Constructive feedbacks [Feedback] |
This organization avoids criticizing employees for minor faults, highlighting the positive aspects of their performance more than the negative ones (Queiroga et al., 2015Queiroga, F., Brandão, H. P., & Borges-Andrade, J. E. (2015). Escala de percepção de suporte organizacional-Versão reduzida. In K. Puente-Palacios & A. de L. A. Peixoto (Orgs.), Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: Um olhar a partir da psicologia (p. 272-283). Artmed Editora.); My leader emphasizes the importance of each ‘employee’s performance (Mourão et al., 2016Mourão, L., Faiad, C., & Coelho Junior, F. A. (2016). Análise psicométrica da escala de heteroavaliação de estilos de liderança. Estudos de Psicologia, 21(3). https://doi.org/10.5935/1678-4669.20160028 https://doi.org/10.5935/1678-4669.201600...
); takes steps to remedy difficulties to effective performance (Oliveira-Castro et al., 1999Oliveira-Castro, G. A. de, Pilati, R., & Borges-Andrade, J. E. (1999). Percepção de suporte organizacional: Desenvolvimento e validação de um questionário. Revista de Administração Contemporânea, 3(2), 29-51. https://doi.org/10.1590/S1415-65551999000200003 https://doi.org/10.1590/S1415-6555199900...
). |
I get constructive feedback from my manager about my performance in remote activities, pointing me to opportunities for improvement. |
Compatible goal assignment [Goal (assignment)] |
The organization where I work often sets unattainable goals (Queiroga et al., 2015Queiroga, F., Brandão, H. P., & Borges-Andrade, J. E. (2015). Escala de percepção de suporte organizacional-Versão reduzida. In K. Puente-Palacios & A. de L. A. Peixoto (Orgs.), Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: Um olhar a partir da psicologia (p. 272-283). Artmed Editora.); the employee knows the expected performance goals; the organization subjects the employee to an excessive workload (Oliveira-Castro et al., 1999Oliveira-Castro, G. A. de, Pilati, R., & Borges-Andrade, J. E. (1999). Percepção de suporte organizacional: Desenvolvimento e validação de um questionário. Revista de Administração Contemporânea, 3(2), 29-51. https://doi.org/10.1590/S1415-65551999000200003 https://doi.org/10.1590/S1415-6555199900...
). |
The remote work goals assigned to me by my manager are compatible with the workload of my unit. |
Support and guidance for tasks [Guidance] |
In this organization, the employee receives all the guidance and information for the effective execution of their activities (Queiroga et al., 2015Queiroga, F., Brandão, H. P., & Borges-Andrade, J. E. (2015). Escala de percepção de suporte organizacional-Versão reduzida. In K. Puente-Palacios & A. de L. A. Peixoto (Orgs.), Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: Um olhar a partir da psicologia (p. 272-283). Artmed Editora.); Provides information for the effective execution of tasks; Provides technical guidance to the employee (Oliveira-Castro et al., 1999Oliveira-Castro, G. A. de, Pilati, R., & Borges-Andrade, J. E. (1999). Percepção de suporte organizacional: Desenvolvimento e validação de um questionário. Revista de Administração Contemporânea, 3(2), 29-51. https://doi.org/10.1590/S1415-65551999000200003 https://doi.org/10.1590/S1415-6555199900...
). |
I receive support from my manager when I ask for guidance to perform tasks remotely. |
Goal tracking [Goal (follow-up)] |
My leader is concerned with getting the job done; My leader monitors the results of each employee’s work (Mourão et al., 2016Mourão, L., Faiad, C., & Coelho Junior, F. A. (2016). Análise psicométrica da escala de heteroavaliação de estilos de liderança. Estudos de Psicologia, 21(3). https://doi.org/10.5935/1678-4669.20160028 https://doi.org/10.5935/1678-4669.201600...
); My leader maintains coherence between guidelines, goals and actions (Oliveira-Castro et al., 1999Oliveira-Castro, G. A. de, Pilati, R., & Borges-Andrade, J. E. (1999). Percepção de suporte organizacional: Desenvolvimento e validação de um questionário. Revista de Administração Contemporânea, 3(2), 29-51. https://doi.org/10.1590/S1415-65551999000200003 https://doi.org/10.1590/S1415-6555199900...
). |
My manager tracks the achievement of work goals. |
Health and welfare of subordinates [well-being] |
My leader cares a lot about the well-being of his subordinates (Mourão et al., 2016Mourão, L., Faiad, C., & Coelho Junior, F. A. (2016). Análise psicométrica da escala de heteroavaliação de estilos de liderança. Estudos de Psicologia, 21(3). https://doi.org/10.5935/1678-4669.20160028 https://doi.org/10.5935/1678-4669.201600...
); This company really cares about my well-being (Siqueira & Gomide Junior, 2008) |
My manager demonstrates concern for my health and well-being. |
Infrastructure for work [Infrastructure] |
Provides the equipment necessary for an effective performance; provides sufficient supplies (Oliveira-Castro et al., 1999Oliveira-Castro, G. A. de, Pilati, R., & Borges-Andrade, J. E. (1999). Percepção de suporte organizacional: Desenvolvimento e validação de um questionário. Revista de Administração Contemporânea, 3(2), 29-51. https://doi.org/10.1590/S1415-65551999000200003 https://doi.org/10.1590/S1415-6555199900...
); In the company where I work, the equipment is always in good condition (Siqueira & Gomide Junior, 2008). |
My manager is concerned about the adequacy of my infrastructure to work in. |