Este artigo apresenta uma abordagem alternativa para a análise do poder em organizações modernas, a partir de conceitos de Foucault voltados a novos tipos de tecnologias de gerência referentes à personalidade do empregado. Comumente os estudos de poder e gerência têm como foco estruturas organizacionais, jogos de poder entre grupos e questionamentos acerca do controle de processos dentro das organizações e entre elas.Nós raramente discutimos o que poderia ser denominado de 'gerência da personalidade'. Este artigo pondera, entretanto, que esse tipo de gerência de recursos humanos está se tornando cada vez mais importante e deveser um foco chave na análise crítica das organizações. Além disso, discute também as conseqüências e aspossibilidades para os empregados que enfrentam a proliferação de tecnologias de gerência-da-personalidade.
HRM; poder; administração de pessoal; Foucault; tecnologia; estudos organizacionais críticos
