Resumen:
El objetivo del estudio es investigar las características contextuales de los países BRICS en políticas y prácticas de Gestión de Recursos Humanos (HRM). Para eso se utilizó el análisis de datos secundarios, como informes, revistas y periódicos. Los datos se organizan para provenir apoyo lógico a los argumentos presentados. Las principales conclusiones relacionan características del sistema educativo y mercado de trabajo con: (i) prácticas de reclutamiento y selección; (ii) sistemas de remuneración; (iii) prácticas de formación y desarrollo.
Palabras clave:
BRICS; sistemas de remuneración; reclutamiento y selección; formación y desarrollo
