31/Issue4/31-4.pdf
http://www.ajan.com.au/Vol31/Issue4/31-4...
)2014 Turquia |
Avaliar o bullying e seus efeitos sobre o desempenho e depressão de médicos e enfermeiros |
Não foram encontradas diferenças significantes entre médicos e enfermeiros em termos de bullying no entanto, houve associação entre desempenho, depressão e comportamentos violentos vivenciados. |
Esfahani(4343. Esfahani AN, Shahbazi G. Workplace bullying in nursing: the case of Azerbaijan province, Iran. Iran J Nurs Midwifery Res. 2014 [cited 2019 Jan 20];19(4):409-15. Available from: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4145498/ https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/article...
)2014 Irã |
Examinar o bullying no local de trabalho entre um grupo de enfermeiros iranianos. |
Apenas 9% dos enfermeiros tinham sido frequentemente expostos ao comportamento de bullying, 22% referiram ter sido vítimas de bullying ocasionalmente e 69% nunca tinham sido expostos a esses comportamentos durante o último ano. |
Etienne(4444. Etienne E. Exploring workplace bullying in nursing. Workplace Health Saf. 2014;62(1):6-11. doi: https://doi.org/10.1177/216507991406200102 https://doi.org/10.1177/2165079914062001...
)2014 Alaska |
Avaliar a percepção do enfermeiro quanto à exposição ao assédio moral |
48% dos enfermeiros admitiram ter sido vítimas de bullying durante os seis meses anteriores. Serem ignorados ou excluídos foram as experiências negativas mais comuns no local de trabalho. |
Ovayolu(4545. Ovayolu O, Ovayolu N, Karadag G. Workplace bullying in nursing. Workplace Health Saf. 2014;62(9):370-4. https://doi.org/10.3928/21650799-20140804-04 https://doi.org/10.3928/21650799-2014080...
)2014 Turquia |
Determinar se os enfermeiros são intimidados por outros membros da equipe. |
44% dos enfermeiros relataram ter experienciado um ou mais tipos de bullying nos últimos 12 meses. |
Schlitzkus(4646. Schlitzkus LL, Vogt KN, Sullivan ME, Schenarts KD. Workplace bullying of general surgery residents by nurses. J Surg Educ. 2014;71(6):e149-54. doi: https://doi.org/10.1016/j.jsurg.2014.08.003 https://doi.org/10.1016/j.jsurg.2014.08....
)2014 EUA |
Determinar a prática de bullying por enfermeiros aos residentes de cirurgia. |
Os enfermeiros praticavam bullying contra residentes de cirurgia e 30,2% refeririam intimidação no ambiente de trabalho. |
Yun(4747. Yun S, Kang J, Lee YO, Yi Y. Work environment and workplace bullying among Korean intensive care unit nurses. Asian Nurs Res. 2014;8(3):219-25. doi: https://doi.org/10.1016/j.anr.2014.07.002 https://doi.org/10.1016/j.anr.2014.07.00...
)2014 Coréia |
Examinar a relação entre a percepção do ambiente de trabalho e assédio moral |
94,0% relataram pelo menos um ato negativo nos últimos seis meses. A prevalência de assédio moral foi de 17,2% de acordo com critérios de avaliação do bullying. Correlações negativas significativas entre o ambiente de trabalho e o assédio moral no trabalho foram encontradas. |
Fontes(1616. Fontes KB, Santana RG, Pelloso SM, Carvalho MDB. Fatores associados ao assédio moral no ambiente laboral do enfermeiro. Rev Latino-Am Enfermagem. 2013;21(3):758-64. doi: https://doi.org/10.1590/S0104-11692013000300015 https://doi.org/10.1590/S0104-1169201300...
)2013 Brasil |
Identificar os enfermeiros que estão sujeitos a bullying e fatores associados. |
11,56% foram vítimas de bullying nos últimos 12 meses. O perfil do enfermeiro caracterizou-se por ter filhos, atuar na saúde pública, trabalhar na instituição por período de um a três anos e perceber-se assediado moralmente. |
Vogelpohl(4848. Vogelpohl DA, Rice SK, Edwards ME, Bork CE. New graduate nurses' perception of the workplace: have they experienced bullying? J Prof Nurs. 2013;29(6):414-22. doi: https://doi.org/10.1016/j.profnurs.2012.10.008 https://doi.org/10.1016/j.profnurs.2012....
)2013 EUA |
Investigar o bullying em de recém-formados. |
Enfermeiros, médicos ou familiares de pacientes foram as principais fontes de bullying e, 29,5% dos enfermeiros consideraram deixar a profissão de enfermagem. |
Berry(4949. Berry PA, Gillespie GL, Gates D, Schafer J. Novice nurse productivity following workplace bullying. J Nurs Scholarsh. 2012;44(1):80-7. doi: https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.2011.01436.x https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.2011...
)2012 EUA |
Determinar a prevalência e os efeitos do assédio moral no trabalho de recém-formados. |
44,7% relataram bullying e 55,3% relatando nenhum bullying. Os atos do bullying foram primariamente realizados por colegas de enfermagem mais experientes (63%). A produtividade do enfermeiro foi impactada negativamente |
Gaffney(5050. Gaffney DA, DeMarco RF, Hofmeyer A, Vessey JA, Budin WC. "Making things right: nurses' experiences with workplace bullying - a grounded Theory." Nurs Res Pract. 2012;2012:243210. doi: https://doi.org/10.1155/2012/243210 https://doi.org/10.1155/2012/243210...
)2012 EUA |
Relatar as experiências de enfermeiros diante do assédio moral no trabalho. |
Quando os enfermeiros foram confrontados com o assédio moral no local de trabalho, se envolveram em um processo de fazer as coisas direito, colocaram o bullying no contexto, avaliaram a situação, agiram e julgaram os resultados de suas ações. |
Farrel(5151. Farrel GA, Shafiei T. Workplace aggression, including bullying in nursing and midwifery: a descriptive survey (the SWAB study). Int J Nurs Stud. 2012;49(11):1423-31. doi: https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.06.007 https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012....
)2012 Austrália |
Relatar a natureza e extensão de agressão e bullying. |
52% relatou alguma forma de agressão. 36% sofreram violência principalmente de pacientes ou seus visitantes/familiares e 32% advinda de colegas ou de seus gerentes/supervisores. |
Laschinger(5252. Laschinger HKS, Wong CA, Grau AL. The influence of authentic leadership on newly graduated nurses' experiences of workplace bullying, burnout and retention outcomes: a cross-sectional study. Int J Nurs Stud. 2012;49(10):1266-76. doi: https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.05.012 https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012....
)2012 Canadá |
Testar um modelo que relaciona a liderança às experiências dos recém-formados de assédio moral |
A liderança autêntica teve um efeito direto negativo sobre o assédio moral no trabalho que teve um efeito positivo direto no esgotamento emocional. Liderança autêntica, assédio moral e exaustão emocional tiveram efeitos diretos significativos sobre a satisfação no trabalho e menor intenção de rotatividade no trabalho. |
Hutchinson(1717. Hutchinson M, Wilkes L, Jackson D, Vickers MH. Integrating individual, work group and organizational factors: testing a multidimensional model of bullying in the nursing workplace. J Nurs Manag. 2010;18(2):173-81. doi: https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2009.01035.x https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2009...
)2010 Austrália |
Testar um modelo multidimensional de bullying no ambiente de trabalho. |
Destacam a força da relação entre características organizacionais, o bullying e as consequências resultantes. Demonstram relação incremental entre os fatores latentes no modelo e indica a direção da relação entre os três fatores organizacionais, o bullying e as consequências resultantes. |