Resumo
Objetivou-se com esta pesquisa analisar a influência mútua presente no processo de negociação das fronteiras trabalho-lar e de identidade pessoal e social, ou seja, procurou-se estudar o método de adaptação e gerenciamento dos conflitos domésticos e profissionais que interferem na harmonia do trabalho e do lar dos ministros evangélicos. Para alcançar os fins propostos conduziu-se um estudo qualitativo envolvendo uma abordagem interpretativa junto aos ministros de uma específica instituição eclesiástica: Assembleias de Deus no Brasil. No total realizaram-se 20 entrevistas, que após os procedimentos de codificação foram encontradas táticas de manejo de fronteiras, cuja taxionomia se enquadra nas dimensões física, comportamental, temporal e comunicativa. Os resultados revelaram que a distinção marcante percebida foi a de que os sujeitos tendem mais para integração em suas interações nas fronteiras trabalho-lar. As táticas de negociação das fronteiras se revelaram multifuncionais, pois são técnicas de dupla função utilizadas tanto para segmentar quanto para integrar o trabalho-lar.
Palavras-chave
Gestão organizacional; Táticas de negociação; Ambiente religioso; Comportamento social; Gestão de conflitos