RESUMEN
El trabajo tiene como objetivo evaluar la influencia de la cultura de compromiso de la familia en la flexibilidad estratégica y los efectos mediadores de los mecanismos de control desde las perspectivas de las teorías de agencia y de stewardship en las empresas familiares brasileñas. Para el análisis de los datos, se implementó el modelado de ecuaciones estructurales (MEE-SmartPLS). Los resultados muestran que la relación entre la cultura de comprometimiento de la familia y la flexibilidad estratégica no se da directamente, sino que está mediada por mecanismos de control de la stewardship. Sin embargo, los mecanismos de agencia no median la relación entre la cultura del compromiso familiar y la flexibilidad estratégica. El estudio hacer avanzar las discusiones sobre la coexistencia de mecanismos de control en las empresas familiares, contribuye al evaluar los mecanismos que preceden a la flexibilidad estratégica e investiga la flexibilidad estratégica en un contexto de pandemia. También ayuda a las empresas a reflexionar sobre el uso más adecuado de mecanismos que estimulen la flexibilidad estratégica.
Palabras clave:
cultura de compromiso familiar; mecanismos de control; empresas familiares; flexibilidad estratégica; pandemia
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Fonte: Elaborada pelos autores.