Identity with work team: Theory and measurement

Reis, Daniela Pinheiro dos; Puente-Palacios, Katia Elizabeth

doi:10.5935/1678-4669.20160017

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Estudos de Psicologia (Natal)

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Sumário

Psicologia Social do Trabalho • Estud. psicol. (Natal) 21 (2) • Apr-Jun 2016 • https://doi.org/10.5935/1678-4669.20160017 copy

Identity with work team: Theory and measurement

Authorship SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Abstract

The aim of this study is to develop and validate a scale of identity with work teams composed of affective, cognitive, and evaluative dimensions. Two studies were conducted. Study 1 sought evidence of validity for a scale of identity with work teams. Data were collected from a sample of 364 people. Study 2 verified the replicability of the factor solution found in Study 1. The sample consisted of 367 employees of a Brazilian public organization. The final factor structure consists of 20 items divided into three factors, capable of explaining 65% of the variance. Indicators of internal consistency were satisfactory (0.79 < α < 0.94 for Cronbach's Alpha and 0.52 < x < 0.75 for the item-total correlations mean). The scale developed can be considered a theoretical contribution and an advance for the measurement of identity with work teams.

Keywords:
social identity; identity with work teams; work teams

Itens	Fatores
Itens	Afetiva	Cognitiva	Avaliativa
Sinto-me contente em fazer parte da minha equipe de trabalho.	0,94
Sinto-me bem em fazer arte da minha equipe de trabalho.	0,84
É bom fazer parte da minha equipe de trabalho.	0,84
Não gosto de ser membro da equipe de trabalho na qual exerço minhas atividades.	0,69
Gosto da minha equipe de trabalho.	0,66
Sinto orgulho de fazer arte da minha equipe de trabalho.	0,63		0,33
Eu preferiria pertencer a outra equipe.	0,59	0,33
Conversando com meus amigos, digo que gosto de trabalhar com minha equipe de trabalho.	0,57
Gostaria de continuar trabalhando na minha equipe.	0,56
Eu me interesso pelo destino da minha equipe.	0,50
Minha equipe de trabalho tem tudo a ver comigo.		0,77
Eu me identifico com meus colegas de equipe.		0,76
As características da equipe são compatíveis com as minhas.		0,70
A equipe de trabalho a que pertenço reflete bem quem sou.		0,67
Eu me identifico com a equipe que pertenço.		0,64
Os valores da equipe se assemelham aos meus.		0,55
Sou como os outros membros da equipe.		0,51
Minha equipe de trabalho é considerada competente pelos outros membros da organização.			0,92
Acredito que minha equipe de trabalho é valorizada pela organização.			0,60
Em geral, as pessoas consideram minha equipe mais eficiente quando comparada as outras.			0,56
A minha equipe é um ótimo exemplo a ser seguido.			0,55
Considero minha equipe de trabalho competente.	0,30		0,47
Pertencer a esta equipe é importante para minha autoimagem.			0,36
Correlações entre os fatores
Afetiva		0,78^ p > 0,01.	0,75^ p > 0,01.
Cognitiva			0,69^ p > 0,01.
Avaliativa
Alpha de Cronbach	0,92	0,91	0,82
Correlação item-total	0,75	0,73	0,59

Itens	Fatores
Itens	IS	IP
Sinto orgulho de fazer arte da minha equipe de trabalho.	0,88
É bom fazer parte da minha equipe de trabalho.	0,85
Sinto-me contente em fazer parte da minha equipe de trabalho.	0,84
Eu me identifico com a equipe que pertenço.	0,83
Conversando com meus amigos, digo que gosto de trabalhar com minha equipe de trabalho.	0,81
Gostaria de continuar trabalhando na minha equipe.	0,80
Sinto-me bem em fazer arte da minha equipe de trabalho.	0,79
A minha equipe é um ótimo exemplo a ser seguido.	0,79
Minha equipe de trabalho tem tudo a ver comigo.	0,79
As características da equipe são compatíveis com as minhas.	0,78
Os valores da equipe se assemelham aos meus.	0,77
A equipe de trabalho a que pertenço reflete bem quem sou.	0,73
Eu preferiria pertencer a outra equipe.	0,69
Eu me identifico com meus colegas de equipe.	0,69
Considero minha equipe de trabalho competente.	0,68
Gosto da minha equipe de trabalho.	0,67
Não gosto de ser membro da equipe de trabalho na qual exerço minhas atividades.	0,63
Eu me interesso pelo destino da minha equipe.	0,63
Minha equipe de trabalho é considerada competente pelos outros membros da organização.	0,63
Pertencer a esta equipe é importante para minha autoimagem.	0,63
Acredito que minha equipe de trabalho é valorizada pela organização.	0,49
Sou como os outros membros da equipe.	0,49
Em geral, as pessoas consideram minha equipe mais eficiente quando comparada as outras.	0,39
Geralmente me sinto satisfeito em relação a mim mesmo.		0,73
Eu me sinto bem comigo mesmo.		0,67
Acredito que tenho qualidades suficientes.		0,66
Tenho qualidades necessárias para alcançar meus objetivos.		0,63
Geralmente me sinto como um fracasso.		0,60
Posso fazer a maioria das coisas tão bem quanto os outros.		0,49
Eu me vejo como uma pessoa com características especiais.		0,44
Não tenho nada do que me orgulhar.		0,38
Eu me sinto como uma pessoa única.		0,32
Correlações
IS		0,11
IP

Itens	Fatores
Itens	Afetiva	Cognitiva	Avaliativa
Gostaria de continuar trabalhando na minha equipe.	0,95
Eu preferiria pertencer a outra equipe.	0,93
Não gosto de ser membro da equipe de trabalho na qual exerço minhas atividades.	0,86
É bom fazer parte da minha equipe de trabalho.	0,84
Sinto-me contente por fazer parte da minha equipe de trabalho.	0,71
Sinto-me bem em fazer parte da minha equipe de trabalho.	0,60
Gosto da minha equipe de trabalho.	0,55
Conversando com meus amigos, digo que gosto de trabalhar com a minha equipe.	0,49
Eu me interesso pelo destino da equipe de trabalho.	0,39
Minha equipe de trabalho tem tudo a ver comigo.		0,93
Sou como os outros membros da equipe.		0,85
A equipe de trabalho a que pertenço reflete bem quem sou.		0,84
Eu me identifico com meus colegas de equipe.		0,81
Eu me identifico com a equipe que pertenço.		0,75
As características da equipe são compatíveis com as minhas.		0,75
Os valores da equipe se assemelham aos meus.		0,73
Minha equipe de trabalho é considerada competente pelos outros membros da organização.			0,99
Acredito que minha equipe de trabalho é valorizada pela organização.			0,72
Em geral, as pessoas consideram minha equipe mais eficiente quando comparada a outras.			0,49
Considero minha equipe de trabalho competente.			0,48
Correlações e Alpha de Cronbach^ os valores de Alpha de Cronbach encontram-se na diagonal.
Afetiva	0,93	0,79^* * cargas fatoriais abaixo de 0,30 foram omitidas	0,61^* * cargas fatoriais abaixo de 0,30 foram omitidas
Cognitiva		0,94	0,63^* * cargas fatoriais abaixo de 0,30 foram omitidas
Avaliativa			0,79
Média da correlação item-total	0,70	0,71	0,62

Programa de Pós-graduação em Psicologia e do Programa de Pós-graduação em Psicobiologia, Universidade Federal do Rio Grande do Norte Caixa Postal 1622, 59078-970 Natal RN Brazil, Tel.: +55 84 3342-2236(5) - Natal - RN - Brazil
E-mail: revpsi@cchla.ufrn.br

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[1] Daniela Pinheiro dos Reis, Mestre em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB), é Técnico Federal de Controle Externo no Tribunal de Contas da União. Endereço para correspondência: Rua Clara Nunes, 466, Ed. Jardim Imperial, Pituba. CEP: 41.810-425. Salvador (BA). E-mail: danielarei@gmail.com