Bass e Avolio (1995Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1995). MLQ: Multifactor leadership questionnaire (Technical report). Center for Leadership Studies.) |
LTF1: Meu líder instila orgulho em mim por estar associado a ele |
0,744 |
0,515 |
0,950 |
0,955 |
LTF2: Meu líder vai além do interesse próprio para o bem do grupo |
0,626 |
LTF3: Age de uma maneira que constrói meu respeito |
0,638 |
LTF4: Exibe uma sensação de poder e confiança |
0,796 |
LTF5: Fala sobre seus valores e crenças mais importantes |
0,693 |
LTF6: Especifica a importância de ter um forte senso de propósito |
0,705 |
LTF7: Considera as consequências morais e éticas das decisões |
0,679 |
LTF8: Enfatiza a importância de ter um senso coletivo de missão |
0,728 |
LTF9: Fala com otimismo sobre o futuro |
0,756 |
LTF10: Prevê novas e excitantes possibilidades à mão |
0,761 |
LTF11: Articula uma visão convincente do futuro |
0,800 |
LTF12: Expressa confiança de que os objetivos serão alcançados |
0,705 |
LTF13: Busca perspectivas diferentes ao resolver problemas |
0,723 |
LTF14: Sugere novas maneiras de ver como concluir as tarefas |
0,675 |
LTF15: Obtém informações de outras pessoas para resolver um problema |
0,746 |
LTF16: Gasta tempo ensinando e treinando |
0,647 |
LTF17: Trata todos os funcionários como indivíduos em vez de apenas um membro do grupo |
0,778 |
LTF18: Considera-me como tendo necessidades, habilidades e aspirações diferentes dos outros. |
0,714 |
LTF19: Me ajuda a desenvolver a minha força. |
0758 |
LTF20: Examina suposições para perguntas para verificar a precisão. |
0,648 |
Eisenberger et al. (1986Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.5...
) |
SOP1: Minha organização considera fortemente objetivos e valores. |
0,814 |
0,651 |
0,909 |
0,928 |
SOP2: Preocupa-se com o meu bem-estar. |
0,897 |
SOP3: Perdoa um erro da minha parte. |
0,872 |
SOP4: Se importa com minhas opiniões. |
0,803 |
SOP5: A ajuda está disponível na minha organização quando tenho um problema. |
0,829 |
SOP6: Minha organização está disposta a me apoiar quando preciso de um favor especial. |
0,737 |
SOP7: Minha organização mostra muito pouca preocupação comigo(R). |
0,672 |
SOP8: Se tivessem a oportunidade, minha organização tiraria vantagem de mim. |
0,565 |
Schaufeli et al. (2006Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: a cross- sectional study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471 https://doi.org/10.1177/0013164405282471...
) (UWES) |
EF1: No trabalho, sinto-me totalmente enérgico. |
0,843 |
0,582 |
0,897 |
0,917 |
EF2: Eu esqueço tudo ao meu redor enquanto trabalho. |
0,782 |
EF3: Estou entusiasmado com o meu trabalho. |
0,729 |
EF4: Meu trabalho me inspirou. |
0,702 |
EF5: Tenho orgulho do trabalho que faço. |
0,794 |
EF6: Durante o trabalho, sinto-me forte e vigoroso. |
0,781 |
EF7: Sinto-me feliz quando trabalho intensamente. |
0,718 |
EF8: Sinto que o trabalho que faço tem um propósito. |
0,597 |
EF9: Estou imerso no meu trabalho. |
0,742 |
Meyer et al. (1993Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization.Journal of Applied Psychology ,78(4), 538-551. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538 https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.5...
) |
CO1: Feliz por passar minha carreira nesta organização. |
0,757 |
0,535 |
0,912 |
0,926 |
CO2: Sinto como se o problema desta organização fosse meu. |
0,730 |
CO3: A organização tem muito significado pessoal para mim. |
0,714 |
CO4: Não me sinto emocionalmente ligado a esta organizaçãoR). |
0,720 |
CO5: Seria muito difícil para mim deixar meu emprego nesta organização agora, mesmo que eu quisesse. |
0,841 |
CO6: Grande parte da minha vida seria interrompida se eu deixasse minha organização. |
0,726 |
CO4: Neste momento, permanecer no meu trabalho nesta organização é uma questão de necessidade tanto quanto de desejo. |
0,649 |
CO8: Eu me sentiria culpado se deixasse esta organização agora. |
0,669 |
CO9: Esta organização merece a minha lealdade. |
0,690 |
CO10: Eu não deixaria minha organização agora por causa do meu senso de obrigação com ela. |
0,741 |
CO11: Devo muito a esta organização. |
0,789 |