Local |
Reino Unido |
Finlândia |
Reino Unido |
Reino Unido |
Japão |
Estados Unidos da América |
Reino Unido |
Finlândia |
População investigada |
Servidores públicos (homens) |
Trabalhadores de indústrias (67% homens e 33% mulheres) |
Servidores públicos (70.1% homens e 29.9% mulheres) |
Servidores públicos (69.6% homens e 30.4% mulheres) |
Trabalhadores de indústrias (80% homens e 20% mulheres) |
Trabalhadores da construção civil (89,6% homens e 10,4% mulheres) |
Trabalhadores de indústrias (68% homens e 32% mulheres) |
Servidores públicos (23% homens e 77% mulheres) |
Desenho do estudo |
Coorte |
Coorte |
Coorte |
Coorte |
Transversal |
Transversal |
Coorte |
Coorte |
Número de participantes |
6.442 |
804 |
6062 |
6.321 |
4499 |
290 |
8.182 |
49.835 |
Idade ao entrar no estudo (faixa etária e média de idade) |
35-55 anos (média por grupo de percepção de justiça: baixa - 43,6/intermediária - 43,7/alta - 44,2) |
Média de idade por grupo de acordo com a percepção de justiça: baixa ou intermediária- 39,1 alta - 36,4 |
35-55 anos (média 44,0) |
35-55 anos (média em homens 44,8 anos e em mulheres 45,4 anos) |
Média em homens 41,5 anos e em mulheres 40,9 anos |
Média 44,8 anos |
Média 44,4 anos |
40-65 anos (média 48) |
Etnia |
93% brancos e 7% outros |
NR |
89,4% brancos e 10,6% outros |
91,3% brancos e 8,7% outros |
NR |
NR |
91% brancos e 9% outros |
NR |
Taxa de participação |
73% |
NR |
73% |
73% |
90.1% na indústria 1 e 96.2% na indústria 2 |
NR |
73% |
65% a 71% |
Tempo médio de seguimento |
8,7 anos |
25,6 anos |
9,6 anos |
18 anos |
NA |
NA |
25 anos |
10,9 anos |
Taxa de seguimento |
0,93 |
NR |
NR |
0,59 |
NA |
NA |
NR |
NR |
Tipo de justiça organizacional investigada (exposição) |
Justiça interacional |
Justiça no trabalho |
Justiça interacional |
Justiça interacional |
Justiça procedural e justiça interacional |
Justiça procedural e distributiva |
Justiça interacional |
Justiça procedural |
Forma de avaliar a exposição |
Questionário de justiça auto aplicado desenvolvido para o estudo Whitehall II |
Resposta à afirmação “meu supervisor me trata de maneira justa” (escala do tipo Likert) |
Questionário de justiça auto aplicado desenvolvido para o estudo Whitehall II |
Questionário de justiça auto aplicado desenvolvido para o estudo Whitehall II |
Questionário de Justiça Organizacional |
Questionário de Price and Mueller e questionário de Justiça Organizacional (Moorman) |
Questionário de justiça auto aplicado desenvolvido para o estudo Whitehall II |
Questionário de Justiça Organizacional (Moorman) |
Número de avaliações da exposição |
2 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
2 |
7 |
Desfechos principais |
Morte por doença coronariana, primeiro infarto não fatal, angina documentada. |
Morte por doenças cardiovasculares (doenças cardíacas isquêmicas, outras doenças cardíacas, doenças cerebrovasculares e outras doenças cardiovasculares, de acordo com a CID10) |
Pressão arterial sistólica, pressão arterial diastólica, morte por doença cardíaca coronariana, primeiro infarto não fatal, angina documentada |
Pressão arterial, glicemia, síndrome metabólica (de acordo com os critérios do NCEP/ATP III e da AHA/NHLBI) |
Hipertensão arterial sistêmica |
Hipertensão arterial sistêmica |
Circunferência abdominal, quadril, IMC, glicemia de jejum, insulina de jejum, pressão arterial (sistólica e diastólica), triglicerídeos séricos, colesterol LDL, colesterol HDL, colesterol total |
Diabetes mellitus tipo 2 |
Número de avaliações do desfecho |
2 |
Contínua |
2 |
3 |
1 |
1 |
5 |
Contínua |
Outras variáveis investigadas |
Estado marital, escolaridade, tipo de trabalho, colesterol total, IMC tabagismo, hipertensão arterial sistêmica, consumo de álcool, atividade física, outros modelos de estresse no trabalho |
Ocupação, tabagismo, atividade física, pressão arterial sistólica, colesterol total, IMC, outros estressores no trabalho (demanda-controle, esforço-recompensa) |
Condição socioeconômica |
Tipo de trabalho |
Escolaridade, ocupação, regime de trabalho, doenças crônicas (tratamento para AVE, IAM, HAS, DM ou dislipidemia), estresse psicológico (escala K6), tabagismo, uso de álcool, atividade física, IMC colesterol HDL, colesterol LDL e triglicerídeos |
Sexo, estado marital, ser responsável pelo cuidado de crianças ou idosos, número de horas trabalhadas por semana, tempo trabalhando na empresa, cargo (supervisor, líder, integrante de equipe ou outros), uso de medicamentos anti-hipertensivos |
Idade, etnia, estado marital, escolaridade, renda, tipo de trabalho, tabagismo, hipertensão arterial sistêmica, consumo de álcool, atividade física |
idade, estado marital, escolaridade, tipo de trabalho, tipo de contrato (permanente/temporário), consumo de álcool, atividade física, IMC, doenças prévias |
Forma de avaliar a exposição |
Menor risco de doença coronariana (HR 0,65; 95% IC- 0,47-0,89) em participantes com níveis de justiça interacional altos. A associação se manteve após ajuste por: colesterol, índice de massa corporal, tabagismo, hipertensão, consumo de álcool, atividade física, e por fatores estressores relacionados ao trabalho (modelo demanda-controle e esforço-recompensa) |
Menor risco de morte em participantes com nível de justiça alto (HR 0,55- IC 95% 0,34-0,88). A associação se manteve após ajuste por ocupacioção, tabagismo, atividade física, pressão arterial sistólica e IMC (HR 0,59; IC 95% 0,36-0,96) e após ajuste por fatores estressores no trabalho de acordo com modelo demanda-controle e o modelo esforço-recompensa (HR 0,56; IC95% 0,34-0,92). Quando ambos os ajustes foram realizados o HR foi de 0,61 com IC95% 0,36-1,00 |
Menor risco de doença arterial coronariana em participantes com níveis de justiça organizacional altos (HR 0,87- IC 95% 0,77-0,98). |
Menor risco de desenvolver pressão arterial elevada em homens com níveis de justiça organizacional altos (HR 0,86; IC95% 0,78-0,95). Em relação ao aumento de glicemia não foi encontrada associação (em homens HR 1,09; IC 95% 0,87-1,36 e em mulheres HR 0,80; IC 95% 0,87-1,19). |
Não encontrou associação entre justiça procedural e interacional e os níveis pressóricos dos participantes |
Não encontrou associação entre justiça procedural e distributiva e os níveis pressóricos dos participantes |
Não encontrou associação entre justiça procedural e os níveis glicêmicos e pressóricos dos participantes |
Trabalhadores expostos a um ambiente de trabalho com dimensão vertical favorável (justiça organizacional intermediária a alta, associada a liderança de qualidade, porém com suporte de colegas cultura de colaboração baixos) tiveram menor incidência de DM2 (HR 0,87; IC95% 0,78- 0,97), quando comparados a trabalhadores expostos a ambiente de trabalho desfavoráveis) |