Resumen:
Los pueblos indígenas de Brasil han experimentado transformaciones desde el período de colonización, cuando el contacto con los europeos comenzó su proceso de hibridación cultural. Actualmente, el sustento indígena tradicional busca estrategias para la asimilación cultural, mientras trata de resistir y preservar su identidad con la sociedad circundante. En este nuevo formato económico, los pueblos indígenas necesitan de cada vez más dinero y, teniendo en cuenta las pocas opciones de ingresos dentro de la Tierra Indígena (TI), el recurso más común ha sido buscar complementar los ingresos fuera de su territorio. Por lo tanto, el presente estudio tuvo como objetivo analizar las estrategias y las consecuencias del proceso asalariado de los pueblos Kaingang y Guaraní de TI Mangueirinha, PR. Con este fin, la investigación buscó entrevistar a agentes, líderes y trabajadores indígenas que se insertan en el proceso de salario indígena. Al final, se notó que los líderes indígenas tienen un papel importante en el proceso de salario formal de los indígenas, así como se identificaron respuestas distintas de este proceso, de acuerdo con la cultura involucrada.
Palabras clave:
asalariados indígenas; pueblos indígenas; Guaraní; Kaingang