PRÁTICAS RESPONSÁVEIS REFORÇAM O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS EMPREGADOS? UM ESTUDO DAS EMPRESAS TÊXTEIS BRASILEIRAS

Queiroz, Giselle Cavalcante; Abreu, Mônica Cavalcanti Sá de; Rebouças, Sílvia Maria Dias Pedro

doi:10.1590/S0034-759020220504

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Revista de Administração de Empresas

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Sumário

FÓRUM • Rev. adm. empres. 62 (5) • 2022 • https://doi.org/10.1590/S0034-759020220504 copiar

PRÁTICAS RESPONSÁVEIS REFORÇAM O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS EMPREGADOS? UM ESTUDO DAS EMPRESAS TÊXTEIS BRASILEIRAS

¿Las prácticas responsables mejoran el compromiso organizacional de los empleados? Un estudio de las empresas textiles brasileñas

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMO

Este artigo oferece uma avaliação dos efeitos da percepção dos empregados a respeito das práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) sobre o Comprometimento Organizacional (CO) nas empresas têxteis de uma região relevante para a produção têxtil na América Latina (Estado do Ceará, Brasil). Trata-se de uma pesquisa quantitativa, que utiliza métodos de análise fatorial exploratória e confirmatória e modelos de equações estruturais para identificar os efeitos das práticas de RSC sobre o CO, realizada com 539 empregados de três empresas diferentes. Os resultados mostram que as práticas de RSC orientadas para os empregados, clientes, fornecedores e governo têm um impacto positivo no comprometimento afetivo/normativo, enquanto as práticas de RSC para a sociedade e o meio ambiente têm um impacto negativo. As práticas de RSC voltadas aos empregados também afetam seu comprometimento instrumental, mas práticas de RSC com outros focos não tiveram a mesma influência. Os resultados mostram ainda que as grandes empresas têxteis tendem a adotar mais práticas de RSC, influenciando mais significativamente o comprometimento de seus empregados.

Palavras-chave:
responsabilidade social corporativa; comprometimento organizacional; comprometimento afetivo; comprometimento instrumental

Características	Variáveis	Frequência	Porcentagem (%)
Gênero	Masculino	420	77,9
	Feminino	116	21,5
	Não respondido (N/R)	3	0,6
Idade	Entre 25 e 40 anos	227	42,1
	Mais de 25 anos	170	31,5
	Menos de 40 anos	135	25
	N/R	7	1,3
Escolaridade	Ensino Médio	339	62,9
	Ensino Fundamental	98	18,2
	Graduação	81	15
	Pós-Graduação	14	2,6
	N/R	7	1,3
Estado civil	Casado	282	52,3
	Solteiro	231	42,9
	Divorciado	18	3,3
	Noivo	5	0,9
	N/R	3	0,6
Possui filhos	Sim	280	51,9
	Não	252	46,8
	N/R	7	1,3
Vínculo empregatício	Permanente	500	92,8
	Temporário	24	4,5
	Terceirizado	7	1,3
	N/R	8	1,5
Tempo de empresa (Anos)	Mais de 10 anos	157	29,1
	Menos de 1 ano	106	19,7
	Entre 1 - 2 anos	105	19,5
	Entre 3 - 5 anos	88	16,3
	Entre 6 - 10 anos	69	12,8
	N/R	14	2,6
Atividade na empresa	Operacional	474	88
	Gerencial	61	11,3
	N/R	4	0,7

Variável	Relação	Construto	Carga Fatorial	Erro Padrão	Confiabilidade Composta	P-value
CompAfetNorm	ß	RSC_Emp	0,527	0,067	7,781	^***
CompInstr	ß	RSC_Emp	0,474	0,086	5,511	^***
CompAfetNorm	ß	RSC_CliGovFor	0,255	0,118	2,16	0,031^**
CompInstr	ß	RSC_CliGovFor	-0,143	0,167	-0,860	0,390
CompAfetNorm	ß	RSC_SocAmb	-0,101	0,052	-1,963	0,050^**
CompInstr	ß	RSC_SocAmb	-0,032	0,072	-0,447	0,655
RSC6_1	ß	RSC_Emp	0,929	0,055	16,806	^***
RSC5_1	ß	RSC_Emp	1,0000
RSC4_1	ß	RSC_Emp	0,79	0,053	14,799	^***
RSC3_1	ß	RSC_Emp	1,038	0,056	18,426	^***
RSC2_1	ß	RSC_Emp	0,733	0,053	13,933	^***
RSC11_1	ß	RSC_CliGovFor	1,241	0,104	11,954	^***
RSC10_1	ß	RSC_CliGovFor	1,000
RSC9_1	ß	RSC_CliGovFor	1,364	0,107	12,807	^***
RSC8_1	ß	RSC_CliGovFor	1,391	1,109	12,708	^***
RSC7_1	ß	RSC_CliGovFor	1,494	1,123	12,184	^***
RSC12_1	ß	RSC_CliGovFor	0,956	0,069	13,810	^***
RSC18_1	ß	RSC_SocAmb	0,835	0,048	17,491	^***
RSC17_1	ß	RSC_SocAmb	1
RSC16_1	ß	RSC_SocAmb	1,069	0,038	28,019	^***
RSC15_1	ß	RSC_SocAmb	1,046	0,04	26,015	^***
RSC14_1	ß	RSC_SocAmb	0,744	0,044	16,96	^***
RSC19_1	ß	RSC_SocAmb	0,74	0,043	17,258	^***
CI3_1	ß	CompInstr	0,759	0,07	10,86	^***
CI4_1	ß	CompInstr	1,119	0,079	14,084	^***
CI5_1	ß	CompInstr	1,000
CI6_1	ß	CompInstr	0,973	0,075	12,947	^***
CA1_1	ß	CompAfetNorm	1,276	0,081	15,719	^***
CA2_1	ß	CompAfetNorm	1,093	0,075	14,620	^***
CA3_1	ß	CompAfetNorm	1,231	0,077	15,967	^***
CA4_1	ß	CompAfetNorm	1,245	0,077	16,223	^***
CA5_1	ß	CompAfetNorm	1,180	0,074	15,886	^***
CA6_1	ß	CompAfetNorm	1,240	0,074	16,682	^***
CN4_1	ß	CompAfetNorm	0,907	0,072	12,524	^***
CN6_1	ß	CompAfetNorm	1,000
CI1_1	ß	CompAfetNorm	1,080	0,079	13,740	^***

Modelos	DF	CMIN	P
Se o modelo livre estiver correto
Modelo 1	25	75,688	0,000
Modelo 2	31	169,463	0,000
Modelo 3	63	587,887	0,000
Modelo 4	39	211,746	0,000
Se o modelo com pesos fatoriais fixos estiver correto
Modelo 2	6	93,775	0,000
Modelo 3	38	512,200	0,000
Modelo 4	14	136,058	0,000
Se o modelo com pesos fatoriais e covariância fixa estiver correto
Modelo 3	32	418,425	0,000
Modelo 4	8	42,283	0,000

Trajetórias das Variáveis Latentes			Z	Avaliação
CAN	<---	RSC_Emp	-3,150	Diferente
CI	<---	RSC_Emp	-0,055	Igual
CAN	<---	RSC_CliGovFor	1,24	Igual
CI	<---	RSC_CliGovFor	2,22	Diferente
CAN	<---	RSC_SocAmb	1,27	Igual
CI	<---	RSC_SocAmb	0,45	Igual

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[1] CONTRIBUIÇÃO DAS AUTORAS

Giselle Cavalcante Queiroz trabalhou na conceituação, na revisão teórica, na coleta de dados, na redação e na revisão final do manuscrito.

Mônica Cavalcanti de Sá Abreu conduziu a abordagem teórico-metodológica e a redação. Sílvia Maria Dias Pedro Rebouças participou da análise dos dados.