Influencia de los sistemas de control de gestión y creatividad sobre el desempeño en el trabajo

KAVESKI, ITZHAK DAVID SIMÃO; BEUREN, ILSE MARIA

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ARTIGO • Cad. EBAPE.BR 18 (3) • Jul-Sep 2020 • https://doi.org/10.1590/1679-395120190024 copiar

Influencia de los sistemas de control de gestión y creatividad sobre el desempeño en el trabajo

Autoría SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumen

Este estudio analiza la influencia de los sistemas de control de gestión (SCG)) sobre el desempeño en el trabajo, mediada por la creatividad individual. Se consideraron las cuatro palancas de control del modelo de Simons (1995): sistemas de creencias, sistemas de límites, sistemas de control interactivo y sistemas de control de diagnóstico. Se realizó una encuesta con empresas industriales consideradas innovadoras en Brasil, y se obtuvieron 126 respuestas válidas. Los resultados del modelado de ecuaciones estructurales indicaron que hay relaciones significativamente diferentes entre SCG y la creatividad individual: algunas influyen positivamente en los sistemas de creencias y los sistemas de control interactivo; mientras que otras influyen negativamente en los sistemas de control diagnóstico. También se averiguó que los sistemas de creencias influyen positivamente en el desempeño en el trabajo, mediados de forma parcial por la creatividad individual. Estos resultados denotan la importancia de los SCG para estimular la creatividad individual de los gestores, para auxiliar en la realización de las tareas en la organización y, consecuentemente, aumentar el desempeño en el trabajo. Se concluye que los sistemas de creencias, sistemas de control interactivo y sistemas de control diagnóstico influencian en la creatividad individual, tal como la creatividad influye en el desempeño del trabajo. Por fin, se considera que la no significancia de la relación entre sistemas de límites y creatividad individual instiga nuevas investigaciones.

Palabras clave:
Sistemas de control de gestión; Desempeño en el trabajo; Creatividad

Variáveis	Confiabilidade Composta >0,70	*Alfa de Cronbach* >0,70**	AVE >0,50	Validade Discriminante
Variáveis	Confiabilidade Composta >0,70	*Alfa de Cronbach* >0,70**	AVE >0,50	CI	DT	SCD	SCI	SCC	SCL
Criatividade individual (CI)	0,915	0,892	0,608	0,780
Desempenho no trabalho (DT)	0,927	0,902	0,718	0,569	0,847
S. Controle Diagnóstico (SCD)	0,933	0,905	0,777	0,323	0,203	0,882
S. Controle Interativo (SCI)	0,937	0,912	0,789	0,206	0,011	0,559	0,888
Sistemas de Crenças (SCC)	0,940	0,914	0,795	0,354	0,106	0,635	0,786	0,892
Sistemas de Limites (SCL)	0,936	0,914	0,784	0,128	-0,021	0,618	0,500	0,496	0,886

Descrição	Modelo sem mediação		Modelo com mediação
Descrição	Coef. Estr.	Valor p	Efeito Direto	Valor p	Efeito Indireto	Valor p	Efeito Total	Valor p	Mediação (VAF)	Hipótese
S.Controle Diagnóstico ⟶Criatividade Individual	-	-	-0,190	0,088	-	-	-0,190	0,088	-	H₁	Rejeita-se
S.Controle Diagnóstico ⟶ Desempenho no Trabalho	0,002	0,989	-0,074	0,405	-0,108	0,092	-0,182	0,127	-	H₃	Rejeita-se
S.Controle Interativo ⟶ Criatividade Individual	-	-	0,411	0,002	-	-	0,411	0,002	-	H₁	Aceita-se
S.Controle Interativo ⟶ Desempenho no Trabalho	0,000	0,999	-0,105	0,393	0,234	0,004	0,129	0,247	-	H₃	Rejeita-se
Sistemas de Crenças ⟶Criatividade Individual	-	-	0,253	0,010	-	-	0,253	0,010	-	H₁	Aceita-se
Sistemas de Crenças ⟶ Desempenho no Trabalho	0,382	0,008	0,210	0,062	0,144	0,010	0,355	0,006	0,289	H₃	Aceita-se parcialmente
Sistemas de Limites ⟶ Criatividade Individual	-	-	-0,137	0,206	-	-	-0,137	0,206	-	H₁	Rejeita-se
Sistemas de Limites ⟶ Desempenho no Trabalho	-0,277	0,023	-0,135	0,073	-0,078	0,228	-0,214	0,031	-	H₃	Rejeita-se
Criatividade Individual ⟶Desempenho no Trabalho	-	-	0,571	0,000	-	-	571	0,000	-	H₂	Aceita-se
R ²	DT: 0,093		CI: 0,170 e DT: 0,358

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[1] Itzhak David Simão Kaveski - Doutor em Contabilidade pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC); Professor da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS), Corumbá - MS, Brasil. E-mail: itzhak.konoha@gmail.com