Resumo
O presente artigo busca compreender como a feminilidade é entendida pelas organizações a partir da perspectiva dos homossexuais masculinos, com enfoque especial no conceito de ableism (capacitismo). Nesta pesquisa qualitative, os dados foram coletados em 13 entrevistas em profundidade com homossexuais masculinos moradores do estado do Rio de Janeiro e o corpus foi analisado a partir da Análise de Conteúdo (Bardin, 2009Bardin, L. (2009). Análise de conteúdo. Lisboa: Edições 70.). Nossa pesquisa de campo mostrou que gays afeminados e mulheres são considerados inferiores àqueles que demonstram comportamento heteromasculino. Nesse contexto, a feminilidade dentro do ambiente organizacional é considerada como uma deficiência, e aqueles que possuem tal deficiência são excluídos de tal ambiente ou encorajados a superar tal deficiência.
Palavras-chave:
Gênero; Capacitismo; Feminilidade; Organizações; Gays