Résumé:
L'objectif de l'étude est de rechercher les caractéristiques contextuelles des pays du BRICS sur la Gestion des Ressources Humaines (HRM) politiques et pratiques. Ce que nous avons utilisé pour l'analyse des données secondaires, tels que les rapports, revues et journaux. Les données sont organisées dans le but de fournir un soutien logique pour les arguments présentés. Les principales conclusions concernent características de l'environnement institutionnel du système éducatif et du marché du travail avec: (i) pratiques de recrutement et de sélection; (ii) systèmes de rémunération; (iii) pratiques de formation et de développement.
Mots clés:
BRICS; systèmes de rémunération; recrutement et sélection; la formation et le développement
