| Despolitización profesional |
Feminización de los cuidados |
Nuestra profesión es un 80% femenina, y nuestras colegas dirigentes tiene un rol de madre, que muchas veces no le permite compatibilizar el trabajo gremial (…), porque tienen hijos, están embarazadas, y le dan prioridad (…) y no le alcanza el tiempo, para realizar varias actividades, es difícil, y así es como en los cargos de dirigencia en una carrera predominantemente femenina, queda en hombres (…) (E5) (5:66).
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| Formación universitaria despolitizada |
Nos cuesta hablar de política, creo que tiene que ver con la formación, en las escuelas de enfermería, a la enfermera cuando pone un pie en el hospital se les enseña a no decir nada, manténgase correcta, que no se te salga el pelo, que tiene que ser impecable. La enfermería se ha ido quedando así con los años y no ha evolucionado (…) (10) (10: 256
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| Historia política-militar chilena |
Nuestra generación, tuvo un problema político en los años 1970, donde le tuvo mucho miedo a la participación, yo creo que por eso no se participa en movimientos, son los más valientes los que participan, por miedo a las represalias que se pueden provocar, hay gente que participa activamente de grupos políticos, pero por miedo no le cuentan a nadie y eso es una cuestión genérica y hace un par de años está cambiando (…) (E4) (4:90). |
| Autocensura |
Las enfermeras no están peleando por sus puestos de trabajo, y con esto se están perdiendo funciones, acciones de enfermería que eran históricas y que obviamente otros profesionales las están abarcando, porque las enfermeras no quieren hacerlo, no quieren luchar por mantener estos campos, por comodidad, desconocimiento, por hartas razones, que finalmente aleja a la enfermería de la política, de la acción y de la lucha. (…) (E14)
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| Activismo político |
Antecedentes personales vinculados al activismo |
Yo desde joven partí con estos trabajos, en el liceo, en la directiva del curso, en la universidad, representado a la gente a la cual podía ayudar, cuando egrese esto me llevo a participar de FENASENF, siento que las personas sienten que tiene la responsabilidad de representar a los demás, cuando tomamos estos cargos y en enfermería ocurre lo mismo (…) (E7) (7:170).
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| Sentimiento de pertenencia a la organización. |
Sentirte parte de algo siempre te empodera más, el sentirse pertenecer, el sentir que tu opinión tiene cabida, además que el colegio te da herramientas de socialización con otros colegas, que eso te abre puertas, te llena de experiencias distintas que te hacen sentir un poco más seguro a nivel laboral (…) (E8) (8:185).
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| Liderazgo |
El liderazgo es fundamental, eso te lleva a generar una voz que va a ser representativa dentro de un grupo de personas, que se va a ver expresada a través de la capacidad de diálogo, ser conciliador y flexible, comprometido, innovador, y todo esto va a generar que puedas tener un grupo de personas a las cuales puedas representar y que las autoridades se dirijan a uno para negociar y generar cambios (…) (E2) (2: 31).
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| Representación gremial |
Entre los beneficios que se pueden obtener de la participación en un gremio, es sin duda la representatividad en general, es decir que lo que se está pidiendo sea congruente con su sentir y que esto sea llevado a los lugares donde se hacen los cambios y las mejoras, como los jefes, el gobierno y los otros gremios (…) (E10) (10:260).
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| Referentes del gremialismo |
Yo llegue al activismo, porque cuando era interna una colega en cirugía infantil, que no tenía enfermera en turno solamente diurno, me dijo que era importante pertenecer a un gremio, me explico porque eso no podía seguir sucediendo, cuales eran nuestros derechos, entonces ella puso eso en mí y me motivo a participar (…) (E11) (11:287)
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| Defensa profesional |
Generación de cambios |
Yo soy un gestor acá y veo que a través de los colegios podemos hacer muchos cambios y podemos apoyar a nuestros colegas o a nuestro mismo trabajo a ser mejor, entregando una mejor salud a nuestros pacientes, eso es lo que más me motiva de participar de los colegios, apoyar para mejorar políticas y además de ser un agente activo de cambio en las políticas públicas del país (…) (E13) (13:311). |
| Empoderamiento profesional |
Somos parte de una rama profesional del cuidado especializado, con un fundamento teórico y una historia que nos avala, sentimos que requerimos cierta protección o defensa de nuestro quehacer de manera diferenciada, es así que un grupo de enfermeros se organiza y finalmente nace estas asociaciones de enfermeros, pero todo esto surge con el empoderamiento como enfermeros (…) (E9) (9:207)
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| Necesidades laborales |
Necesitamos mejoras laborales, mejores infraestructuras, y esas necesidades hay que ir corrigiendo, hay que ir entregando herramientas, capacitaciones, y ahí vas viendo que tu entorno podría ser mejor, y te vas involucrando (…) (E9) (9:190).
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| Conciencia de los cuidados de enfermería |
Porque veo que en mis pacientes existen dificultades, pobreza, eso está en mi entorno, es importante que uno sea capaz de ver lo que lo rodea, uno no puede quedar inmóvil, sin hacer nada, es nuestro deber con ellos luchar por entregarles la mejor atención (…) (E8) (8:192).
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| Desinterés político |
Carga laboral |
Yo siempre he sentido que la institución descansa en las enfermeras, son ella las que cumplen, las que mandan la tarea, las que hacen los protocolos y el resto como que nada, y esto es un obstáculo en el trabajo gremial y sindical, por el trabajo agotador que tiene que realizar en el ámbito hospitalario, son pocas las colegas que llegan con ganas de trabajar en gremialismo, si tienen esta tremenda carga laboral extra (…) (E3) (3:49). |
| Individualismo profesional |
Yo siento que el individualismo nos está jugando en contra, porque existen enfermeros que no ponen al otro en primer lugar, si no que ponen su lugar, su puesto, su cargo como primera meta, aunque eso signifique ir en contra de otras enfermeras, esto me da pena porque no nos defendemos (…) (E5) (5:99).
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| Falta de interés por participar en organizaciones gremiales. |
Falta de interés que también lleva a una muy baja participación, no hay muchas personas interesadas en tomar estas acciones, porque hay personas que sienten que no logran ser escuchadas, tener comunicación, entonces existe una muy baja participación, son pocas personas que participan en las reuniones, hay pocas personas que responden al momento de solicitarles que participen de encuestas, marchas, asambleas (…) (E13) (13:336)
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Fuente: Elaboración propia