Antecedentes da Intenção de Sair da Organização: uma Revisão Sistemática

Steil, Andrea Valéria; Floriani, Eduarda Vieira; Bello, Janine da Silva Alves

Acessibilidade / Reportar erro

Brasil

Español English

sumário « anterior atual seguinte »

Sumário

Social Psychology • Paidéia (Ribeirão Preto) 29 • 2019 • https://doi.org/10.1590/1982-4327e2910 copiar

Antecedentes da Intenção de Sair da Organização: uma Revisão Sistemática

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

A intenção de sair da organização é um processo cognitivo, deliberado e consciente da pessoa deixar a organização na qual trabalha em um futuro próximo. Este estudo teve por objetivo sistematizar os antecedentes da intenção de sair da organização em pesquisas empíricas de língua portuguesa, publicadas entre 2000 e 2015. Utilizou-se o método de revisão sistemática de literatura para pesquisar 31 periódicos, anais dos Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), SciELO, Google Acadêmico e Banco de Teses CAPES. Foram analisadas 35 publicações, nas quais foram identificados 18 antecedentes. A partir destes resultados e da teoria do comportamento planejado, propõe-se um modelo para a compreensão da relação entre a intenção de sair da organização, seus antecedentes e o comportamento de saída voluntária de organizações. O artigo indica diferentes caminhos para que se possa aumentar a explicação da variância do comportamento relacionado à intenção de sair da organização.

Palavras-chave:
intenção; turnover; rotatividade de pessoal

Occupational antecedents account for 95% of antecedents		Direction of relationship	Authors and country of study*
Satisfaction	At work	Negative	Cappi and Araujo (2015Cappi, M. N., & Araujo, B. F. B. (2015). Satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e intenção de sair: Um estudo entre as gerações X e Y. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 21(3), 576-600. doi: 10.1590/1413-2311.0782014.54843 https://doi.org/10.1590/1413-2311.078201... ), Cavazotte, Oliveira, and Miranda (2009Oliveira, J. P. O. B. (2009). Relação entre intenção de turnover, qualidade de vida no trabalho e satisfação profissional: Estudo exploratório numa das melhores empresas para trabalhar em Portugal [Relations of turnover intention, quality of life at work and professional satisfaction: An exploratory study at one of the best organization to work in Portugal] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/2188 http://repositorio.ul.pt/handle/10451/21... ), Dunzer (2012Dunzer, R. A. (2012). Os impactos das práticas de gestão de carreiras nas atitudes de trabalhadores de uma grande empresa brasileira [Impacts of career practices management on employees´ attitudes of a large brazilian organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec.br/portalibmec-content/public/arquivos/df/dis_2012_44_-_rodrigo_alan_dunzer.pdf http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec... ), Ferraz and Lopes (2015Ferraz, R., & Lopes, E. (2015). Satisfação no trabalho: Comparação de duas escalas de medida por meio de equações estruturais. Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa, 14(1), 37-47. Retrieved from http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645-44642015000100005 http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?scri... ), Ferreira and Siqueira (2005Ferreira, M. L. C. B., & Siqueira, M. M. M. (2005). Antecedentes de intenção de rotatividade: Estudo de um modelo psicossocial. Organizações em Contexto, 1(2), 47-67. doi: 10.15603/1982-8756/roc.v1n2p%2047%20-%2067 https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v... ), Francisco and Claro (2015Francisco, J. D. S., & Claro, J. A. C. S. (2015). O impacto de satisfação no trabalho e de comprometimento organizacional afetivo sobre intenção de rotatividade em empresa mineradora de diamante (Angola). Revista Brasileira de Administração Científica, 5(3), 114-136. doi: 10.6008/SPC2179-684X.2014.003.0007 https://doi.org/10.6008/SPC2179-684X.201... ), Maciel and Camargo (2013Maciel, C. O., & Camargo, C. (2013). Sobrequalificação no trabalho e sua influência sobre atitudes e comportamentos. Revista de Administração Contemporânea, 17(2), 218-238. doi: 10.1590/S1415-65552013000200006 https://doi.org/10.1590/S1415-6555201300... ), Mendes (2014Mendes, A. M. V. (2014). Identificação organizacional, satisfação organizacional e intenção de turnover: Estudo com uma amostra do setor das telecomunicações [Organizational identification, organizational satisfaction and turnover intention: A study with a sample in the telecomunication sector] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/18253/1/ulfpie047256_tm.pdf http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451... ), Paranaíba (2014Paranaíba, N. F. (2014). Satisfação no trabalho e intenção de rotatividade de servidores das carreiras de uma autarquia federal. In M. R. S. Camões, D. R. Fonseca, & V. Porto (Orgs.), Estudos em gestão de pessoas no serviço público (pp. 117-142). Brasília, DF: ENAP.), Sacramento (2014Sacramento, F. C. (2014). Satisfação no trabalho e intenção de rotatividade no serviço de controle de tráfego aéreo de Brasília [Work satisfaction and turnover intention at the Brasília air traffic service] (Undergraduate dissertation). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/10646?mode=full http://bdm.unb.br/handle/10483/10646?mod... ), and K. L. A. B. Silva (2007Silva, K. L. A. B. (2007). Impacto dos valores organizacionais e da satisfação no trabalho na intenção de rotatividade [Impact of organizational values and work satisfaction in turnover intention] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/226 http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/226... )
	Professional	Negative	J. P. O. B. Oliveira (2009Oliveira, J. P. O. B. (2009). Relação entre intenção de turnover, qualidade de vida no trabalho e satisfação profissional: Estudo exploratório numa das melhores empresas para trabalhar em Portugal [Relations of turnover intention, quality of life at work and professional satisfaction: An exploratory study at one of the best organization to work in Portugal] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/2188 http://repositorio.ul.pt/handle/10451/21... )
	With organization’s values	Negative	Garcia (2003Garcia, L. D. F. (2003). Análise de um modelo preditivo para a intenção de sair da organização [Analysis of a predictive model to intention to leave the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle/tede/1928 http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle... )
Commitment	Affective	Negative	Carmo (2009Carmo, G. (2009). Antecedentes da intenção de rotatividade: Comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização [Antecedents of turnover intention: Organizational commitment and employee trust in the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172 http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172... ), Costa (2011Costa, F. M. (2011). Dinâmica do comportamento organizacional: Um estudo longitudinal entre trabalhadores de organizações agrícolas [Dinamics of organizational behavior: A longitudinal study with workers of agricultural organizations] (Doctoral dissertation). Retrieved from https://pospsi.ufba.br/sites/pospsi.ufba.br/files/fabiola_marinho_tese.pdf https://pospsi.ufba.br/sites/pospsi.ufba... ), Costa and Bastos (2013Costa, F. M., & Bastos, A. V. B. (2013). Transformações em organizações de fruticultura irrigada e a dinâmica do comprometimento organizacional. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 19(3), 675-708. doi: 10.1590/S1413-23112013000300006 https://doi.org/10.1590/S1413-2311201300... ), Ferreira and Siqueira (2005Ferreira, M. L. C. B., & Siqueira, M. M. M. (2005). Antecedentes de intenção de rotatividade: Estudo de um modelo psicossocial. Organizações em Contexto, 1(2), 47-67. doi: 10.15603/1982-8756/roc.v1n2p%2047%20-%2067 https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v... ), Francisco and Claro (2015Francisco, J. D. S., & Claro, J. A. C. S. (2015). O impacto de satisfação no trabalho e de comprometimento organizacional afetivo sobre intenção de rotatividade em empresa mineradora de diamante (Angola). Revista Brasileira de Administração Científica, 5(3), 114-136. doi: 10.6008/SPC2179-684X.2014.003.0007 https://doi.org/10.6008/SPC2179-684X.201... ), Garcia (2003Garcia, L. D. F. (2003). Análise de um modelo preditivo para a intenção de sair da organização [Analysis of a predictive model to intention to leave the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle/tede/1928 http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle... ), Lima (2011Lima, K. A. (2011). Intenção de rotatividade no serviço público e comprometimento organizacional: Um estudo no Ministério da Integração Nacional [Turnover intention in the public sector and organizational commitment: A study in the Ministry of National Integration] (Master´s thesis). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/3536 http://bdm.unb.br/handle/10483/3536... ), Luz, Paula and Oliveira (2015Oliveira, H. V. (2015). Conflito trabalho família e intenção de turnover nos bombeiros voluntários: A mediação pelo compromisso e diferenças de gênero [Work family conflict and turnover intention in voluntary firefighters: The mediating role of commitment and gender] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20727 http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20... ), Moreira (2009Moreira, H. C. S. (2009). Qualidade de vida no trabalho, empenhamento organizacional afectivo e intenção de turnover: Que relações se estabelecem? [Quality of life at work, affective organizational commitment and turnover intention: What are the relations?] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/2180 http://repositorio.ul.pt/handle/10451/21... ), H. V. Oliveira (2015Oliveira, H. V. (2015). Conflito trabalho família e intenção de turnover nos bombeiros voluntários: A mediação pelo compromisso e diferenças de gênero [Work family conflict and turnover intention in voluntary firefighters: The mediating role of commitment and gender] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20727 http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20... ), and J. C. S. Silva (2011Silva, J. C. S. (2011). Comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no metrô - DF [Organizational commitment and turnover intention at metro DF] (Undergraduate thesis). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/2836 http://bdm.unb.br/handle/10483/2836... )
	Continuation	Negative	Costa (2011Costa, F. M. (2011). Dinâmica do comportamento organizacional: Um estudo longitudinal entre trabalhadores de organizações agrícolas [Dinamics of organizational behavior: A longitudinal study with workers of agricultural organizations] (Doctoral dissertation). Retrieved from https://pospsi.ufba.br/sites/pospsi.ufba.br/files/fabiola_marinho_tese.pdf https://pospsi.ufba.br/sites/pospsi.ufba... ) and Costa and Bastos (2013Costa, F. M., & Bastos, A. V. B. (2013). Transformações em organizações de fruticultura irrigada e a dinâmica do comprometimento organizacional. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 19(3), 675-708. doi: 10.1590/S1413-23112013000300006 https://doi.org/10.1590/S1413-2311201300... )
	Calculative	Negative	Carmo (2009Carmo, G. (2009). Antecedentes da intenção de rotatividade: Comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização [Antecedents of turnover intention: Organizational commitment and employee trust in the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172 http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172... )
	Instrumental	Negative	Dunzer (2012Dunzer, R. A. (2012). Os impactos das práticas de gestão de carreiras nas atitudes de trabalhadores de uma grande empresa brasileira [Impacts of career practices management on employees´ attitudes of a large brazilian organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec.br/portalibmec-content/public/arquivos/df/dis_2012_44_-_rodrigo_alan_dunzer.pdf http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec... )
	Normative	Negative	Carmo (2009Carmo, G. (2009). Antecedentes da intenção de rotatividade: Comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização [Antecedents of turnover intention: Organizational commitment and employee trust in the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172 http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172... ), Lima (2011Lima, K. A. (2011). Intenção de rotatividade no serviço público e comprometimento organizacional: Um estudo no Ministério da Integração Nacional [Turnover intention in the public sector and organizational commitment: A study in the Ministry of National Integration] (Master´s thesis). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/3536 http://bdm.unb.br/handle/10483/3536... ), Luz et al. (2015Luz, C. M. D. R., Paula, S. L., & Oliveira, L. M. B. (2015, novembro). Comprometimento organizacional e suas possíveis influências na intenção de rotatividade. Anais do Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 5, 1-18. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/319451010_Comprometimento_Organizacional_e_suas_Possiveis_Influencias_na_Intencao_de_Rotatividade https://www.researchgate.net/publication... ), H. V. Oliveira (2015Oliveira, H. V. (2015). Conflito trabalho família e intenção de turnover nos bombeiros voluntários: A mediação pelo compromisso e diferenças de gênero [Work family conflict and turnover intention in voluntary firefighters: The mediating role of commitment and gender] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20727 http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20... ), and J. C. S. Silva (2011Silva, J. C. S. (2011). Comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no metrô - DF [Organizational commitment and turnover intention at metro DF] (Undergraduate thesis). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/2836 http://bdm.unb.br/handle/10483/2836... )
	Organizational	Negative	Cappi and Araujo (2015Cappi, M. N., & Araujo, B. F. B. (2015). Satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e intenção de sair: Um estudo entre as gerações X e Y. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 21(3), 576-600. doi: 10.1590/1413-2311.0782014.54843 https://doi.org/10.1590/1413-2311.078201... )
Perception of support	Organizational	Negative	Borges (2012Borges, E. A. (2012). Percepção do suporte organizacional e intenção de rotatividade: Um estudo com servidores técnico-administrativos de uma instituição federal de ensino superior [Social support perception and turnover intention: A study with admistrative staff of a federal higher education institution] (Specialization dissertation). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/4192?mode=full http://bdm.unb.br/handle/10483/4192?mode... ), Carvalho (2012Carvalho, C. C. (2012). Suporte organizacional, suporte social e intenção de rotatividade [Organizational suppport, social support and turnover intention] (Undergraduate dissertation). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/4245 http://bdm.unb.br/handle/10483/4245... ), Costa (2011Costa, F. M. (2011). Dinâmica do comportamento organizacional: Um estudo longitudinal entre trabalhadores de organizações agrícolas [Dinamics of organizational behavior: A longitudinal study with workers of agricultural organizations] (Doctoral dissertation). Retrieved from https://pospsi.ufba.br/sites/pospsi.ufba.br/files/fabiola_marinho_tese.pdf https://pospsi.ufba.br/sites/pospsi.ufba... ), Costa and Bastos (2013Costa, F. M., & Bastos, A. V. B. (2013). Transformações em organizações de fruticultura irrigada e a dinâmica do comprometimento organizacional. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 19(3), 675-708. doi: 10.1590/S1413-23112013000300006 https://doi.org/10.1590/S1413-2311201300... ), and Diógenes (2012Diógenes, L. C. (2012). Intenção de rotatividade e percepção de suporte organizacional em um órgão público federal [Turnover intention and perception or organizational support in a public sector organization] (Specialization dissertation). Retrieved from http://bdm.unb.br/bitstream/10483/4265/1/2012_LarissaCoutinhoDiogenes.pdf http://bdm.unb.br/bitstream/10483/4265/1... )
Perception of support	Social	Negative	Carvalho (2012Carvalho, C. C. (2012). Suporte organizacional, suporte social e intenção de rotatividade [Organizational suppport, social support and turnover intention] (Undergraduate dissertation). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/4245 http://bdm.unb.br/handle/10483/4245... )
Work-family conflict		Positive	H. V. Oliveira (2015Oliveira, H. V. (2015). Conflito trabalho família e intenção de turnover nos bombeiros voluntários: A mediação pelo compromisso e diferenças de gênero [Work family conflict and turnover intention in voluntary firefighters: The mediating role of commitment and gender] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20727 http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20... ), L. B. Oliveira, Cavazotte, and Paciello (2013Oliveira, L. B. , Cavazotte, F. S. C. N. , & Paciello, R. R. (2013). Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família. Revista de Administração Contemporânea, 17(4), 418-437. doi: 10.1590/S1415-65552013000400003 https://doi.org/10.1590/S1415-6555201300... ), and Paciello (2012Paciello, R. R. (2012). Impacto de políticas e práticas de redução do conflito trabalho-família sobre resultados relacionados ao trabalho [Impact of politics and practices of reducing work family conflict on work related results] (Master´s thesis). Retrieved from http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec.br/portalibmec-content/public/arquivos/df/20473_-_raul_ricardo_paciello.pdf http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec... )
Quality of work life		Negative	J. P. O. B. Oliveira (2009Oliveira, J. P. O. B. (2009). Relação entre intenção de turnover, qualidade de vida no trabalho e satisfação profissional: Estudo exploratório numa das melhores empresas para trabalhar em Portugal [Relations of turnover intention, quality of life at work and professional satisfaction: An exploratory study at one of the best organization to work in Portugal] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/2188 http://repositorio.ul.pt/handle/10451/21... ), Rico (2010Rico, J. R. M. V. (2010). Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover: Um estudo exploratório sobre influência das variáveis sexo e idade [Quality of life at work and turnover intention: An exploratory study on the influence of sex and age] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/2636 http://repositorio.ul.pt/handle/10451/26... ), and Torres (2010Torres, J. M. B. C. P. (2010). Qualidade de vida no trabalho (QVT) e intenção de turnover: Efeito preditor de dimensões de QVT na intenção de turnover [Quality of life at work (QLW) and turnover intention: Effect of prediction of QLW dimensions on turnover intention] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/1904?locale=en http://repositorio.ul.pt/handle/10451/19... )
Well-being at work		Negative	Agapito, Polizzi Filho, and Siqueira (2015Polizzi Filho, A., & Claro, J. A. C. S. (2015). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre intenção de rotatividade: Um estudo com professores universitários. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 39, 116. ), Polizzi Filho (2011Polizzi Filho, A. (2011). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre intenção de rotatividade: Um estudo com professores [Impact of well being at work and psychologycal capital on turnover intention: A study with professors] (Master´s thesis). Retrieved from http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/13 http://tede.metodista.br/jspui/handle/te... ), and Polizzi Filho and Claro (2015Polizzi Filho, A., & Claro, J. A. C. S. (2015). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre intenção de rotatividade: Um estudo com professores universitários. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 39, 116. )
Organizational identification		Negative	Cavazotte et al. (2009Cavazotte, F. S. C. N., Oliveira, L. B., & Miranda, L. C. (2009). Desigualdade de gênero no trabalho: Reflexos nas atitudes das mulheres e em sua intenção de deixar a empresa. Revista de Administração, 45(1), 70-83. doi: 10.1016/s0080-2107(16)30510-6 https://doi.org/10.1016/s0080-2107(16)30... ), and Mendes (2014Mendes, A. M. V. (2014). Identificação organizacional, satisfação organizacional e intenção de turnover: Estudo com uma amostra do setor das telecomunicações [Organizational identification, organizational satisfaction and turnover intention: A study with a sample in the telecomunication sector] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/18253/1/ulfpie047256_tm.pdf http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451... )
Perception of justice	Remuneration	Negative	Ferreira and Siqueira (2005Ferreira, M. L. C. B., & Siqueira, M. M. M. (2005). Antecedentes de intenção de rotatividade: Estudo de um modelo psicossocial. Organizações em Contexto, 1(2), 47-67. doi: 10.15603/1982-8756/roc.v1n2p%2047%20-%2067 https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v... )
	Distributive	Negative	Lopes, Moretti, and Alejandro (2011Lopes, E. L., Moretti, S. L. A., & Alejandro, T. B. (2011). Avaliação de justiça e intenção de turnover em equipes de vendas: Teste de um modelo teórico. Revista de Administração de Empresas, 51(6), 553-567. doi: 10.1590/S0034-75902011000600005 https://doi.org/10.1590/S0034-7590201100... )
	Interpersonal	Negative	Lopes et al. (2011Lopes, E. L., Moretti, S. L. A., & Alejandro, T. B. (2011). Avaliação de justiça e intenção de turnover em equipes de vendas: Teste de um modelo teórico. Revista de Administração de Empresas, 51(6), 553-567. doi: 10.1590/S0034-75902011000600005 https://doi.org/10.1590/S0034-7590201100... )
Perception of gender inequality		Positive	Cavazotte et al. (2009Cavazotte, F. S. C. N., Oliveira, L. B., & Miranda, L. C. (2009). Desigualdade de gênero no trabalho: Reflexos nas atitudes das mulheres e em sua intenção de deixar a empresa. Revista de Administração, 45(1), 70-83. doi: 10.1016/s0080-2107(16)30510-6 https://doi.org/10.1016/s0080-2107(16)30... )
Perception of successful career		Negative	Agapito et al. (2015Agapito, P. R., Polizzi Filho, A., & Siqueira, M. M. M. (2015). Bem-estar no trabalho e percepção de sucesso na carreira como antecedentes de intenção de rotatividade. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 16(6), 71-93. doi: 10.1590/1678-69712015/administracao.v16n6p71-93 https://doi.org/10.1590/1678-69712015/ad... ) and Dunzer (2012Dunzer, R. A. (2012). Os impactos das práticas de gestão de carreiras nas atitudes de trabalhadores de uma grande empresa brasileira [Impacts of career practices management on employees´ attitudes of a large brazilian organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec.br/portalibmec-content/public/arquivos/df/dis_2012_44_-_rodrigo_alan_dunzer.pdf http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec... )
Trust in the organization		Negative	Carmo (2009Carmo, G. (2009). Antecedentes da intenção de rotatividade: Comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização [Antecedents of turnover intention: Organizational commitment and employee trust in the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172 http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172... )
Pleasure and suffering	Compensation	Negative	Pereira (2006Pereira, C. C. P. (2006). Relações entre configurações de poder, prazer e sofrimento e intenção de rotatividade: Estudo de caso numa empresa de tele-atendimento [Relations between power configurations, pleasure and suffering, and turnover intention: Case study in a self service organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/253 http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/253... )
Pleasure and suffering	Attrition	Positive	Pereira (2006Pereira, C. C. P. (2006). Relações entre configurações de poder, prazer e sofrimento e intenção de rotatividade: Estudo de caso numa empresa de tele-atendimento [Relations between power configurations, pleasure and suffering, and turnover intention: Case study in a self service organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/253 http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/253... )
Perceived incongruence between skills and demands		Positive	Maciel and Camargo (2013Maciel, C. O., & Camargo, C. (2013). Sobrequalificação no trabalho e sua influência sobre atitudes e comportamentos. Revista de Administração Contemporânea, 17(2), 218-238. doi: 10.1590/S1415-65552013000200006 https://doi.org/10.1590/S1415-6555201300... )
Perceived counter growth		Positive	Maciel and Camargo (2013Maciel, C. O., & Camargo, C. (2013). Sobrequalificação no trabalho e sua influência sobre atitudes e comportamentos. Revista de Administração Contemporânea, 17(2), 218-238. doi: 10.1590/S1415-65552013000200006 https://doi.org/10.1590/S1415-6555201300... )
Professional future		Negative	Vasconcellos and Neiva (2014Vasconcellos, V. C., & Neiva, E. R. (2014). Avaliação de futuro profissional e sua relação com bem-estar no trabalho e intenção de desligamento. Gestão & Planejamento, 15(2), 410-427. Retrieved from https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/viewFile/2737/2303 https://revistas.unifacs.br/index.php/rg... )
Perception of learning opportunities in organizations		Negative	Freitas, Lacerda, Santos, and Alvarenga (2015Freitas, A. D. G. F., Lacerda, F. M., Santos, E. A., & Alvarenga, M. A. (2015, setembro). Intenção de rotatividade: Um enfoque a partir das políticas de recursos humanos e da percepção de oportunidades de aprendizagem nas organizações. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 39, 1-17. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/281927130_Intencao_de_Rotatividade_Um_Enfoque_a_Partir_das_Politicas_de_Recursos_Humanos_e_da_Percepcao_de_Oportunidades_de_Aprendizagem_nas_Organizacoes https://www.researchgate.net/publication... )
Positive psychological capital		Negative	Polizzi Filho (2011Polizzi Filho, A. (2011). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre intenção de rotatividade: Um estudo com professores [Impact of well being at work and psychologycal capital on turnover intention: A study with professors] (Master´s thesis). Retrieved from http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/13 http://tede.metodista.br/jspui/handle/te... )
Profile of organizational values		Negative	K. L. A. B. Silva (2007Silva, K. L. A. B. (2007). Impacto dos valores organizacionais e da satisfação no trabalho na intenção de rotatividade [Impact of organizational values and work satisfaction in turnover intention] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/226 http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/226... )

Universidade de São Paulo, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão Preto, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Av.Bandeirantes 3900 - Monte Alegre, 14040-901 Ribeirão Preto - São Paulo - Brasil, Tel.: (55 16) 3315-3829 - Ribeirão Preto - SP - Brazil
E-mail: paideia@usp.br

Acompanhe os números deste periódico no seu leitor de RSS

[1] Correspondence Address: Andrea Valéria Steil. Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Campus Reitor João David Ferreira Lima, s/n. Trindade, Florianópolis-SC, Brazil. CEP 88.040-900. E-mail: andreasteil@egc.ufsc.br