El ladrón del tiempo y la sostenibilidad social: Análisis de un modelo de procrastinación en el trabajo

RESUMEN

Aunque la investigación sobre la procrastinación en el trabajo sea escasa, los estudios existentes ya indican sus efectos negativos en múltiples esferas de la vida personal y profesional con repercusiones en el bienestar de las personas y la sostenibilidad social. Este estudio propone un modelo que tiene como objetivo esclarecer las relaciones entre los antecedentes y los consecuentes de la procrastinación en el trabajo. Para ello, seguimos una conceptualización bidimensional de la procrastinación en el trabajo, utilizando las dimensiones soldiering y cyberslacking. El modelo incluye el aburrimiento en el trabajo como predictor y el estrés laboral y la satisfacción laboral, como consecuentes. Los resultados muestran que el aburrimiento en el trabajo se asocia positivamente tanto con el soldiering como con el cyberslacking. Los resultados también muestran que el soldiering aumenta el estrés laboral y disminuye la satisfacción laboral. También se discuten más a fondo las implicaciones teóricas y prácticas de este estudio.

Palabras clave:
sostenibilidad social; procrastinación en el trabajo; aburrimiento en el trabajo; estrés laboral; satisfacción laboral.