RESUMO
Objetivo:
este estudo analisa as interações entre a participação orçamentária, a motivação no trabalho (intrínseca e extrínseca) e o compromisso com as metas orçamentárias.
Métodos:
uma survey foi realizada com 131 gestores de nível intermediário de diferentes áreas organizacionais de empresas classificadas entre as melhores e maiores empresas do Brasil.
Resultados:
os resultados da modelagem de equações estruturais indicam que as motivações intrínsecas e extrínsecas apresentam papéis distintos em suas interações com a participação orçamentária e o compromisso com as metas. E o envolvimento destes com o processo orçamentário revela efeitos comportamentais e motivacionais.
Conclusões:
conclui-se que a participação no processo orçamentário pode refletir positivamente no desempenho gerencial, na medida em que é capaz de desencadear efeito motivacional intrínseco e favorecer comportamentos voltados ao compromisso com as metas orçamentárias.
Palavras-chave:
participação orçamentária; motivação no trabalho; compromisso com as metas orçamentárias
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N = 131. Significativo (p-value) ao nível de * p < 0,05; ** p < 0,01; *** p < 0,000. O efeito mediador é decorrente do efeito c’ de VI→VD sob influência da variável mediadora (motivação no trabalho), as demais interações (path) correspondem a relações diretas.