| 37. Não estou interessado em realizar atividades que resultarão em mudanças. |
0,67 |
| 34. Sinto que a mudança é uma ameaça. |
0,62 |
| 21. Quando mudanças acontecem, procuro não me envolver nos problemas oriundos dela, procuro não estar envolvido em problemas que não são meus. |
0,62 |
| 22. Sinto que tenho entusiasmo para lidar com mudanças no meu trabalho. (r) |
0,62 |
| 47. Se alguém me pressiona para mudar alguma coisa, tendo a resistir, mesmo se a mudança pode beneficiar-me. |
0,62 |
| 38. Prefiro fazer sempre as mesmas coisas no meu trabalho, ao invés de tentar coisas diferentes. |
0,60 |
| 25. Se mudanças são implementadas no meu trabalho, gosto de participar delas. (r) |
0,60 |
| 49. Se houver mudanças no meu trabalho, recuso a fazer trabalhos extras. |
0,60 |
| 14. Apoio as ações dos meus colegas contra mudanças que ocorrem no meu trabalho. |
0,60 |
| 28. Quando ocorrem mudanças encontro motivos para me queixar da gerência. |
0,58 |
| 10. Tento evitar as responsabilidades adicionais decorrentes de mudanças em meu trabalho. |
0,58 |
| 50. Se mudanças acontecem, não me sinto comprometido. |
0,58 |
| 15. Quando mudanças acontecem, procuro fazer somente o que é necessário. |
0,57 |
| 05. Quando falam em mudanças faço de conta que não é comigo. |
0,57 |
| 43. Estou disposto a colaborar para promover mudanças no meu trabalho. (r) |
0,56 |
| 08. Sinto-me extremamente irritado em situações de mudança. |
0,56 |
| 26. Considero negativas as mudanças organizacionais. |
0,55 |
| 19. Se houver mudanças, atuo sem compromisso. |
0,54 |
| 16. Prefiro ficar indiferente às mudanças. |
0,54 |
| 31. Tenho receio em contribuir com as mudanças no meu trabalho. |
0,54 |
| 11. Na iminência de uma mudança no meu trabalho, procuro formas de impedir que ela venha acontecer. |
0,53 |
| 07. Se a mudança implica em fazer algo que não gosto, realizo as tarefas lentamente. |
0,53 |
| 44. Às vezes evito mudanças no meu trabalho mesmo que sejam boas para mim. |
0,53 |
| 09. Experimentaria coisas novas provenientes de mudanças no meu trabalho. (r) |
0,51 |
| 40. Mesmo se todos acreditarem que as mudanças são necessárias para a sobrevivência da empresa, não penso que isso seja verdadeiro. |
0,51 |
| 06. Coopero ativamente para realizar a mudança quando ela acontece. (r) |
0,50 |
| 42. Se eu fosse informado, que haveria uma mudança em meu local de trabalho, lidaria com a situação com estresse. |
0,59 |
| 36. Sinto-me amedrontado quando mudanças acontecem devido às incertezas geradas por uma nova forma de trabalhar. |
0,48 |
| 02. Sou capaz de me adaptar às mudanças quando elas ocorrem. (r) |
0,46 |
| 32. Gostaria de ganhar novas experiências provenientes de mudanças no meu trabalho. (r) |
0,46 |
| 35. Às vezes, recuso-me a mudar o modo como faço o meu trabalho. |
0,45 |
| 01. Enfrentaria desafios proporcionados pelas mudanças no meu trabalho. (r) |
0,45 |
| 27. Acredito que tenho estabilidade emocional para lidar com mudanças no meu trabalho. (r) |
0,45 |
| 12. Sinto que mudanças na minha rotina prejudicam meu trabalho. |
0,45 |
| 45. Caso a mudança tornasse meu trabalho mais difícil, não tentaria melhorá-lo. |
0,44 |
| 39. A mudança é positiva para seus funcionários. (r) |
0,44 |
| 51. Não tenho certeza se as mudanças melhoram a organização (empresa). |
0,43 |
| 24. Se soubesse que uma mudança aconteceria no meu trabalho, ficaria tenso. |
0,43 |
| 23. Acredito que a proposta de mudança é fruto de estudo e análise organizacionais para a melhoria da empresa. (r) |
0,43 |
| 29. Mesmo sob pressão, coopero bem com as mudanças. (r) |
0,43 |
| 13. Acredito que as mudanças são um modo de adquirir mais trabalho. |
0,42 |
| 33. Sinto-me indiferente e não surpreso em relação à mudança. |
0,39 |
| 17. Confio nas mudanças implementadas pela gerência. (r) |
0,39 |
| 20. Acredito que os riscos de implementar uma mudança em uma empresa são maiores do que seus benefícios. |
0,38 |
| 30. Fico mais propenso a aceitar uma mudança quando recebo informações sobre ela. (r) |
0,38 |
| 41. Se mudanças acontecem, procuro confiar na capacidade da gerência em tomar decisões certas, especialmente àquelas que me afetam pessoalmente. (r) |
0,33 |
| 18. Mudanças não são nem boas e nem más. |
0,31 |
| 52. Acredito que a gestão pode até ter motivos para implementar quaisquer mudanças, mas nem sempre estas são necessárias. |
0,30 |
| 48. Se durante o processo de planejamento das mudanças pudesse opinar ou sugerir, as apoiaria com maior determinação. (r)*
|
0,27 |
| 46. Não me importo com mudanças, continuo fazendo meu trabalho da mesma maneira que vinha fazendo.*
|
0,23 |
| 04. Sinto que minhas ideias podem ser mais valorizadas quando ocorrem mudanças. (r)*
|
0,18 |
| 03. Sinto que não posso aprender com as mudanças.*
|
0,18 |
| Número de itens |
48 |
| Valor próprio |
13,29 |
| % de Variância Explicada |
25,56 |
| Alfa de Cronbach |
0,94 |
