When the management of nurse absenteeism becomes a cause of absenteeism: a study based on a comparison of two health care facilities. Journal of nursing management.
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Damart S, Kletz F.(33. McGahan M, Kucharski G, Coyer F, Paper WA. Nurse staffing levels and the incidence of mortality and morbidity in the adult intensive care unit: a literature review. Aust Crit Care. 2012; 25(2):64-77.)
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2016 |
O estudo visa explorar as percepções sobre as causas do absenteísmo da enfermagem. |
Existe pouca evidência de como as estratégias adotadas para amortecer os efeitos de absenteísmo que sobrecarrega o trabalhador influenciam o absenteísmo em si. |
Journal of Nursing Management |
The JOINT model of nurse absenteeism and turnover: A systematic review.
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Daouk-Öyry L, Anouze AL, et al.(1010. Moher D, Liberati A, Tetzlaff J, Altman DG, PRISMA Group. Preferred reporting items for systematic reviews and meta-analyses: the PRISMA statement. Int J Surg. 2010; 8(5):336-41.)
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2014 |
Desenvolver uma estrutura multinível integrativa que otimize a compreensão do absenteísmo e do turnover entre os enfermeiros de uma instalação hospitalar. |
As variáveis identificadas foram avaliadas por análise de conteúdo, agrupadas em 11 categorias e cinco fatores principais: trabalho, organização, aspectos individuais, culturais e interpessoais. |
International Journal of Nursing Studies |
Attitudes towards sickness absence and sickness presenteeism in health and care sectors in Norway and Denmark: a qualitative study
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Krane L, Larsen EL, et al.(1818. Belita A, Mbindyo P, English M. Absenteeism amongst health workers-developing a typology to support empiric work in low-income countries and characterizing reported associations. Hum Res Health. 2013; 11(1):34.)
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2014 |
Explorar as atitudes indicativas de ausência por doença e o presenteeismo entre trabalhadores de clinicas de repouso. |
O compromisso social e a lealdade aos residentes e colegas foram identificados como determinantes para as ausências por doença e presenteeismo. A organização do trabalho e os aspectos físicos do local de trabalho também influenciam as atitudes em relação à ausência por doença. |
BMC Public Health |
Effect of organizational change type and frequency on long-term sickness absence in hospitals.
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Bernstrøm; Kjekshus.(1919. Lamont S, Brunero S, Perry L, Duffield C, Sibbritt D, Gallagher R, Nicholls R. Mental health day'sickness absence amongst nurses and midwives: workplace, workforce, psychosocial and health characteristics. J Adv Nurs. 2017; 73(5):1172-81.)
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2014 |
Investigar como mudanças estruturais frequentes e relacionadas ao cuidar do paciente influenciam a ausência de longo prazo por doença na enfermagem. |
Existe maior probabilidade de ausência entre profissionais submetidos a mudanças estruturais frequentes, quando comparados a profissionais submetidos a mudanças frequentes no processo de cuidar do paciente. |
Journal of Nursing Management |
Sustainable employability in shiftwork: related to types of work schedule rather than age..
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Peters V, Engels JA, et al.(2020. Mudaly P, Nkosi ZZ. Factors influencing nurse absenteeism in a general hospital in Durban, South Africa. J Nurs Manag. 2015; 23(5):623-31. Portuguese.)
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2015 |
Investigar como os enfermeiros que trabalham em vários tipos de horário diferem quanto à manutenção do emprego e o papel que a idade desempenha nessas diferenças. |
Os enfermeiros trabalhando em diferentes horários apresentaram diferenças no aspecto da empregabilidade sustentável, mesmo quando o fator idade foi inserido na pesquisa. |
Int Arch Occup Environ Health |
Effects of perceived workplace politics in hospitals on nurses’ behavioural intentions in Ghana.
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Atinga RA, Domfeh KA, et al.(2121. Grataloup M, Massardier-Pilonchéry A, Bergeret A, Fassier JB. Job Restrictions for healthcare workers with musculoskeletal disorders: consequences from the superior's viewpoint. J Occup Rehabil. 2016; 26(3):245-52.)
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2014 |
Examinar os efeitos da política de trabalho percebida em hospitais sobre a satisfação no trabalho, o comprometimento, a intenção de abandonar a profissão, a negligência, o absenteísmo e o desempenho da enfermagem no trabalho. |
A percepção da política leva potencialmente ao declínio da satisfação, do comprometimento e do desempenho no trabalho. No entanto, a política percebida no local de trabalho está associada à alta taxa de intenção de abandonar a profissão, comportamento negligente e o absenteísmo. |
Journal of Nursing Management |
Career Plateauing: Is It Still A Matter of Concern?
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Omar K, Anuar MM, Salleh AM.(2222. Abolfotouh SM, Mahmoud K, Faraj K, Moammer G, ElSayed A, Abolfotouh MA. Prevalence, consequences and predictors of low back pain among nurses in a tertiary care setting. Int Orthop. 2015; 39(12):2439-49.)
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2014 |
Investigar a relação entre a estagnação hierárquica e a intenção de deixar a profissão entre enfermeiros em hospitais públicos. |
Os resultados contradizem pesquisas anteriores que atribuem a estagnação profissional a baixos índice de satisfação no trabalho, falta de compromisso profissional, altos índices de absenteísmo, estresse, baixa motivação e alta rotatividade da enfermagem. |
Mediterranean Journal of Social Sciences |
Absenteeism amongst health workers - developing a typology to support empiric work in low-income countries and characterizing reported associations.
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Belita A, Mbindyo P English M.(2323. Ribeiro T, Serranheira F, Loureiro H. Work related musculoskeletal disorders in primary health care nurses. Appl Nurs Res. 2017; 33:72-7.)
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2013 |
Desenvolver tipologia de definições úteis para classificar formas de absenteísmo. |
O absenteísmo resulta de fatores classificados em: local de trabalho e conteúdo, fatores pessoais, organizacionais e culturais. A literatura apresenta resultados inconsistentes na associação dos fatores, talvez devido a diferenças contextuais ou definições inconsistentes de absenteísmo. |
Human Resources for Health |
Mental health day’ sickness absence amongst nurses and midwives: workplace, workforce, psychosocial and health characteristics.
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Lamont S, Brunero S, Perry L, et al.(2424. Olivares-Faúndez VE, Gil-Monte PR, Mena L, Jélvez-Wilke C, Figueiredo-Ferraz H. Relationships between burnout and role ambiguity, role conflict and employee absenteeism among health workers. Ter Psicol. 2014; 32(2):111-20.)
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2017 |
Examinar o local de trabalho, as características psicossociais e de saúde de enfermeiras e parteiras em relação aos afastamentos por doença referidos como “Dias de higiene mental”. |
Dos pesquisados, 54% tinham afastamento por doença. Os mais atingidos são jovens, trabalhando em turnos com menos tempo para relatar abusos no local de trabalho e planejar pedido de demissão, admitido nos 12 meses, fumantes, com histórico de problemas mentais e uso atual de medicação psicotrópica. |
Journal of Advanced Nursing |
Factors influencing nurse absenteeism in a general hospital in Durban, South Africa.
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Mudaly P Nkosi ZZ.(2525. Tei-Tominaga M, Asakura T, Asakura K. Stigma towards nurses with mental illnesses: A study of nurses and nurse managers in hospitals in Japan. Int J Ment Health Nurs. 2014; 23(4):316-25.)
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2015 |
Estabelecer razões do absenteísmo entre enfermeiras e auxiliares de enfermagem em um hospital geral em Durban, a fim de recomendar estratégias para a sua redução. |
Problemas financeiros e de família, falta de motivação para o trabalho, doenças, favoritismo, enfermarias hostis, longas horas de trabalho, aumento da carga de trabalho, condições de trabalho insatisfatórias, falta de equipamentos, promoções e seleção para treinamento injustas, falta de pessoal, sistema de recompensa e tomada de decisão incoerente são as causas para o absenteísmo da enfermagem. |
Journal of Nursing Management |
Job Restrictions for Healthcare Workers with Musculoskeletal Disorders: Consequences from the Superior's Viewpoint.
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Grataloup M, Massardier-Pilonchéry A, et al.(2626. Roelen CA, Magerøy N, Van Rhenen W, Groothoff JW, van der Klink JJ, Pallesen, et al. Low job satisfaction does not identify nurses at risk of future sickness absence: Results from a Norwegian cohort study. Int J Nurs Stud. 50(3):366-73.)
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2016 |
Explorar o impacto causado por restrições ao trabalho devido a distúrbios musculoesqueléticos do ponto de vista dos gestores. |
Em um contexto de redução de pessoal, as restrições ao trabalho tiveram consequências negativas, como: sobrecargas, excesso de tarefas, aumento dos conflitos, sentimentos de isolamento e injustiça organizacional. |
Journal of Nursing Management |
Prevalence, consequences and predictors of low back pain among nurses in a tertiary care setting.
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Abolfotouh SM, Mahmoud K, Faraj K, et al.(2727. Carter M, Thompson N, Crampton P, Morrow G, Burford B, Gray C, Illing J. Workplace bullying in the UK NHS: a questionnaire and interview study on prevalence, impact and barriers to reporting. BMJ Open. 2017; 3(6):e002628.)
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2015 |
Estimar a prevalência de dor lombar através de diferentes medidas, determinar suas consequências médicas e profissionais e os fatores significativos associados às dores lombares. |
O estudo confirmou amplamente os altos níveis de dor lombar na enfermagem, com percentuais de 54,3% para prevalência de dores durante o período de um ano, 26,8% de episódios de pelo menos um dia, 18,1% de dores crônicas e 34,3% de afastamentos por doença associada a tratamento médico. |
International Orthopaedics |
Work related musculoskeletal disorders in primary health care nurses.
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Ribeiro T,(2828. Roelen CA, Bültmann U, Groothoff J, van Rhenen W, Magerøy N, Moen BE, Pallesen S, Bjorvatn B. Physical and mental fatigue as predictors of sickness absence among Norwegian nurses. Res Nurs Health; 2013; 36(5):453-65.)
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2017 |
Descrever os sintomas de distúrbio musculoesqueléticos do trabalho relatados pela enfermagem em tarefas que podem ser comprometidos e representar risco ao seu desenvolvimento. |
O estudo mostrou associações entre a prevalência de distúrbio musculoesqueléticos do trabalho em diferentes regiões do corpo e características individuais, tais como: gênero, idade, IMC, presença de outras patologias e exercício físico regular. |
Applied Nursing Research |
Relationships between burnout and role ambiguity role conflict and employee absenteeism among health workers.
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Olivares-Faúndez VE, Gil-Monte PR, Mena L, et al.(2929. Noben C, Evers SI, Nieuwenhuijsen K, Ketelaar S, Gärtner F, Sluiter J, Smit F. Protecting and promoting mental health of nurses in the hospital setting: is it cost-effective from an employer's perspective. Int J Occup Med Environ Health. 2015; 28(5):891-900.)
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2014 |
Analisar os fatores de risco psicossociais no desenvolvimento do burnout e analisar a influência sobre o absenteísmo. |
Os resultados confirmaram a influência do conflito de papéis no burnout, mas a influência do burnout no absenteísmo não foi confirmada. |
Terapia Psicológica |
Stigma towards nurses with mental illnesses: A study of nurses and nurse managers in hospitals in Japan.
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Tei-Tominaga M, Asakura T, Asakura K. (30) |
2014 |
Investigar a enfermagem mentalmente adoecida e a percepção dos problemas por enfermeiros e gerentes de enfermagem, e examinar o estigma da enfermagem conforme características sociodemográficas organizacionais. |
Os resultados sugerem a necessidade de abordagens efetivas para diminuir estigma do adoecimento mental, garantir apoio no local de trabalho e enfretamento das doenças mentais para combater o absenteísmo da enfermeira. |
International Journal of Mental Health Nursing |
Low job satisfaction does not identify nurses at risk of future sickness absence: Results from a Norwegian cohort study.
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Roelen CA, Magerøy N, Van Rhenen W, et al.(31)
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2013 |
Investigar se os índices de satisfação no trabalho são úteis para identificar riscos futuros de ausências por doença da equipe de enfermagem. |
A baixa satisfação no trabalho foi associada positivamente a probabilidades elevadas de ausências por doenças e ausências superiores a 31dias. |
International Journal of Nursing Studies |
Workplace bullying in the UK NHS: a questionnaire and interview study on prevalence, impact and barriers to reporting.
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Carter M, Thompson N, Crampton P, Morrow G, et al. (32)
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2017 |
Examinar a prevalência e o impacto de comportamentos de assédio entre funcionários da National Health Service (NHS), e explorar as barreiras à denúncia de assédio. |
Do total 20% dos funcionários relataram intimidação e 43% testemunharam assédios associados a baixos níveis de saúde psicológica, insatisfação no trabalho e intenção de deixar a profissão. Os gerentes seriam fontes do assédio moral. Barreiras à denuncia: a percepção nada irá mudar, não querer ser visto como problemas. Entrevistas identificaram a carga de trabalho e a cultura organizacional como fatores contributivos para o assédio. |
BMJ Open |
Protecting and promoting mental health of nurses in the hospital setting: is it cost-effective from an employer's perspective.
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Noben C, Evers SI, Nieuwenhuijsen K, Ketelaar S, et al.(34)
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2015 |
Analisar a relação custo-benefício de uma intervenção para proteger enfermeiros em risco de problemas de saúde mental e os custos decorrentes da melhoria da produtividade |
Deduzindo o custo da intervenção das compensações de custos devido ao menor absenteísmo e ao presenteísmo, obteve-se em uma economia líquida de 244 euros por enfermeira, considerando apenas o absenteísmo, e 651 euros quando o presenteísmo também é considerado. Este valor corresponde a um retorno sobre o investimento de cinco a 11 euros por euro investido. |
Int J Occup Med Environ Health |
Effects of absenteeism feedback and goal-setting interventions on nurses-fairness perceptions, discomfort feelings and absenteeism
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Gaudine A, Saks AM, Dawe D, et al.(35)
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2013 |
Testar os efeitos do feedback sobre absenteísmo, obstáculos e intervenções para estabelecimento de metas de redução. |
Houve uma redução significativa do número total de dias ausentes, mas nenhuma diminuição nos episódios de ausências. Foram identificadas seis categorias de obstáculos para a redução do absenteísmo. |
Journal of Nursing Management |