DO TREINAMENTO E ENVOLVIMENTO VERDE À LÓGICA ORGANIZACIONAL PARA A SUSTENTABILIDADE: MELHORA-SE O DESEMPENHO VERDE INDIVIDUAL?

Colombo, Valter Luís Barbieri; Frare, Anderson Betti; Beuren, Ilse Maria

doi:10.1590/S0034-759020220508

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Revista de Administração de Empresas

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Sumário

FÓRUM • Rev. adm. empres. 62 (5) • 2022 • https://doi.org/10.1590/S0034-759020220508 copiar

DO TREINAMENTO E ENVOLVIMENTO VERDE À LÓGICA ORGANIZACIONAL PARA A SUSTENTABILIDADE: MELHORA-SE O DESEMPENHO VERDE INDIVIDUAL?

De la capacitación y el compromiso verdes a la lógica organizacional para la sustentabilidad: ¿Mejora el desempeño verde individual?

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMO

As organizações são pressionadas pelos stakeholders a promoverem ações sustentáveis, de modo que precisam adotar estratégias que incentivem seus funcionários a apresentarem comportamentos verdes. Assim, objetiva-se analisar os efeitos do treinamento e envolvimento verde no desempenho individual verde, com a interveniência do uso interativo e diagnóstico dos sistemas de mensuração de desempenho (PMS), lógica organizacional para a sustentabilidade e identificação organizacional. Uma survey foi realizada com funcionários de uma geradora privada de energia elétrica, atuante no Brasil, e se obtiveram 101 respostas válidas. Nas análises, utilizaram-se métodos mistos: modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados parciais e análise qualitativa comparativa fuzzy-set. Os achados sugerem influência do treinamento e envolvimento verde no uso interativo e diagnóstico do PMS, e desses elementos na lógica organizacional para a sustentabilidade, a qual influencia o desempenho individual verde moderada pela identificação organizacional. Ademais, duas (quatro) combinações entre as condições promovem alto (baixo) desempenho verde individual.

Palavras-chave:
treinamento e envolvimento verde; sistemas de mensuração de desempenho; lógica organizacional para a sustentabilidade; identificação organizacional; desempenho verde individual.

	Cargas fatoriais	Alfa de Cronbach	rho_A	CR	AVE
1.TEV	[0,833;0,875]	0,877	0,888	0,915	0,729
2.PMSi	[0,754;0,895]	0,924	0,925	0,939	0,687
3.PMSd	[0,901;0,963]	0,951	0,953	0,965	0,873
4.LOS	[0,830;0,865]	0,805	0,805	0,885	0,720
5.IO	[0,715;0,823]	0,828	0,845	0,876	0,587
6.DVI	[0,818;0,947]	0,940	0,944	0,937	0,833

	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. TEV	0,854	0,550	0,465	0,505	0,336	0,678	0,230	0,144	0,177
2. PMSi	0,503	0,829	0,646	0,558	0,444	0,405	0,061	0,076	0,173
3. PMSd	0,437	0,608	0,934	0,665	0,402	0,280	0,049	0,017	0,128
4. LOS	0,427	0,483	0,583	0,848	0,485	0,356	0,072	0,143	0,098
5. IO	0,301	0,396	0,353	0,379	0,766	0,345	0,085	0,097	0,073
6. DVI	0,618	0,388	0,269	0,309	0,330	0,912	0,215	0,095	0,201
7. Idade	0,210	0,049	0,048	0,065	0,067	0,212	-	0,026	0,372
8. Gênero	-0,136	0,035	0,002	0,028	0,069	0,084	-0,026	-	0,121
9. Tempo na empresa	0,159	0,166	0,124	-0,005	-0,057	0,194	0,372	-0,121	-

Tipo de relação	H	Relação	Beta (β)	Valor-p
Efeitos principais	H1	TEV→LOS	0,172	0,055^* * p<0,10;
	-	TEV→PMSi	0,503	0,000^* ***** p<0,01, teste unicaudal quando o sinal da relação é predito, e bicaudal para o restante (variáveis de controle).
	-	PMSi→LOS	0,139	0,097^* * p<0,10;
	H2	TEV→PMSi→LOS	0,070	0,122
	-	TEV→PMSd	0,437	0,000^* ***** p<0,01, teste unicaudal quando o sinal da relação é predito, e bicaudal para o restante (variáveis de controle).
	-	PMSd→LOS	0,424	0,001^* ***** p<0,01, teste unicaudal quando o sinal da relação é predito, e bicaudal para o restante (variáveis de controle).
	H3	TEV→PMSd→LOS	0,185	0,007^* ***** p<0,01, teste unicaudal quando o sinal da relação é predito, e bicaudal para o restante (variáveis de controle).
	H4	LOS→DVI	0,279	0,008^* ***** p<0,01, teste unicaudal quando o sinal da relação é predito, e bicaudal para o restante (variáveis de controle).
	-	IO→DVI	0,298	0,002^* ***** p<0,01, teste unicaudal quando o sinal da relação é predito, e bicaudal para o restante (variáveis de controle).
	H5	LOS^* * p<0,10; IO→DVI	0,299	0,003^* ***** p<0,01, teste unicaudal quando o sinal da relação é predito, e bicaudal para o restante (variáveis de controle).
Variáveis de controle	-	Idade→DVI	0,142	0,109
	-	Gênero→DVI	0,077	0,377
	-	Tempo na empresa→DVI	0,149	0,083^* * p<0,10;
Demais efeitos indiretos específicos	-	TEV→LOS→DVI	0,048	0,141
	-	PMSi→LOS→DVI	0,039	0,141
	-	PMSd→LOS→DVI	0,118	0,014^ p<0,05;
	-	TEV→PMSi→LOS→DVI	0,019	0,171
	-	TEV→PMSd→LOS→DVI	0,052	0,040^ p<0,05;

Painel A - Alto desempenho verde individual
Configurações	TEV	PMSi	PMSd	LOS	IO	Cobertura		Consistência
Configurações	TEV	PMSi	PMSd	LOS	IO	Bruta	Única	Consistência
Modelo: DVI = f (TEV, PMSi, PMSd, LOS, IO)
1	●	●	●	●	○	0,297	0,151	0,917
2	●	●	○	●	●	0,218	0,071	0,928
Cobertura geral: 0,368
Consistência geral: 0,921
Painel B - Baixo desempenho verde individual
Configurações	TEV	PMSi	PMSd	LOS	IO	Cobertura		Consistência
Configurações	TEV	PMSi	PMSd	LOS	IO	Bruta	Única	Consistência
Modelo: ~DVI = f (TEV, PMSi, PMSd, LOS, IO)
1	○	○	○		○	0,395	0,179	0,890
2	○	●	●	●	○	0,239	0,060	0,910
3		○	○	○	●	0,237	0,049	0,875
4	○	●	●	○	●	0,204	0,047	0,915
Cobertura geral: 0,598
Consistência geral: 0,853

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[1] CONTRIBUIÇÃO DOS AUTORES

Valter Luís Barbieri Colombo, Anderson Betti Frare e Ilse Maria Beuren declaram que contribuíram igualmente no desenvolvimento do artigo, incluindo conceitualização e abordagem teórico-metodológica, revisão teórica (levantamento de literatura), coleta e análise dos dados, até a redação e revisão final.