Propiedades Psicométricas de la Versión Argentina de la Escala de Personalidad Proactiva

Salessi, Solana; Omar, Alicia

doi:10.1590/1413-82712021260201

Acessibilidade / Reportar erro

Brasil

Español English

sumário « anterior atual seguinte »

Sumário

Artigos • Psico-USF 26 (2) • Apr-Jun 2021 • https://doi.org/10.1590/1413-82712021260201 copiar

Propiedades Psicométricas de la Versión Argentina de la Escala de Personalidad Proactiva

Psychometric Properties of the Argentine Version of Proactive Personality Scale

Propriedades Psicométricas da Versão Argentina da Escala de Personalidade Proativa

Autoría SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumen

La personalidad proactiva es una tendencia relativamente estable a generar cambios en el ambiente para mejorarlo. El objetivo de este estudio fue traducir, adaptar y validar la Escala de Personalidad Proactiva de Bateman y Crant en Argentina. Se empleó un diseño empírico-instrumental transversal sobre una muestra no probabilística de 465 trabajadores (54% mujeres; X _edad = 34,5 años; DT _edad = 12,94). Análisis factoriales exploratorios y confirmatorios indicaron la adecuación de un modelo unifactorial con seis variables observables (SBχ²= 2,01; GFI= 0,98; CFI= 0,95; RMSEA= 0,04, AIC= 42,03; ω = 0,82; CR= 0,80). Las correlaciones positivas entre personalidad proactiva, comportamientos proactivos, satisfacción e implicación laboral indicaron apropiada evidencia de validez de relación con variables externas. Los resultados obtenidos muestran que la versión argentina del instrumento presenta adecuadas propiedades psicométricas para el contexto laboral.

Palabras clave:
proactividad; personalidad; validación estadística

Contenido del ítem	Matriz factorial	Media	DE	Asimetría	Curtosis	r_i-total
1. Busco constantemente mejorar mi vida	0,66	3,36	1,07	0,70	1,16	0,55
2. Me siento impulsado a hacer una diferencia en la sociedad y, tal vez, en el mundo	0,41	2,68	0,98	-1,68	1,54	0,39
3. Tiendo a dejar que otros tomen la iniciativa de comenzar nuevos proyectos^*	0,42	2,53	0,97	-1,17	-1,21	0,41
4. En cualquier contexto puedo lograr cambios positivos	0,70	3,15	1,02	-0,31	-0,22	0,67
5. Disfruto enfrentar y superar los obstáculos que se anteponen a mis ideas	0,68	3,19	1,11	0,92	0,78	0,65
6. Me gusta que mis ideas se conviertan en realidad	0,62	3,42	1,04	0,72	0,67	0,53
7. Si algo no me gusta trato de cambiarlo	0,81	3,89	1,01	0,42	-0,34	0,72
8. Si creo en algo lo hago posible, aún contra todas las probabilidades	0,76	3,27	1,13	0,35	-0,25	0,61
9. Me gusta defender mis ideas cuando los demás se oponen	0,72	3,43	1,08	0,73	-0,89	0,58
10. Soy muy bueno identificando oportunidades	0,71	3,10	1,21	0,28	-0,21	0,60
11. Siempre estoy buscando formas de hacer mejor las cosas	0,84	3,76	1,18	-0,35	0,23	0,63
12. Si creo en una idea, ningún obstáculo me impedirá concretarla	0,63	3,21	1,06	0,79	0,61	0,57
13. Me gusta el desafío de modificar el modo cómo las cosas son para mejorarlas	0,41	3,11	0,93	-1,83	-1,92	0,35
14. Cuando tengo un problema lo enfrento directamente	0,78	3,81	1,09	0,20	0,17	0,72
15. Soy muy bueno transformando los problemas en oportunidades	0,66	3,52	1,00	-0,51	0,61	0,63
16. Me doy cuenta de las oportunidades antes que los demás	0,62	3,25	1,13	0,43	-0,31	0,65
17. Si alguien está en problemas, trato de ayudarlo de cualquier modo posible	0,43	3,98	1,02	0,18	0,11	0,70

Modelos de medida	SBχ^2/gl	GFI	CFI	RMSEA	IC 95%	AIC	ω	CR
Modelo A	5,11	0,64	0,60	0,14	[0,13; 0,15]	375,49	0,66	0,64
Modelo A_{(1) re-especificado}	4,61	0,67	0,63	0,13	[0,13; 0,14]	351,23	0,69	0,67
Modelo A_{(2) re-especificado}	4,14	0,70	0,69	0,11	[0,10; 0,11]	322,91	0,71	0,69
Modelo B	3,85	0,80	0,83	0,10	[0,09; 0,11]	286,91	0,67	0,65
Modelo B_{(1) re-especificado}	3,49	0,87	0,87	0,08	[0,07; 0,09]	243,97	0,74	0,70
Modelo C	2,01	0,98	0,94	0,04	[0,03; 0,05]	42,03	0,82	0,80
Modelo D	3,35	0,89	0,90	0,07	[0,06; 0,08]	38,18	0,66	0,64

	M	DT	1	2	3	4	5	6
1. Personalidad proactiva	3,54	1,19	-	0,39	0,41	0,44	0,40	0,42
2. CP organizacionales	2,91	1,22		-	0,46	0,43	0,41	0,38
3. CP interpersonales	3,35	1,36			-	0,42	0,31	0,26
4. CP individuales	3,56	1,27				-	0,41	0,45
5. Implicación laboral	3,48	1,29					-	0,64
6. Satisfacción laboral	3,85	1,24						-

Universidade de São Francisco, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia R. Waldemar César da Silveira, 105, Vl. Cura D'Ars (SWIFT), Campinas - São Paulo, CEP 13045-510, Telefone: (19)3779-3771 - Campinas - SP - Brazil
E-mail: revistapsico@usf.edu.br

Acompanhe os números deste periódico no seu leitor de RSS

[1] Dirección postal: Solana Salessi Universidad Nacional de Rafaela, Bv. Roca 989, Rafaela (2000) Santa Fe, Argentina Tél: +54 03404 15500180