Análisis factorial confirmatorio del Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey en profesionales de la salud de los servicios de emergenciaResúmenes
Objetivo: confirmar la validez factorial del Maslach Bunout Inventory – versión Human Services Survey en una muestra de profesionales de la salud de los servicios de emergencia.
Método: estudio cuantitativo, exploratorio, descriptivo y analítico. Participaron en el estudio 282 profesionales de la salud. Para la recopilación de datos, se utilizó un cuestionario sociodemográfico y el Maslach Burnout Inventory . La sensibilidad psicométrica de los ítems del Maslach Bunout Inventory – versión Human Services Survey se estimó mediante medidas de tendencia central, variabilidad y forma de distribución. La consistencia interna se estimó usando el Coeficiente alfa de Cronbach y la adecuación de la muestra se verificó usando el índice de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO). Como índices para evaluar la calidad de ajuste del modelo fueron considerados la razón chi-cuadrado para los grados de libertad (χ 2 /gl), comparative fit index (CFI), goodness of fit index (GFI), índice de Tucker Lewis (TLI) y root mean square error of aproximation (RMSEA). Para probar el ajuste de los datos, se utilizó el método de máxima verosimilitud.
Resultados: se confirmó la estructura de tres factores del Maslach Burnout Inventory . Los ítems 9, 12, 15 y 16 presentaron un peso factorial por debajo de lo que se consideraba adecuado y se eliminaron del modelo. El modelo jerárquico de segundo orden, con las modificaciones antes mencionadas, presentó un ajuste adecuado a los datos y puede considerarse el mejor y más parsimonioso modelo probado de acuerdo con los índices de teoría de la información. La consistencia interna de los factores del instrumento se recalculó ponderando la exclusión de los ítems y se consideró adecuada en los tres factores.
Conclusión: los resultados obtenidos muestran que el Maslach Burnout Inventory es un instrumento confiable y factorialmente válido para medir el síndrome de burnout en los profesionales de los servicios de emergencia en Brasil.
Descriptores: Análisis Factorial; Psicometría; Agotamiento Psicológico; Personal de Salud; Urgencias Médicas; Estrés Psicológico
Objective: to confirm the factorial validity of the Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey version in a sample of health professionals from the emergency services.
Method: a quantitative, exploratory, descriptive and analytical study. Two hundred and eighty-two health professionals participated in the study. For data collection, a sociodemographic questionnaire and the Maslach Burnout Inventory were used. The psychometric sensitivity for the MBI-HSS items was estimated by measures of central tendency, variability and the distribution shape. Internal consistency was estimated using Cronbach’s alpha coefficient and the adequacy of the sample was verified using the Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) index. As indexes for assessing the quality of fit of the model, the chi-square ratio by the degrees of freedom (χ2/DoF), the comparative fit index (CFI), the goodness of fit index (GFI), the Tucker Lewis index (TLI) and the root mean square error of approximation (RMSEA) were considered. To test data fit, the maximum likelihood method was used.
Results: the three-factor structure of the Maslach Burnout Inventory was confirmed. Items 9, 12, 15 and 16 had a factorial weight below what was considered appropriate and were removed from the model. The second order hierarchical model with the aforementioned modifications presented an adequate adjustment to the data and can be considered the best and most parsimonious model tested according to the information theory indexes. The internal consistency of the instrument’s factors was recalculated considering the exclusion of the items and the three factors were considered adequate.
Conclusion: the results obtained show that the Maslach Burnout Inventory is a reliable and factorially valid instrument for measuring the burnout syndrome in emergency service professionals in Brazil.
Descriptors: Factor Analysis, Statistical; Psychometrics; Burnout, Psychological; Health Personnel; Emergencies; Stress, Psychological
Objetivo: confirmar a validade fatorial do Maslach Bunout Inventory – versão Human Services Survey numa amostra de profissionais da saúde dos serviços de emergência.
Método: estudo de abordagem quantitativa, exploratório, descritivo e analítico. Participaram do estudo 282 profissionais de saúde. Utilizou-se para a coleta de dados, um questionário sociodemográfico e o Maslach Burnout Inventory. A sensibilidade psicométrica dos itens do Maslach Bunout Inventory – versão Human Services Survey foi estimada pelas medidas de tendência central, variabilidade e forma da distribuição. A consistência interna foi estimada por meio do Coeficiente alfa de Cronbach e a adequação da amostra verificada por meio do índice de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO). Como índices para a avaliação da qualidade de ajustamento do modelo foram considerados a razão de qui-quadrado pelos graus de liberdade (χ2 /gl), comparative fit index (CFI), goodness of fit index (GFI), índice de Tucker Lewis (TLI) e root mean square error of aproximation (RMSEA). Para testar o ajustamento dos dados utilizou-se o método de máxima verossimilhança.
Resultados: confirmou-se a estrutura trifatorial do Maslach Burnout Inventory. Os itens 9, 12, 15 e 16 apresentaram peso fatorial abaixo do considerado adequado e foram removidos do modelo. O modelo hierárquico de segunda ordem, com as modificações mencionadas, apresentou ajustamento adequado aos dados e pôde ser considerado o melhor e mais parcimonioso modelo testado de acordo com os índices da teoria da informação. A consistência interna dos fatores do instrumento foi recalculada considerando-se a exclusão dos itens e foi considerada adequada nos três os fatores.
Conclusão: os resultados obtidos mostram que o Maslach Burnout Inventory é um instrumento confiável e fatorialmente válido para medir a síndrome de o burnout em profissionais dos serviços de emergência no Brasil.
Descritores: Análise Fatorial; Psicometria; Esgotamento Psicológico; Pessoal de Saúde; Emergências; Estresse Psicológico.
Introducción
El Maslach Burnout Inventory – Human Service Survey (MBI-HSS) se destaca como el instrumento más utilizado para evaluar el síndrome de burnout y su configuración en tres dimensiones ha sido confirmada en todo el mundo en diferentes poblaciones. Sin embargo, no existe un estudio brasileño que haya investigado su validez en los equipos de salud de los servicios de emergencia. Además, se advierte la necesidad de llevar a cabo análisis que corroboren que los ítems de una escala miden exactamente lo que se proponen medir.
Este es un síndrome psicológico que se desarrolla en respuesta a estresores crónicos interpersonales en el entorno laboral(1-3). Se caracteriza por el agotamiento emocional (sentimientos de cansancio extremo relacionados con un esfuerzo físico y emocional excesivo); despersonalización (actitudes negativas en las relaciones interpersonales, marcadas por el cinismo y el desinterés) y baja realización personal (autoevaluación negativa de uno mismo, capacidad laboral y trato con otras personas)(1,4-7).
El Maslach Burnout Inventory se desarrolló en 1981, originalmente para ser aplicado en los profesionales de servicios humanos. Las tres dimensiones que componen la escala surgieron de elementos exploratorios recopilados de entrevistas con profesionales de la salud, con el objetivo de reflexionar sobre las experiencias relacionadas con el fenómeno(1). Con el creciente interés que despierta el síndrome de burnout, se han desarrollado otras versiones de este instrumento(3).
Actualmente, hay tres versiones de Maslach Burnout Inventory: la Human Services Survey (MBI-HSS), utilizada para servicios de salud; la Educators Survey (MBI-ES) utilizada en el campo educativo y la General Survey (MBI-GS) utilizada para los trabajadores en general(8). Existen otros instrumentos de evaluación, sin embargo, el MBI es el más utilizado por la comunidad científica nacional e internacional, lo que demuestra que tiene una alta fiabilidad, independientemente de la muestra(4,7).
El MBI-HSS tiene 22 declaraciones que comprenden la frecuencia de sentimientos y actitudes dirigidas hacia los clientes y el trabajo. Estas declaraciones se dividen en tres dimensiones: agotamiento emocional (compuesto por nueve ítems), despersonalización (compuesto por cinco ítems) y realización personal (compuesto por ocho ítems). Las respuestas siguen una escala Likert de cinco puntos que varía de 1 a 5 (de nunca a todos los días). Hay el síndrome de burnout cuando se manifiesta alto agotamiento emocional, alta despersonalización y bajo logro personal(1-4).
El MBI-HSS ha demostrado una buena consistencia interna en estudios realizados en varios países como España, México, Chile, Portugal, Colombia y Brasil, que oscila entre 0,79 y 0,91 para la dimensión de agotamiento emocional (α=0,90 en la versión original); entre 0,69 y 0,87 para la realización personal (α=0,71 en la versión original) y entre 0,42 y 0,66 para la dimensión de despersonalización (α=0,79 en la versión original). Esta puntuación más baja para la dimensión de despersonalización se ha producido, con frecuencia, en estudios realizados fuera de los Estados Unidos(1-4,9-10).
El análisis estructural confirmatorio es ampliamente utilizado en la evaluación de la relación entre ítems y factores en un instrumento y en la literatura científica internacional hay estudios que indican de uno a seis factores para MBI-HSS(4,11-13). La mayoría de ellos indican la composición original, con tres factores/dimensiones, como el más adecuado(11,13).
En Brasil, en los últimos años, se han desarrollado estudios de validez factorial del MBI para estudiantes (MBI-ES)(14-16), profesionales de salud, justicia, seguridad y educación (MBI-GS)(15), enfermeros en el campo de la nefrología (MBI-HSS)(15) y auxiliares de enfermería (MBI-HSS)(17).
Dado este contexto, aunque el instrumento sea seguro y mida lo que realmente desea medir, es necesario demostrar cómo se comportó en este estudio, con esta muestra específica, para brindar datos relevantes para la literatura, que indiquen que el instrumento sea consistente, no tenga distorsión en la medición y permanezca con su estructura de tres factores de acuerdo con la versión original.
Teniendo en cuenta la variabilidad de los resultados en estudios ya realizados con MBI-HSS y la relevancia de los análisis confirmatorios para la validación de este importante instrumento de medición en diferentes poblaciones y contextos, este estudio tiene como objetivo confirmar la validez factorial del MBI-HSS en una muestra de profesionales de la salud de los servicios de emergencia.
Método
La población de estudio correspondió a 840 profesionales de la salud (médicos, enfermeros y técnicos de enfermería), que trabajan en servicios de emergencia móviles, prehospitalarios y hospitalarios en una ciudad del interior del estado de São Paulo, Brasil. El criterio de inclusión fue el tiempo mínimo de servicio de un año. Así, la muestra se calculó teniendo en cuenta diez sujetos para cada variable, con el N final igual a 282 participantes(18).
Se respetaron todos los aspectos éticos y el proyecto de investigación fue aprobado por el Comité de Ética de la institución, bajo dictamen nro. 1.266.959 y CAAE nro. 47147815.0000.5993 según la Resolución nro. 466/2012, que se ocupa de la investigación con humanos en Brasil.
Para la recopilación de datos, los participantes completaron el Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey (MBI-HSS), una escala Likert con 5 puntos y un cuestionario sociodemográfico con 20 preguntas sobre los siguientes tópicos: sexo; fecha de nacimiento; educación; situación marital; religión; profesión; cargo; tiempo de servicio; número de relaciones laborales; turno de trabajo; carga de trabajo semanal; con quien vive; si tiene hijos; si practica actividad física; duración del sueño, si tiene algún problema de salud, si hace uso de droga psicotrópica; si hace uso de medicamentos antiinflamatorios; si ha estado alejado del trabajo en el último año y si fuma.
La recolección tuvo lugar durante el turno de trabajo, en un lugar reservado en el propio servicio, desde octubre de 2015 hasta marzo de 2016. Los datos se analizaron utilizando el módulo AMOS complemento específico del programa estadístico Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versión 19.0.
La sensibilidad psicométrica de los ítems de MBI-HSS se estimó mediante medidas de tendencia central (media y mediana), variabilidad (desviación estándar) y forma de distribución. Esta última se testeó por la prueba de Shapiro-Wilk, con un resultado de p<0,05. La consistencia interna de cada factor MBI-HSS se estimó utilizando el coeficiente alfa de Cronbach estandarizado (α), considerándose adecuado α≥0,70. La adecuación de la muestra se verificó utilizando el índice de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO).
Para probar el ajuste de los datos a la estructura original de tres factores propuesta para el MBI-HSS, se realizó un análisis factorial confirmatorio (AFC), utilizando el método de máxima verosimilitud.
Como índices para evaluar la calidad de ajuste del modelo, se consideraron la relación chi-cuadrado para los grados de libertad (χ2/gl), comparative fit index (CFI), goodness of fit index (GFI), índice de Tucker Lewis (TLI) y root mean square error of aproximation (RMSEA). El ajuste de los modelos se consideró adecuado cuando χ2/gl≤5,0, CFI y GFI≥0,90 y valores de RMSEA<0,08(18).
Para verificar la existencia de una correlación entre los errores, se utilizaron los índices de modificación de los Multiplicadores Lagrange. La comparación entre los modelos se realizó utilizando índices basados en la teoría de la información (Akaike Information Criterion - AIC, Browne-Cudeck Criterion – BCC e Bayes Information Criterion - BIC), siendo considerado el mejor modelo el que presentó los valores más bajos en estos índices(18).
Resultados
La muestra estuvo conformada por 282 profesionales de la salud con edad promedio de 40 años (DE±9,4), cuya composición principal consta de: mujeres (79,1%), casadas o con pareja (52,1%), con hijos (66,3%). En cuanto a la educación, el 61,3% poseían educación secundaria y el 38,7% educación superior. Teniendo en cuenta la profesión, el 16% eran enfermeros, el 73,4% técnicos de enfermería y el 10,6% médicos. El tiempo promedio de trabajo en los servicios de emergencia fue de 10 años (DE ± 8,2).
En cuanto a las características relacionadas con la salud de los profesionales, el 55% no practicaban actividad física regular, el promedio de horas de sueño por noche fue de 6,2 h (DE±1,3), el 41,1% informaban algún problema de salud, 13,8% consumían drogas psicotrópicas, 49,3% usaban psicoestimulantes, 58,2% usaban antiinflamatorios y 37,6% reportaban hallarse apartado del trabajo en el último año.
La Tabla 1 detalla los resultados descriptivos del instrumento, con respecto a la sensibilidad psicométrica de los ítems del MBI-HSS. Se consideró que los valores absolutos de curtosis (Ku<7) y asimetría (Sk<3) no indicaban desviaciones graves de la distribución normal de las respuestas y, en consecuencia, de la sensibilidad psicométrica.
Medida de resumen y medidas de distribución de artículos del Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey (MBI-HSS) para profesionales de la salud en servicios de emergencia (n=282). Ribeirão Preto, SP, Brasil, 2015-2016
La consistencia interna de la escala MBI-HSS, considerando el instrumento completo, fue adecuada para los factores de agotamiento emocional (α=0,879) y satisfacción personal (α=0,692), estando por debajo del adecuado para el factor de despersonalización (α=0,594).
Durante el proceso de análisis de consistencia interna del MBI-HSS, se detectó que algunos elementos excedían el alfa de la dimensión a la que pertenecen: 16 (α=0,88); 9 (α=0,693); 15 (α=0,663) y 22 (α=0,600). Después de eliminar los referidos ítems, el índice KMO obtuvo el mejor resultado (KMO=0,891).
Posteriormente, se inició el análisis factorial confirmatorio, como puede observarse en la Tabla 2, con los resultados para los tres modelos propuestos para el MBI-HSS.
Índices de calidad para el ajuste del análisis factorial confirmatorio (AFC) e índices basados en la teoría de la información (AIC, BIC y BCC) para profesionales de la salud en servicios de emergencia (n=282). Ribeirão Preto, SP, Brasil, 2015-2016
El Modelo 1, modelo inicial siguiendo la propuesta de tres factores del MBI-HSS original, ajustada para la muestra de profesionales de la salud que trabajan en el área de urgencia y emergencia, reveló una calidad de ajuste que puede considerarse insatisfactoria, de acuerdo con los valores obtenidos χ2/gl = 2,16; CFI = 0,86; GFI = 0,86; TLI = 0,85 y RMSEA = 0,07.
Para lograr un mejor ajuste del modelo, el modelo original fue refinado de acuerdo con los índices de modificación obtenidos a través de AMOS. En esta primera fase, el ítem 12 de la dimensión realización personal y el ítem 16 de la dimensión agotamiento emocional se eliminaron debido a sus índices de modificación que sugieren dicha corrección.
En el Modelo 2, después de la eliminación de los ítems 12 y 16, se obtuvo una calidad de ajuste más satisfactoria, de acuerdo con los valores obtenidos en los índices χ2/gl = 1,87; CFI = 0,91; GFI = 0,89; TLI = 0,89 y RMSEA = 0,06. Sin embargo, se observó que el ítem 9 de la dimensión realización personal y el ítem 15 de la dimensión despersonalización aún presentaban pesos factoriales por debajo de lo que se consideraba adecuado (≥0,40) y fue necesario eliminarlo del modelo.
Con la eliminación de los ítems 9 y 15, se obtuvo el Modelo 3, cuyos índices χ2/gl= 1,84; CFI= 0,93; GFI= 0,90; TLI= 0,91 y RMSEA= 0,06, se consideraron los mejores en relación con los tres modelos, con lo que se llegó al modelo jerárquico de segundo orden con las modificaciones mencionadas (Figura 1), puesto que presentó un ajuste adecuado a los datos y puede considerarse el mejor y más parsimonioso modelo probado de acuerdo con los índices de la teoría de la información (AIC= 320,73; BIC= 459,44; BCC= 326,93). La consistencia interna de las tres dimensiones del MBI-HSS se recalculó considerando la exclusión de los ítems y se consideró adecuada según la literatura (Agotamiento emocional: α= 0,88; Despersonalización: α= 0,66; Realización profesional: α= 0,67). El Modelo 4 se ha presentado en la Figura 1.
Discusión
Los resultados obtenidos en esta muestra confirman el modelo teórico del síndrome de burnout con respecto a la constitución de tres dimensiones según lo propuesto por el inventario original estadounidense(1), así como en los estudios realizados en otros países, en los que la estructura factorial encontrada se mantuvo como en la versión original(4,18-21).
La consistencia interna del MBI-HSS para los profesionales de la salud en los servicios de emergencia se consideró adecuada para los factores de agotamiento emocional y satisfacción personal, pero fue inferior a la adecuada para el factor de despersonalización.
Se encontraron resultados similares en estudios desarrollados en otros países(4,20-25), lo que indica que, a pesar de las diferencias culturales, la escala ha mantenido su validez transcultural(26). En general, se han encontrado índices que oscilan de 0,71 a 0,91 para la dimensión de agotamiento emocional, de 0,69 a 0,87 para la realización personal y de 0,42 a 0,64 para la despersonalización(3,20-25).
La dimensión de agotamiento emocional se destaca como la menos vulnerable a los problemas culturales(26). Este resultado puede indicar una relación más universal entre las declaraciones que conforman la dimensión de agotamiento emocional y la sensación de desgaste que opera debido al trabajo que realiza el sujeto (relación entre la dimensión y el constructo).
La baja consistencia interna de la dimensión de despersonalización, en comparación con las otras dos dimensiones del agotamiento emocional y la realización personal, a menudo se encuentra en otros estudios(3-4,11,25). Este resultado puede estar relacionado con el pequeño número de ítems que componen esta dimensión(11). Además, las cargas sociales pueden pesar sobre los profesionales de la salud, cuyo objetivo central es cuidar al prójimo. Admitir un cierto nivel de despersonalización puede representar una amenaza psicológica e interferir con sus niveles de autoestima y autoeficacia percibida, ya que los sentimientos de despersonalización se refieren a una cierta distancia de los destinatarios del servicio.
A pesar de la menor consistencia interna de los factores que conforman la dimensión de despersonalización y la falta de realización personal frente al agotamiento emocional, este último es considerado, según los propios autores de la escala, el más importante y el que realmente refleja el desgaste emocional(8). También según los autores, la despersonalización puede actuar como una estrategia de afrontamiento en una situación de agotamiento, mientras que la falta de realización personal sería una consecuencia(3). Por lo tanto, mantenerla en el instrumento es relevante y fue adoptada en el presente estudio.
Fue posible obtener una solución factorial adecuada, con niveles de ajuste satisfactorios, reparando en la sensibilidad psicométrica de los ítems de la muestra. Todos los ítems que conforman el MBI-HSS presentaron asimetría y curtosis adecuadas, lo que permitió afirmar que, en general, se ajustan bien a una distribución normal, pudiendo discriminar, adecuadamente, los diferentes niveles de evaluación.
Teniendo en cuenta las cargas factoriales de los ítems que componen la escala MBI-HSS, es posible verificar que lo mismo ha ocurrido en otros estudios(21,26) y tales cargas pueden estar relacionadas con las características de la muestra, el diseño de la escala o factores culturales.
A pesar del ajuste satisfactorio de los tres modelos probados para la MBI-HSS para profesionales de la salud en servicios de emergencia, el Modelo 3 se consideró el más parsimonioso y el modelo de elección para la continuación del proceso de validación de la estructura factorial del MBI-HSS en esta muestra. Se optó por considerar las correlaciones entre los errores detectados por los índices de modificación y cuatro ítems presentaron un peso factorial inferior al considerado adecuado.
Así, los siguientes elementos se eliminaron del modelo: ítem 16 de la dimensión agotamiento emocional; ítems 9 y 12 de la dimensión realización personal y ítem 15 de la dimensión despersonalización, ya que presentaran un peso factorial por debajo de lo que se considera apropiado.
No hay consenso con respecto a los ítems que deberían excluirse de la escala. Sin embargo, se sabe que algunos son más ambiguos, como los ítems 12 y 16, así como los ítems 2, 6 y 20(4,11,19,21). Los propios autores de la escala sugirieron no considerar los ítems 12 y 16 en los estudios factoriales confirmatorios(22,27). En este sentido, diferentes estudios han demostrado que algunos ítems, debido a su peso de factorial inadecuado, terminan por eliminarse.
Los estudios realizados en América Latina corroboran los resultados obtenidos. En Perú, una investigación realizada con enfermeros eliminó un total de siete ítems de la escala original, dejando la versión final compuesta por 15 ítems(4). Ya en un estudio chileno, con profesionales de diferentes servicios de salud, se excluyeron cinco ítems: el 13, el 20 y el 21 porque presentaban un peso factorial inadecuado y los 12 y 14 debido a la ambigüedad factorial. De esta forma, la versión de 17 ítems replica el modelo teórico de las relaciones esperadas entre los factores(21). Otra investigación con profesores nicaragüenses de educación básica y secundaria, de 112 centros educativos rurales y urbanos, concluyó que la versión corregida con 13 ítems presentó tasas más altas que la escala original que constaba de 22. Además, este estudio concluyó que el 41% de los ítems en la escala no saturaron correctamente las cargas de factor establecidas y presentaron un peso factorial inadecuado. Así, se evidencia que el constructo MBI, tal como se conformó, no ha demostrado peso suficiente como para asumir su universalidad entre culturas heterogéneas(22).
En un estudio argentino con profesionales de la salud mental, se observó que el ajuste del modelo mejoró satisfactoriamente, confirmando la estructura de tres factores después de la eliminación del ítem 12. Este ítem obtuvo una carga factorial satisfactoria en las tres dimensiones, comportándose de manera ambigua, lo mismo se verificó en el estudio original(19). En Córdoba, un estudio con profesionales de diferentes servicios laborales probó seis modelos que variaban de uno a cuatro factores. El mejor ajuste ocurrió con el Modelo 2, con la eliminación de tres ítems, 3, 8 y 13(21).
El estudio multicéntrico, realizado con 2.470 profesionales de la salud de Bolivia, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Perú, República Dominicana y Venezuela, excluyó el ítem 8 para un mejor ajuste del modelo de tres factores, debido a su bajo peso factorial(25).
En Brasil, una investigación con empleados bancarios mostró un modelo estructural de cuatro factores compuesto por 19 ítems. Se probaron ocho modelos y, después de la exclusión de los ítems 4, 7 y 22 por presentar un comportamiento factorial inapropiado a la matriz, el modelo ocho presentó el mejor ajuste(28). En otro estudio brasileño con una muestra de asistentes de enfermería, dividido entre grupos con trastorno depresivo mayor y ausencia del trastorno, se observó que las tasas aceptables para RMSEA y CFI ocurrieron en el grupo con ausencia de trastorno. Y en la muestra general del estudio, el modelo de tres factores demostró ser aceptable, pero concluyendo que el modelo de dos factores se ajustó mejor en esta muestra(29).
En el mismo sentido, los estudios europeos comprueban la relevancia de los estudios de análisis confirmatorios para la escala en diferentes muestras. Un estudio húngaro realizado con profesores de educación primaria y secundaria testeó ocho modelos, obteniendo el mejor ajuste con el modelo de dos factores(30). Una investigación española, con una muestra de trabajadores sociales, apoyó el modelo superior de tres factores en comparación con los modelos alternativos de uno o dos factores. Además, se excluyeron los ítems 12, 13 y 16, que favorecieron un mejor ajuste y consistencia interna para MBI-HSS en la muestra referida(31).
Otro estudio, con abogados australianos, concluyó que la estructura de cinco factores explica mejor la naturaleza multifactorial del síndrome de burnout(18). Y un estudio realizado en Tailandia, con estudiantes de posgrado en medicina, descubrió que el modelo de tres factores obtuvo valores considerados aceptables, después del ajuste de datos(23).
A su vez, con respecto a los ítems 9 y 15, excluidos en el presente estudio y no asociados con ninguna de las tres dimensiones de la escala, los estudios con resultados similares no fueron identificados en la literatura científica. El ítem 9 se refiere a la percepción del profesional de influir positivamente en la vida de otras personas a través de su trabajo. En cuanto al ítem 15, puede ser que los profesionales de la salud hayan tenido dificultades para admitir, realmente, no preocuparse por lo que les sucede a algunos pacientes, lo cual puede justificar el resultado obtenido.
Estas diferencias factoriales de algunos ítems del MBI en diferentes muestras y contextos culturales muestran la relevancia de los estudios de validación en diferentes poblaciones, lo que demuestra la necesidad de rigor en la adaptación del instrumento, considerando su contenido, lenguaje adoptado, realidad cultural, contexto y homogeneidad de las muestras investigadas.
A pesar de la eliminación de cuatro ítems de la escala original, el instrumento final que resultó del análisis del presente estudio, que consta de 18 ítems, replica el modelo teórico de los autores de la escala y reproduce las relaciones teóricas esperadas entre los factores. La coherencia interna de los tres factores del MBI-HSS para los profesionales de la salud en los servicios de emergencia se recalculó considerando la exclusión de los ítems y se consideró adecuada. Si se compara con la versión original, la versión final obtenida ahora tiene 18 ítems, con una mejor consistencia interna, considerando la realidad brasileña de los profesionales de la salud en los servicios de emergencia.
Como limitaciones, aunque el instrumento presente algunas debilidades en la dimensión de despersonalización, posee una consistencia interna satisfactoria, particularmente en las dimensiones de agotamiento emocional y realización personal, lo que confirma su calidad psicométrica.
El comportamiento de una escala en una muestra no garantiza el mismo comportamiento en otras muestras, por lo que es deseable que se confirmen en otros estudios, explorando nuevas muestras para llegar a una conclusión más consistente sobre un instrumento psicométrico.
El presente estudio confirma la validez factorial del MBI-HSS para profesionales de la salud en servicios de emergencia y corrobora con otras investigaciones que lo muestran como uno de los instrumentos más utilizados en investigaciones empíricas sobre salud de los trabajadores, con mayor difusión internacional, confiable y relevante para evaluar el síndrome de burnout.
Conclusión
El análisis factorial confirmatorio del instrumento MBI-HSS para medir el síndrome de burnout en profesionales de la salud de los servicios de emergencia señala que la versión brasileña del instrumento sigue una estructura de tres factores, como la versión original, con consistencia interna adecuada de los ítems. Este resultado contribuye a la validación científica del instrumento y proporciona una mayor seguridad para su uso por parte de los investigadores sobre este tema y muestras similares.
La versión brasileña del MBI-HSS para profesionales de la salud de los servicios de emergencia presenta todos los requisitos necesarios en términos de consistencia interna y validez estructural para ser ampliamente utilizado en la evaluación del síndrome de burnout en este contexto. Se recomienda a los investigadores en el campo que consideren los estudios ya realizados y las evidencias actualizadas existentes para planificar y llevar a cabo nuevos estudios con el MBI-HSS.
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Artículo parte de la tesis de doctorado “Las variables mediadoras del Burnout en profesionales de los servicios de urgencia y emergancia: aplicabilidad del Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey (MBI-HSS)”, presentada en la Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Centro Colaborador de la OPS/OMS para el Desarrollo de la Investigación en Enfermería, Ribeirão Preto, SP, Brasil.
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Editado por
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Editora Asociada: Maria Lúcia do Carmo Cruz Robazzi
Fechas de Publicación
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Publicación en esta colección
08 Ene 2021 -
Fecha del número
2021
Histórico
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Recibido
25 Jun 2019 -
Acepto
04 Jul 2020
