Atenção ao parto por enfermeira obstétrica em maternidades vinculadas à Rede Cegonha, Brasil – 2017 Resumo
O objetivo foi avaliar se a presença da enfermeira na atenção ao parto em maternidades da Rede Cegonha promove o acesso às boas práticas de atenção obstétrica ao trabalho de parto e parto. Avaliação conduzida em 2017, nas 606 maternidades do SUS que aderiram a essa política estratégica em todos os estados do Brasil. Utilizamos dados coletados com gestores das maternidades e puérperas. A análise ocorreu em dois níveis: hospitalar, com ou sem assistência ao parto por enfermeiras; e profissional, que assistiu ao parto vaginal, médico ou enfermeira. Como variáveis dependentes incluímos boas práticas e intervenções no parto vaginal e na taxa de cesariana. Foram incluídas na análise dos partos vaginais 5.016 puérperas e no cálculo da taxa de cesariana 9.692. Análises múltiplas foram ajustadas por região geográfica, localização, porte da maternidade, cor da pele e paridade da puérpera. Maternidades com enfermeira na assistência ao parto usam mais partograma; e menos ocitocina, litotomia, episiotomia e cesariana. Em partos assistidos por enfermeiras foi mais frequente o preenchimento do partograma e menor a chance de litotomia e episiotomia. A inserção da enfermeira na assistência ao parto vaginal tem se mostrado bem sucedida, trazendo às mulheres um parto mais fisiológico e respeitoso.
Palavras-chave Enfermeira; Rede Cegonha; Boas práticas obstétricas; Parto vaginal
Abstract
This study aimed to assess whether nurses’ presence in delivery care in maternity hospitals linked to the Rede Cegonha program promotes access to best obstetric practices during labor and delivery. We conducted an evaluative study in 2017 in all 606 SUS maternity hospitals that joined this strategic policy in all Brazilian states. We collected data from maternity hospital managers and puerperae. The analysis was performed at two levels: hospital with or without a nurse in delivery care; and professionals that attended vaginal delivery, whether doctors or nurses. We used best practices and interventions for vaginal deliveries and cesarean section rates as dependent variables. We included 5.016 subjects for analyses of vaginal deliveries and 9.692 to calculate cesarean section rates. Multiple regressions were adjusted for geographic region, maternity hospital size, and puerperae skin color and parity. Maternity hospitals with nurses in delivery care used more the partograph and less oxytocin, lithotomy, episiotomy, and cesarean section. Deliveries attended by nurses had more frequent use of the partograph and a lower likelihood of lithotomy and episiotomy. The inclusion of nurses in vaginal delivery care has successfully brought women closer to a more physiological and respectful delivery.
Key words Nurse; Rede Cegonha; Best practices; Labor and birth
Introdução
Em meados do século XX ocorreu o processo de institucionalização do parto no Brasil, com atenção centrada no médico, retirando da mulher sua autonomia. De um processo natural o parto foi se tornando evento patológico, cada vez com mais intervenções1,2, incluindo a cesariana, que desde 2009 passou a ser a principal via de nascimento no país3.
Na década de 1980, o Ministério da Saúde, profissionais e organizações de mulheres iniciaram um movimento em busca de modelos de atenção ao parto que assegurassem a elas o direito ao planejamento reprodutivo, atenção de qualidade durante a gravidez, parto e puerpério4. Além de visar um nascimento seguro, com cuidado centrado na mulher, garantindo os princípios do Sistema Único de Saúde (SUS), que versam sobre a integralidade, universalidade, igualdade e organização dos diferentes níveis da atenção materno-infantil5.
Em 2011, o Ministério da Saúde instituiu a Rede Cegonha (RC)6, política pública que busca implementar um modelo de atenção ao parto e ao nascimento com base nos princípios da humanização. Foi ampliada a oferta de formação e capacitação de enfermeiras obstetras e obstetrizes, implantados Centros de Parto Normal (CPN), com ambientes propícios às boas práticas obstétricas, e promovida a inserção dessas profissionais na assistência ao parto vaginal sem distócia.
As estratégias adotadas pela RC são fortemente embasadas em evidências científicas que demonstram os benefícios da atenção ao parto por enfermeiras e obstetrizes, tanto para as mulheres quanto para os seus filhos7,8, levando ao aumento da satisfação, sem prejuízo aos indicadores perinatais9.
O objetivo deste estudo foi avaliar se a presença da enfermeira na atenção ao parto em maternidades da Rede Cegonha promove o acesso das gestantes às boas práticas de atenção obstétrica no trabalho de parto e parto.
Métodos
Este artigo utiliza dados da “Avaliação da Atenção ao Parto e Nascimento em Maternidades da Rede Cegonha”, cuja coleta de dados se deu com base na técnica de Estimativa Rápida Participativa – ERP10, recomendada pela Organização Pan-Americana de Saúde – OPS.
Foram incluídos na avaliação da RC todos os 606 hospitais públicos e mistos (privados conveniados ao SUS) que, em 2015, tinham plano de ação da RC e que representavam quase 50% dos partos ocorridos naquele ano no país, segundo sistema de informação sobre nascidos vivos – SINASC.
O trabalho de campo foi realizado entre dezembro de 2016 e outubro de 2017, incluindo a aplicação de cinco formulários eletrônicos específicos para cada fonte de dados, utilizando-se três diferentes métodos de coleta de dados: 1- entrevista pessoal com informantes-chaves: gestores; profissionais de saúde e puérperas, a fim de verificar a percepção dos mesmos quanto ao modelo de gestão e atenção ao parto e nascimento. 2- análise documental: para obter informações sobre a gestão dos serviços, processos de trabalho da equipe e organização do cuidado, verificar a disponibilidade de indicadores de processo e resultados da assistência ao parto e nascimento; 3- observação in loco, cuja finalidade foi avaliar processos de cuidado e as condições de infraestrutura, planta física, equipamentos, materiais, insumos e a contagem de leitos obstétricos e neonatais do hospital11.
Na avaliação da RC foram incluídas todas as puérperas com parto durante o período do estudo avaliativo, exceto aquelas com transtorno mental grave, que não compreendiam o idioma português; surdas; ou internadas na Unidade Intermediária ou Unidade de Terapia Intensiva no pós-parto. A amostra foi selecionada em dois estágios, sendo o primeiro composto pelos hospitais e o segundo pelas puérperas. Maiores detalhes sobre a metodologia do estudo estão disponíveis em Vilella et al.11
Para o presente estudo considerou-se apenas as puérperas que tiveram parto vaginal, a termo (≥ 37 semanas gestacionais) e feto/RN com peso ao nascer ≥ 2.500g. Na análise das boas práticas e intervenções, para a exposição “profissional que assistiu ao parto”, foram excluídas as mulheres que não souberam dizer o profissional que as atenderam no parto e as que referiram outros profissionais que não médico ou enfermeiro. Para a análise comparativa da frequência de cesarianas, foram inseridos todos os nascimentos nas maternidades estudadas.
Duas formas de análise foram empregadas. Na primeira, as mulheres foram comparadas considerando como variável de exposição o modelo de parto adotado na maternidade, com ou sem a atuação direta da enfermeira/obstetriz na assistência. Na segunda, a comparação se deu inserindo como variável de exposição o tipo de profissional que assistiu ao parto, se médico ou enfermeira/obstetriz.
Foram incluídas como covariáveis: macrorregião de residência da mãe; localização (capital/região metropolitana, demais municípios); tamanho da maternidade (< 500 partos/ano, 500-1.499 partos/ano, 1.500-2.999 partos/ano, ≥ 3.000 partos/ano); idade materna (< 20 anos, 20-34 anos e ≥ 35 anos); cor da pele (branca, preta, parda, amarela, indígena); situação conjugal (sem companheiro, com companheiro); nível de escolaridade (< fundamental, fundamental completo, ≥ ensino médio completo); paridade (primípara, 1 parto anterior, 2 partos anteriores, ≥ 3 partos anteriores).
Como desfechos incluímos variáveis relacionadas às boas práticas durante o trabalho de parto (TP) (oferta de líquidos e alimentos, movimentação, métodos não farmacológicos para alívio da dor, uso de partograma); boas práticas no recém-nascido (aleitamento na sala de parto e contato pele a pele imediato); além das intervenções durante o TP (administração de soro por punção venosa, ocitocina, analgesia e amniotomia) e no parto (litotomia, manobra de Kristeller e episiotomia, além da cesariana). Para a análise da cesariana foram incluídos todos os nascimentos ocorridos naquelas maternidades. O tamanho da maternidade foi extraído do instrumento aplicado aos gestores e as demais variáveis do questionário aplicado às puérperas, com opção de resposta “sim e não”.
Utilizamos o teste de qui-quadrado de Pearson (χ2) para comparar as proporções das características das mulheres segundo o modelo de parto adotado no hospital (com ou sem enfermeira na assistência ao parto) e o profissional que as assistiu ao parto (médico ou enfermeira). Empregamos dois modelos de regressão logística para testar a associação entre o modelo de parto adotado no hospital e o profissional que prestou a assistência ao parto e as boas práticas e intervenções na assistência ao TP, parto e nascimento.
O nível de significância estabelecido foi de 5% e utilizamos estimativas de razão de chances (OR) considerando o efeito do desenho amostral. As OR foram ajustadas para macrorregião geográfica, localização, tamanho da maternidade, cor da pele e paridade da puérpera. Para as análises utilizamos um fator de calibração pelo inverso da probabilidade de inclusão de cada puérpera como garantia de que a distribuição das puérperas amostradas correspondesse à distribuição de partos ocorridos nas maternidades analisadas em 2017, e considerado o efeito de cluster em todas as análises. Os softwares empregados nas análises foram o SPSS 20.0 e Microsoft Excel versão 2007.
O estudo foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa com Seres Humanos da Universidade Federal do Maranhão e da Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca, em 14 de dezembro de 2016. A todas as mulheres foi lido o termo de consentimento livre e esclarecido (TCLE) e entregue uma cópia assinada àquelas que concordaram em participar da avaliação. Foram adotados os devidos cuidados para garantir o sigilo e a confidencialidade dos dados.
Resultados
Foram entrevistadas 10.665 puérperas no pós-parto imediato. Após aplicar os critérios de exclusão, permaneceram 571 maternidades. Na análise comparativa segundo o modelo de parto da maternidade foram incluídas 5.016 puérperas. Para a análise segundo profissional que assistiu ao parto foram ainda excluídas as mulheres que não souberam informar o profissional que as atendeu (9,2%) e aquelas que relataram profissional diferente de médico ou enfermeira (0,9%), restando 4.504 mulheres. Por fim, apenas para o cálculo da taxa de cesariana foram inseridos todos os 9.692 nascimentos ocorridos no conjunto de maternidades estudadas.
A distribuição dos partos atendidos por enfermeiras no Brasil difere tanto em relação às macrorregiões, quanto por localização e volume de partos da maternidade. No total das maternidades avaliadas, 30% dos partos vaginais foram assistidos por enfermeiras, chegando a 46% no Norte do país. Por outro lado, as regiões Centro-Oeste e Sul detiveram as menores frequências, 19,6% e 18,5%, respectivamente. A assistência ao parto por enfermeiras também foi mais realizada em municípios do interior, quando comparada às regiões metropolitanas e nas maternidades com ≥ 3.000 partos por ano, em comparação às de menor porte (Gráfico 1).
Proporção de partos vaginais assitidos por médico ou enfermeiro, segundo características hospitalares em maternidades da Rede Cegonha - Brasil, 2017.
Destaca-se o perfil semelhante das mulheres entrevistadas, seja comparando por tipo de profissional seja por tipo de modelo de parto da maternidade. Aproximadamente 23% das mulheres eram adolescentes e 42% tinham ensino médio completo ou mais. Apenas a paridade as distinguiu em relação ao tipo de profissional que assistiu ao parto, sendo as primíparas mais atendidas pelos médicos. Quanto ao modelo de parto da maternidade, naquelas com assistência por enfermeira, a cor da pele parda e viver com companheiro foram mais frequentemente relatadas (Tabela 1).
Características maternas segundo modelo de parto da maternidade e tipo de profissional que assistiu ao parto vaginal em maternidades que aderiram à Rede Cegonha, Brasil, 2017.
Nas 309 maternidades com assistência por enfermeiras, as boas práticas durante o TP, parto e com o recém-nascido (RN) foram mais frequentes. Houve maior oferta de líquidos e alimentos, mais incentivo à movimentação da gestante, uso de pelo menos um método não farmacológico para alívio da dor, maior contato pele a pele do RN com a mãe e maior oferta do seio materno na sala de parto (Tabela 2).
Boas práticas e intervenções obstétricas segundo modelo de parto da maternidade e tipo de profissional que assistiu ao parto vaginal em maternidades que aderiram à Rede Cegonha, Brasil, 2017
Resultado semelhante foi encontrado na comparação por tipo de profissional que assistiu ao parto, com maior adesão às boas práticas e menor uso de intervenções obstétricas pelas enfermeiras do que pelos médicos. A amniotomia, que não foi diferenciada segundo o modelo de parto da maternidade, também foi significativamente menos praticada pelas enfermeiras (Tabela 2).
Algumas intervenções permanecem na rotina das maternidades estudadas. No entanto, foram menos realizadas em maternidades que contam com a participação direta da enfermeira na assistência ao parto. Nestas maternidades foi menos frequente a administração de soro por punção venosa, o uso de ocitocina e analgesia durante o TP; e, no parto, foi menor o uso da posição de litotomia, manobra de Kristeller e episiotomia. A proporção de cirurgia cesariana foi elevada nas maternidades avaliadas (48,2%), mas foi menos praticada naquelas cujo modelo insere a enfermeira na assistência ao parto vaginal (Tabela 2).
Na análise múltipla, as maternidades com inserção da enfermagem obstétrica na assistência ao parto vaginal tiveram maior uso de partograma (OR = 1,9 IC 1,3-2,7) e menor de ocitocina (OR = 0,7 IC 0,5-0,9), litotomia (OR = 0,6 IC 0,4-0,9) e episiotomia (OR = 0,7 IC 0,5-0,9), em comparação àquelas sem inserção da enfermagem obstétrica, mesmo após ajustes pelas variáveis de confundimento. Ao analisar todos os nascimentos, as cesarianas também foram menos realizadas nestas maternidades (OR = 0,8 IC 0,7-0,9) (Tabela 3).
Associação entre as práticas obstétricas e as maternidades com participação da enfermeira na assistência ao parto em maternidades que aderiram à Rede Cegonha, Brasil, 2017.
Ao considerar o tipo de profissional que assistiu ao parto (médico ou enfermeira), o resultado da análise múltipla indicou um maior preenchimento de partograma (OR = 1,5 IC 1,2-1,9) e menor uso de litotomia (OR = 0,7 IC 0,5-0,8) e episiotomia (OR = 0,4 IC 0,3-0,6) pelas enfermeiras, resultado semelhante à comparação segundo o modelo de parto da maternidade (Tabela 4).
Associação entre as práticas obstétricas e a assistência ao parto realizada por enfermeira em maternidades que aderiram à Rede Cegonha, Brasil, 2017.
Discussão
A Organização Mundial da Saúde (OMS) designou 2020 como o “Ano da Enfermeira e da Enfermeira obstétrica/obstetriz”, um reconhecimento destinado a chamar a atenção do mundo para o papel essencial que enfermeiras e parteiras têm na transformação da saúde de mulheres e bebês12. Os resultados deste estudo demonstram avanços significativos na atenção ao parto vaginal e melhoria das boas práticas nas maternidades públicas vinculadas à RC. Mais de um terço dos partos vaginais foram atendidos por enfermeiras, em contraste aos 16,2% encontrados nas maternidades do SUS do estudo “Nascer no Brasil” 2011/1213. Leal et al.14, na comparação da Rede Cegonha com hospitais públicos e mistos do estudo “Nascer no Brasil” 2011/12, observou redução nas intervenções durante o TP e parto e aumento das boas práticas, independentemente do profissional que prestou a assistência, sugerindo efeito positivo dessa política pública para alcançar os resultados esperados, que visam o parto/nascimento respeitoso, seguro e digno, com base nas melhores evidências científicas.
Apesar dos avanços identificados, foi baixa a taxa de partos vaginais e, ainda insuficiente, a assistência destes partos por enfermeiras obstétricas. A legislação da enfermagem obstétrica no Brasil faculta, à mesma, a assistência ao parto de risco habitual desde a admissão à alta, e a identificação das distócias e tomada de decisão até a transferência do cuidado ao profissional médico15. Esses achados revelam barreiras e dificuldades para a atuação da enfermagem obstétrica, que podem ser atribuídas ao investimento ainda insuficiente na formação dessa profissional, à baixa contratação pelos hospitais públicos, menor ainda pelos hospitais privados, e aos salários pouco atrativos. Soma-se ainda, a resistência dos obstetras para o trabalho colaborativo e as disputas expressas pelos conselhos profissionais de medicina federal e regionais16-19.
A atuação da enfermeira/obstetriz no Brasil, ainda guarda diferenças significativas quando comparada às experiências dos sistemas de saúde europeus, Reino Unido, Holanda e Alemanha e em outros países como Austrália, onde as enfermeiras/parteiras exercem protagonismo importante no acompanhamento da gestação e parto, cabendo aos médicos apenas a assistência aos partos cirúrgicos ou com complicações7,20-24.
O modelo de atenção proposto pela RC propõe mudanças no cuidado à saúde da mulher e da criança, trazendo como diretriz a garantia das boas práticas e segurança na atenção ao parto e nascimento. Uma das ações é o incentivo à maior participação da enfermeira na assistência pré-natal, ao parto e nascimento, incluindo financiamento do Programa Nacional de Residência em Enfermagem Obstétrica (PRONAENF) e cursos de aprimoramento de enfermeiras obstétricas em todo o território nacional. Essas diretrizes da RC facultaram a ampliação da assistência à mulher pela enfermagem obstétrica/obstetriz, contribuindo para a maior oferta de boas práticas no cuidado ao parto e diminuição das intervenções6,25.
A proporção da enfermagem na condução do parto vaginal se deu de forma heterogênea segundo as características das maternidades. Apesar de possuir o menor volume de partos no país, na região Norte quase metade dos partos vaginais foram assistidos por enfermeiras; o que também foi observado nos municípios do interior, com quase 40%. Esses dados apontam que ao se distanciar dos grandes centros urbanos e das capitais, a chance de a mulher ser atendida por uma enfermeira no momento do parto aumenta. Uma hipótese provável para tal achado seria a menor oferta de médicos nessas áreas.
Estudo realizado sobre a distribuição de médicos no país apontou a região Norte com a menor razão médico/habitantes, 1,12 médico a cada 100.000 habitantes, enquanto no Sudeste essa razão foi de 2,81. Pressupõe-se uma série de elementos, sendo o mais provável a atração exercida pelo fator econômico26. Em contraste, na região Sudeste, mesmo com ampla oferta de médicos, é crescente a participação de enfermeiras no parto, atrelada à mudança no modelo obstétrico, conforme recomendado pelo MS6 e pela OMS12.
Identificamos que nos hospitais de maior porte foi superior o percentual de partos atendidos por enfermeira. Priorizar hospitais pela maior concentração de partos vem sendo uma prática das políticas públicas instituídas na última década pelo Ministério da Saúde, visando alcançar o maior número de profissionais e mulheres, ao dar apoio e incentivos para a qualificação da atenção ao parto e nascimento, introduzindo modelo de parto colaborativo, incluindo enfermeiras obstétricas, conforme diretrizes nacionais6. Ainda podemos considerar a relevância destes grandes hospitais como centros irradiadores de políticas públicas, por serem polos regionais e de referência do SUS.
Em estudo prévio da avaliação da RC não se observou redução na taxa de cesariana em mulheres com pagamento público do parto, que se manteve por volta de 43% no período de 2011 a 201714. Ainda que esse não fosse um objetivo direto da RC, trata-se de uma intervenção, muitas vezes, desnecessária, com mais chance de complicações à mulher e ao feto27,28. Em contrapartida, encontramos menor chance de cesariana para as mulheres que tiveram seus partos em maternidades que adotam modelo de parto com enfermeiras no atendimento ao parto vaginal. Betrán et al.29 demonstram que o uso excessivo de cesarianas, além de não mostrar benefícios às mulheres podem ampliar o risco de danos. Apontam ainda que os cuidados liderados por parteiras foram associados a proporções mais elevadas de partos fisiológicos, resultados mais seguros e de menor custo.
Estudos sobre a contribuição da enfermagem para a redução das taxas de cesariana demonstram resultados que variam da manutenção até a redução das taxas30-32. Segundo Johantgen et al.30, essas diferenças com frequência atribuem-se ao viés de seleção, assumindo que mulheres que “necessitam” de cesariana têm maior probabilidade de serem atendidas por obstetras, enquanto as que decidem pelo parto com menos intervenções têm maior probabilidade de serem atendidas por enfermeiras ou obstetrizes. Em contraste, Edmonds et al.32 demonstraram variações de 8,3% até 48,0% nas taxas de cesáreas entre 3.031 mulheres cuidadas por enfermeiras e médicos no TP e parto e essas variações não estiveram associadas às condições maternas estudadas (nulíparas, a termo, feto único e apresentação cefálica), mas aos cuidados oferecidos às mulheres por enfermeiras. Os autores consideraram este achado como um potencial fator de enfermagem, que pode influenciar a probabilidade de cesárea.
Além disso, em estudo conduzido por Hildingsson et al.33, foi observado que a presença de uma enfermeira habilitada diminui a ansiedade e o medo durante o processo de parto e nascimento. Acreditamos que estudos nesta temática devam ser estimulados, proporcionando melhores evidências sobre os efeitos deste cuidado. No presente estudo expomos benefícios da presença da enfermeira na assistência ao parto, evidenciando as vantagens de um modelo de parto incluindo essas profissionais.
Chama a atenção o fato de 9,2% das puérperas não saberem qual profissional prestou assistência ao seu parto vaginal. Apresentar-se à parturiente, informando nome e função, é um dos itens destacados na diretriz “acolhimento em obstetrícia” da RC. Dentre as entrevistadas, apenas 58,9% responderam que todos ou a maioria dos profissionais se apresentaram a elas ao longo da internação, fato que classificou o conjunto de maternidades como “parcialmente adequadas”, segundo a matriz de avaliação da RC34.
Outras boas práticas na assistência ao TP e parto também se revelaram importantes. A utilização do partograma, no nível individual e da maternidade, foi maior onde havia atuação da enfermeira, o que se revela como indicador da prestação de cuidados e do registro das suas práticas, porque proporciona mais segurança à parturiente, promove a troca de informações entre profissionais e registra o histórico da atenção. Nesse sentido, configura-se como dispositivo tecnológico para o fortalecimento dos sistemas de informação nas maternidades e em nível nacional, que possibilitam o monitoramento e a avaliação da RC e dos progressos da atenção à saúde sexual e reprodutiva das mulheres no país, quanto à Meta 3.7 da Agenda do Desenvolvimento Sustentável35.
A RC é composta por diretrizes que incentivam, além da adoção de boas práticas no TP e parto, como uso de métodos não farmacológicos para alívio da dor, o aleitamento materno e o fortalecimento do vínculo mãe-bebê. Ainda que tenha perdido significância estatística após o ajuste pelas variáveis de confundimento, destacamos uma provável maior prática de aleitamento materno na sala de parto e de contato pele a pele em hospitais que possuem enfermeiras atuantes no processo de nascimento, confirmando os esforços dessas profissionais no cumprimento das diretrizes da RC.
No que diz respeito às práticas no TP e parto que deveriam ser evitadas, o uso da ocitocina como rotina, a posição de litotomia e a episiotomia foram menos realizadas na presença de enfermeiras na assistência ao parto. Este resultado é consistente com outros estudos que demonstram menor uso dessas intervenções pelas enfermeiras22-24,30. Entretanto, a permanência dessas práticas tem implicações desfavoráveis, e reforça a necessidade de aperfeiçoamento da gestão hospitalar, para garantir a segurança e qualidade da atenção materna e neonatal nas maternidades, assegurando acesso equânime para as mulheres e melhorando o impacto econômico para o sistema de saúde36-39.
É urgente o fortalecimento e o investimento no sistema de saúde e nas políticas orientadas às mulheres que ofereçam suporte à saúde e direitos reprodutivos e ampliação da qualidade da atenção materna e neonatal. Inclui-se, ainda, a valorização dos trabalhadores de saúde, o aprimoramento da estrutura hospitalar e dos sistemas de informação e uma relação mais inclusiva, dando voz às mulheres40.
Conclusões
Os resultados aqui apresentados confirmam a assistência da enfermagem como menos intervencionista no parto, além de expor também o avanço das boas práticas exercidas pelos profissionais médicos em relação a estudo semelhante realizado no Brasil em 2011/1213. Sugere uma influência positiva do trabalho colaborativo entre enfermeiras e obstetras na obtenção de melhores resultados e na humanização na atenção ao TP e parto de mulheres de risco habitual e seus neonatos. Estratégias globais assinalam iniciativas de aprimoramento da prática para melhorar o desempenho de enfermeiras e obstetrizes a partir de treinamento, educação e formação a fim de influenciar no modo de nascimento. No entanto, análises destas iniciativas apontam a necessidade de enfrentar barreiras profissionais relacionadas às iniquidades de gênero; questões econômicas, sociais e culturais de reconhecimento da atuação e profissionalização das enfermeiras e obstetrizes que lhe conferem um menor status sociocultural7,8,39,41,42.
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Editado por
-
Editores-chefes: Romeu Gomes, Antônio Augusto Moura da Silva
Datas de Publicação
-
Publicação nesta coleção
15 Mar 2021 -
Data do Fascículo
Mar 2021
Histórico
-
Recebido
06 Jun 2020 -
Aceito
03 Ago 2020 -
Publicado
05 Ago 2020
