Resumo em Português:

Trata-se, neste artigo, de interdependência e processos de internacionalização de multinacionais; um assunto pouco estudado na literatura de internacionalização (ver, por exemplo, Bell & Young, 1998; Holm et al., 1995). Baseado em revisão de literatura sobre modelos comportamentais de internacionalização, inicialmente sugere-se, neste artigo, que multinacionais podem ser entendidas como sistemas do tipo loosely coupled, nos quais a independência e a interdependência de suas operações moldam como essas firmas organizam atividades nos diversos mercados que operam. Posteriormente, modela-se o processo de internacionalização de multinacionais por meio de três dimensões que caracterizam o seu padrão evolutivo - uniformidade, direção e ritmo, e sugere-se três hipóteses sobre a relação entre essas dimensões e interdependência. A relação é considerada negativa, ou seja, em condições ceteris paribus, interdependência é negativamente relacionada à uniformidade, à direção e ao ritmo de processos de internacionalização. Conclui-se o artigo, chamando atenção para o fato de que a internacionalização de multinacionais resulta de uma intricada combinação de inúmeros processos de internacionalização que são simultaneamente independentes e interdependentes e que, portanto, evoluem em diversos contextos espaciais e temporais da rede da multinacional.

Resumo em Inglês:

This article deals with interdependence and the internationalisation process of multinationals (MNCs); a topic that has received scarce attention in the literature (e.g. Bell & Young, 1998; Holm et al., 1995). By reviewing the literature on behavioural models of internationalisation, initially, the article suggests that MNCs should be regarded as loosely coupled systems in which independence and interdependence of operations shape how MNCs evolve and organise activities across borders. Subsequently, the article models the internationalisation process of MNCs by highlighting three dimensions that characterise their pattern of evolution - uniformity, direction and rhythm, and lays out three hypotheses on the relationship between these dimensions and interdependence. The direction of the relationship is suggested to be negative, i.e., other things being equal, interdependence is negatively related to uniformity, direction and the rhythm of the internationalisation processes. The article concludes by claiming that the internationalisation of MNCs results from an intricate combination of independent, yet interdependent, internationalisation processes that evolve in various spatial and temporal contexts within the MNC network.

Resumo em Português:

O objetivo deste artigo é identificar como os gestores da cadeia carne brasileira da carne têm respondido à rápida expansão e intensificação das normas vigentes para a exportação. Esse tema relaciona-se com a reestruturação estratégica de exportadores de carne em suas cadeias de suprimento. Os conceitos que embasam o estudo referem-se ao tema da governança de cadeias globais e às normas alimentares internacionais. São apresentados os resultados de seis estudos de caso, abrangendo exportadores de grande e médio porte que fornecem carne fresca para a União Européia. Os principais resultados descrevem os tipos de governança que estimulam upgrading e transferência de melhores práticas e, conseqüentemente, a completa adequação com as normas. Os resultados contribuem para o entendimento da gestão da cadeia brasileira da carne, e, também, são úteis para outras cadeias de suprimentos que atuam em mercados internacionais. As implicações gerenciais mostram os desafios impostos aos exportadores brasileiros para manter suas vendas para a União Européia, bem como as aplicações das diferentes formas de governança de cadeia para a melhoria da adequação com as normas internacionais e aumento da competitividade.

Resumo em Inglês:

The purpose of this paper is to identify how Brazilian beef managers have responded to a rapid expansion and intensification of standards for beef exports. This issue relates to how some Brazilian beef exporters are strategically repositioning themselves in the supply chains. The literature of this study reviews global chain governance and international standards. The method uses case studies consisting of six medium and large scale beef exporters who export fresh beef to the European Union. The main findings describe the kinds of governance that stimulate upgrading and transferral of the best practices and, consequently, full compliance with mandatory standards. This study suggests that standards do matter for companies trying to increase international competitiveness. These results contribute an understanding of the Brazilian beef chain, and also of other supply chains coping with demanding and changing international markets. Managerial implications show the challenges facing Brazilian beef exporters in their efforts to sustain exports to the European Union and how they are using chain governance to improve their compliance with international standards and increase competitiveness.

Resumo em Português:

O objetivo central deste artigo é apresentar o desenvolvimento e as características de um relacionamento interinstitucional, visando ao aperfeiçoamento da tecnologia existente em redução de consumo de energia em sistemas domésticos de refrigeração e também a adequação do caso estudado aos pressupostos mais recentes do desenvolvimento do modelo da Tripla Hélice de Etzkowitz. O estudo refere-se a cooperações tecnológicas entre universidades e empresas e à apresentação de uma experiência de sucesso, em que a atuação conjunta de instituições distintas conduziu a ganhos tecnológicos para ambas as partes. Os dados foram levantados por meio de entrevistas individuais em profundidade com os coordenadores da pesquisa na universidade e na empresa. Os resultados obtidos demonstraram não apenas a eficiência do trabalho conjunto, mas também o sucesso da atuação cooperativa e a identificação, na prática, de novos posicionamentos levantados em estudos recentes. Desse modo, pode-se perceber por meio do estudo da experiência dessas instituições em uma cooperação tecnológica, a produtividade e eficiência do trabalho cooperativo universidadeempresa e suas possibilidades de contribuição ao desenvolvimento tecnológico do País.

Resumo em Inglês:

The central aim of this article is to demonstrate the development and characteristics of an interinstitutional relationship with a view to perfecting existing technology in reducing the consumption of energy in household refrigerators and also to show the adequacy of the case studied for the most recent preconceived ideas concerning the development of Etzkowitz's Triple Helix. The study refers to the technological cooperation between universities and industries and the presentation of a successful experience in which the joint action of individual institutions led to technological gains for both parties. The data was collected from individual in depth interviews with the research coordinators at the both company and the university. The results obtained showed not only the efficiency of the joint research but also the success of the cooperation and the identification of the practice of new positions raised in recent studies. Thus, by studying the experience of these institutions in technological cooperation, we can see that the productivity and efficiency of the cooperation between the university and the company open up possibilities for contributing to the technological development of the country.

Resumo em Português:

A teoria dos stakeholders tem ocupado a agenda da teoria das organizações por mais de trinta anos e, ainda, pairam dúvidas acerca de sua aceitação como uma teoria pronta e acabada. Na Inglaterra, esta abordagem foi introduzida pelo Partido Trabalhista em 1997, com o objetivo de tornar a administração pública mais participativa convidando a sociedade a participar de seus processos decisórios. Este artigo tem como objetivo principal contribuir com a Teoria dos Stakeholders adicionando elementos descritivos à sua base teórica. Os dados da pesquisa foram obtidos através de investigação descritiva desenvolvida com governos locais ingleses e, certamente, poderão ser replicados em outras realidades. A coleta e a análise dos dados foram baseadas em um método denominado triangulação de dados, que envolveu estudos de caso, entrevistas de validação e análise de documentos. Como produto final da pesquisa, um modelo representativo da natureza dos relacionamentos entre os diversos stakeholders e a gestão deste tipo de organizações é proposto. Como resultado da análise dos dados, a pesquisa concluiu que a gestão de governos locais é, de fato, um processo onde os stakeholders devem ser considerados em função do poder que eles podem exercer sobre as operações destas na definição de seus objetivos, bem como dos interesses que os une.

Resumo em Inglês:

The stakeholder theory has been in the management agenda for about thirty years and reservations about its acceptance as a comprehensive theory still remains. It was introduced as a managerial issue by the Labour Party in 1997 aiming to make public management more inclusive. This article aims to contribute to the stakeholder theory adding descriptive issues to its theoretical basis. The findings are derived from an inductive investigation carried out with English Local Authorities, which will most likely be reproduced in other contexts. Data collection and analysis is based on a data triangulation method that involves case-studies, interviews of validation and analysis of documents. The investigation proposes a model for representing the nature of the relationships between stakeholders and the decision-making process of such organizations. The decision-making of local government organizations is in fact a stakeholder-based process in which stakeholders are empowered to exert influences due to power over and interest in the organization's operations and outcomes.

Resumo em Português:

Este artigo analisa a relação entre memória e esquecimento organizacional na geração de vulnerabilidades operacionais, incorporando um estudo de caso numa equipe técnica altamente especializada de uma multinacional do setor automobilístico. O artigo inicia com a apresentação do contexto de complexidade do setor automobilístico brasileiro nas últimas décadas. Logo em seguida, discute o referencial teórico sobre organizações aprendizes, memória e esquecimento organizacional e organizações com características de alta confiabilidade operacional. Por fim, é apresentado um estudo de caso realizado a partir dos conceitos teóricos relatados no corpo do artigo, mostrando as contradições e evidências dessa relação.

Resumo em Inglês:

This article analyzes the relationship between organizational memory and forgetfulness in the generation of operational vulnerabilities, based on a case study carried out with a highly specialized technical team from a multinational company of the automotive sector. The article starts with the presentation of the complexity context of the Brazilian automotive sector in the last decades. It then goes on to discuss the theoretical referential on learning organizations, organizational memory and forgetfulness and organizations with high operational reliability characteristics. Finally, a case study is presented, carried out based on the theoretical concepts described in the body of the article, showing the contradictions and evidence of this relationship.

Resumo em Português:

O presente artigo analisa a variância do retorno sobre ativos (ROA) de 1664 empresas brasileiras entre 1996 e 2003. Nesse estudo a variância é dividida entre os fatores associados às diferenças entre as empresas, os setores em que elas se inserem e as condições econômicas do país. Os resultados do modelo foram, também, analisados dividindo o período total em intervalos de quatro anos, de forma a permitir a percepção de eventuais reflexos da conjuntura econômica do País sobre o desempenho das companhias. Os resultados mostram que a principal fonte de variação de performance pode ser atribuída a diferenças existentes entre as empresas e que o peso deste efeito se eleva ao longo do período estudado. Surpreendentemente, apesar das muitas e freqüentes crises pelas quais o País passou nos últimos anos, o efeito do contexto econômico sobre o desempenho das empresas mostrou-se pequeno, equivalente ao encontrado por outros autores que analisaram o caso de empresas situadas no mercado Norte-Americano.

Resumo em Inglês:

This work studies the variance of the return over assets (ROA) of 1,664 Brazilian organizations between 1996 and 2003. This variance is divided into in factors associated with differences between business units, imdustries and economic conditions. The model is also calculated dividing the overall period into four year intervals so as to follow the evolution of the factors over the years. Results show that the main source of the variation in the performance can be attributed to differences among companies. The weight of this element increases over time. Surprisingly, considering the many and frequent crises suffered in the last couple of years, the role of the economic climate is slight and similar to that found by other authors for the American market.

Resumo em Português:

O objetivo do trabalho foi verificar a confiabilidade e validade da versão em português do instrumento denominado Team Factors Inventory/TFI. Este instrumento mede a propensão de uma equipe para a liderança criativa em sete fatores e consiste em um questionário de 37 perguntas dispostas em uma escala de Likert de cinco pontos. A metodologia abrangeu a revisão da literatura acerca da liderança criativa, a tradução do instrumento pelo método de backtranslation e a análise dos dados, utilizandose da estatística descritiva, testes de hipóteses, análises fatoriais e de variância, considerando as variáveis de controle sexo e empresas de base tecnológica e tradicional. A amostra foi de 114 respondentes, sendo 73 provenientes dos proprietários-gerentes de empresas residentes nas incubadoras tecnológicas do Estado do Paraná e 41 vindos de pequenas empresas prestadoras de serviço de Maringá. As análises estatísticas indicaram também que a versão em português do TFI obteve bons níveis de confiabilidade e validade. Isto significa que o TFI pode ser aplicado a um contexto cultural diverso do original, como o Brasil.

Resumo em Inglês:

The aim of the paper was to test the validity and reliability of a Portuguese version of the Team Factors Inventory/TFI. This inventory measures the propensity of a team towards creative leadership and consists of a paper and pen measure with 37 items in a Likert-type scale. The method involved review of literature on creative leadership, backtranslation of the inventory, and data analysis through descriptive statistics, hypotheses testing, factor analysis, analysis of variance, using as control variables, sex, and type of enterprise. The sample consisted of 114 respondents, being 73 owner-managers of high-tech incubated firms and 41 owner-managers of service firms. Analyses indicated that the translated version into Portuguese of the inventory reached satisfactory levels of validity and reliability. This means that TFI may be applied in a cultural context different from its origin.

Resumo em Português:

O conceito de campo organizacional vem sendo tratado com certo destaque na literatura sobre teoria institucional, nos últimos anos. Como o conceito de campo envolve uma dimensão relacional e outra simbólica, propomos que a teoria da estruturação, baseada na lógica de recursividade entre agência e estrutura, seja adequada para o entendimento do campo de maneira dinâmica. Nesse sentido, o objetivo do presente ensaio teórico é tratar a dinâmica do campo organizacional sob uma lógica estruturacionista, admitindo-se que a partir dela se resgata tanto a importância da prática no processo de estruturação do campo organizacional como o caráter histórico e recursivo, que tanto constrange como habilita as ações dos atores sociais. Para tanto, revisamos o conceito de campo em diferentes perspectivas de análise, refletindo sobre as implicações dos pressupostos teóricos de cada abordagem e, em seguida, discutimos criticamente a fundamentação teórica do processo de estruturação de campos organizacionais com base na abordagem estruturacionista. Concluímos o ensaio com proposições acerca da revisão do conceito de campo sob uma ótica multiparadigmática, na qual estrutura e agência estão recursivamente implicadas.

Resumo em Inglês:

The concept of the organizational field has been greatly dealt with in the literature on institutional theory in recent years. As the concept of field involves a relational and symbolic dimension, we propose that the theory of structuration, based on the logic of recursiveness between agency and structure should be adapted to the understanding of the field dynamically. In this way, the objective of this theoretical essay is to deal with the dynamic of the organizational field using structurationist logic, allowing that from this logic we recall both the importance of the practice in the structuration process of the organizational field and the historical and recursive character which may constrain or enable the actions of social actors. To this end, we revise the concept of field in different perspectives of analysis, reflecting on the implication of the theoretical presuppositions of each approach and then discuss in a critical manner the theoretical foundation of the structuration process of organizational fields based on the structurationist approach. We conclude the paper with propositions pertaining to the revision of the concept of field from a multiparadigmatic viewpoint in which structure and agency are recursively implied.

Resumo em Português:

Uma preocupação central na pesquisa inserida no neo-institucionalismo é o surgimento de campos organizacionais. Esse artigo explora a emersão do campo da MPB em paralelo com a organização de festivais de música nos anos sessenta. Os festivais foram importantes ao combinar músicos, júri e a platéia em um fórum relativamente protegido da influência da indústria fonográfica. Através dessa interação foi possível a introdução e difusão de novas tendências no campo de música popular. Ao mesmo tempo, os festivais permitiram a consagração da categoria MPB como uma forma artística distinta do restante da música popular. A estrutura dos festivais provocou duas conseqüências nãointencionais: o conflito entre os músicos e a platéia, e entre os músicos e o juri. Enquanto vários músicos lutavam para conquistar a autonomia para a sua atividade artística, a platéia exigia supremacia. Como resultado, vários músicos exerceram pressão sobre os júris para proteger os critérios estéticos da influência da platéia. A conclusão propõe uma avaliação crítica do papel dos festivais na evolução do campo da MPB.

Resumo em Inglês:

A central concern in neo-institutional research is the genesis of new organizational fields. This article explores the emergence of the MPB (Brazilian Popular Music) field in tandem with the organization of music festivals in the sixties. The festivals were instrumental in combining musicians, critics and the audience in a forum relatively buffered from the music industry influence. This interaction supported the introduction and diffusion of new influences in the popular music field, and at the same time, it consecrated the category MPB as a high-brow art form. The festivals' design provoked two unintended consequences: the conflict between musicians and the audience, and between musicians and the jury. While several musicians strived to conquer autonomy for their creative activity, the audience claimed its supremacy. As a result, musicians exerted pressure on the jury to buffer the aesthetical criteria from the audience. It concludes with a critical appraisal of the role of festivals in the evolution of the MPB field.

Resumo em Português:

O objetivo deste trabalho é compreender o impacto da nova legislação que regulamenta as relações de parceria entre Estado e organizações da sociedade civil (Terceiro Setor).O presidente da República sancionou em março de 1999 a Lei 9790/99 - a chamada Lei do Terceiro Setor - que criou a figura jurídica das Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIPs). Baseado em uma pesquisa exploratória, este trabalho, usando a teoria institucional, permitiu que se analisasse como as organizações mais antigas (ONGs e organizações tradicionais de assistência social) resistiram por meio de inércia organizacional à adoção da qualificação como OSCIP, enquanto que a aceitação ao novo modelo foi maior entre organizações mais jovens, em um claro desenvolvimento isomórfico coercitivo e normativo.

Resumo em Inglês:

The purpose of this study is to understand the impact of the new Brazilian legislation regulating partnerships between the State and Civil Society (Nonprofit) Organizations between 1999 and 2002. The passing of Law No. 9790/99 - known as the Nonprofit Law - created the legal concept of Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público - OSCIPs (Public Interest Civil Society Organizations). Based on an exploratory survey, this study, using the Institutional Theory, allowed the analysis of how older organizations (NGOs and traditional social benefit organizations) resisted to the adoption of the OSCIP standard due to organizational inertia, while acceptance of the model was greater among younger organizations, in a clear coercive and normative isomorphic development.