T1- El que en algunas profesiones predominen los hombres (mineros, ingenieros, policías…) y en otras las mujeres (enfermeras, azafatas, secretarias…) se debe a diferencias naturales entre ambos sexos. |
2.52 |
.119 |
2.00 |
1.62 |
.837 |
.17 |
-.51 |
.355 |
T3- Las diferencias en el sueldo de hombres y mujeres de la misma categoría y nivel profesional responden a diferente nivel de productividad o de capacidad de cada uno/a. |
1.29 |
0.52 |
1.00 |
.706 |
3.51 |
.178 |
15.7 |
.355 |
T4- Las acciones positivas hacia las mujeres (destinarles ayudas específicas, fomentar su contratación) perjudican a los hombres y a las propias mujeres, porque les hace parecer inferiores. |
3.1 |
.114 |
3.00 |
1.55 |
.709 |
.178 |
-5.5 |
.355 |
T6- El que haya más mujeres en profesiones de cuidado (enfermeras, maestras…) y de limpieza se debe a gustos y tendencias naturales de las mujeres. |
1.85 |
.086 |
1.00 |
1.17 |
1.41 |
.178 |
1.38 |
.355 |
T7- Hay más hombres empresarios y políticos porque a ellos les interesa más el poder. |
2.06 |
.093 |
2.00 |
1.26 |
1.00 |
.178 |
.122 |
.355 |
T8- Un jefe hombre es más objetivo e imparcial y, por tanto, más resolutivo que una jefa. |
1.23 |
.043 |
1.00 |
.591 |
3.24 |
.178 |
12.5 |
.355 |
T9- Los hombres llegan más lejos y a mejores puestos en su carrera profesional porque, por naturaleza, las mujeres son menos competitivas y emprendedoras. |
1.2 |
.04 |
1.00 |
.541 |
3.00 |
.178 |
9.47 |
.355 |
T10- En el trabajo, los hombres suelen tomar mejores decisiones, porque son más racionales y objetivos que las mujeres. |
1.19 |
.036 |
1.00 |
.493 |
2.84 |
.178 |
8.75 |
.355 |
T11- En el espacio público (reuniones laborales, charlas), las mujeres tienen menos protagonismo, porque les gusta ser más discretas. |
1.41 |
.053 |
1.00 |
.717 |
1.68 |
.178 |
2.09 |
.355 |
T12- En grupos de trabajo mixtos, se suele escuchar con más detalle cuando interviene un hombre que una mujer, porque normalmente se explican más claramente. |
1.28 |
.051 |
1.00 |
.695 |
3.16 |
.178 |
11.2 |
.355 |
T13- Si en una pareja heterosexual hay que encargarse del cuidado de hijos/as u otro familiar, y alguno de los dos miembros tiene que dejar su trabajo profesional, les gusta más hacerlo a las mujeres. |
1.55 |
.068 |
1.00 |
.924 |
1.80 |
.178 |
3.18 |
.355 |
T14- Los hombres son más productivos y rentables para cualquier empresa, ya que las mujeres suponen muchos más problemas: bajas por maternidad, permisos para cuidado, ausencias por enfermedades de los hijos/as… |
1.62 |
.076 |
1.00 |
1.034 |
1.96 |
.178 |
3.94 |
.355 |
T15- En estos momentos, las reivindicaciones feministas respecto a condiciones laborales, abusos de poder etc. han perdido todo su sentido. |
1.67 |
.065 |
1.00 |
.892 |
1.40 |
.178 |
1.69 |
.355 |
T16- Las bajas de paternidad sólo sirven para que los hombres tengan más vacaciones, ya que en el momento en que nace el hijo/a el cuidado principal corresponde por naturaleza a la madre. |
1.33 |
.056 |
1.00 |
.762 |
2.98 |
.178 |
11.0 |
.355 |
T18- En Educación, las mujeres son mayoritarias en niveles de Infantil porque son más cariñosas, afectivas, cuidadosas… |
2.25 |
.10 |
2.00 |
1.365 |
1.02 |
.178 |
.208 |
.355 |
T19- Las mujeres tienden a escoger profesiones y estudios referidos al cuidado (como psicología, enfermería,…) mientras que los hombres escogen profesiones técnicas porque es lo que la sociedad espera. |
1.62 |
.071 |
1.00 |
.964 |
1.78 |
.178 |
3.23 |
.355 |
T21- Las diferencias en la ropa y vestimenta profesionales (ej: faldas en mujeres, uso de tacón, maquillaje…) se deben a que ellas son más coquetas y les gusta más cuidar la apariencia. |
1.88 |
.091 |
1.00 |
1.24 |
1.39 |
.178 |
1.10 |
.355 |