Competencia Adaptativa: un estudio sobre la influencia de la autodeterminación y del liderazgo transformador

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo analizar el papel del liderazgo transformacional en la competencia adaptativa y, al mismo tiempo, probar el papel mediador de la autodeterminación en esa relación por medio de la satisfacción de las necesidades psicológicas de autonomía, de pertenencia, de competencia y de realización. La encuesta se llevó a cabo con 383 trabajadores brasileños. Los datos recolectados se analizaron por medio de análisis factorial confirmatorio (AFC) y regresiones múltiples. Los resultados de los análisis posibilitaron evidenciar la relación positiva entre liderazgo transformacional, competencia adaptativa y autodeterminación. Se realizó un análisis de mediación cuádruple para evidenciar el efecto de la autodeterminación en la relación entre liderazgo transformacional y competencia adaptativa. Los resultados confirman el efecto del líder transformacional en la competencia y el efecto mediador de la autodeterminación en esta relación. La investigación avanza en el modelo de recursos y demandas del trabajo (RDT) al confirmar la importancia del recurso del trabajo y de los recursos personales del trabajador.

Palabras clave:
Competencia adaptativa; Teoría de la autodeterminación; Liderazgo transformacional; RDT