Exigencias mentales y prosperidad de los trabajadores mayores: El papel de la capacidad laboral

Sousa, Inês C.; Baltazar, Daniela

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Revista de Administração de Empresas

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Sumário

ARTIGOS • Rev. adm. empres. 64 (1) • 2024 • https://doi.org/10.1590/S0034-759020240102 copiar

Exigencias mentales y prosperidad de los trabajadores mayores: El papel de la capacidad laboral

Autoría SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMEN

El envejecimiento de la población activa y el aumento de las exigencias mentales en el trabajo representan un reto para la sostenibilidad de la vida laboral y la competitividad de las organizaciones. La investigación se ha centrado en la prosperidad en el trabajo como indicador proxy de la sostenibilidad de la carrera, especialmente en su fase final. Sin embargo, aún se sabe poco sobre los mecanismos que subyacen a la relación entre la prosperidad y sus antecedentes. El objetivo de este estudio es examinar el papel mediador de la capacidad de trabajo en la relación entre las exigencias mentales del trabajo y la prosperidad en el grupo de trabajadores mayores. Una muestra de 163 trabajadores respondió a un cuestionario online. Los resultados apoyan la hipótesis de mediación, pero el efecto directo de las demandas mentales sobre la prosperidad no fue significativo, lo que subraya la importancia de la capacidad de trabajo. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas.

Palabras Clave:
exigencias mentales; capacidad de trabajo; prosperidad en el trabajo; trabajadores mayores; envejecimiento

Modelos	χ ²	gl	p	χ²/gl	CFI	TLI	RMSEA	SRMR
Modelo dos 3 fatores (modelo base)	229,45	162	< 0,001	1,42	0,97	0,96	0,05	0,06
Modelo de 2 fatores^a a Exigências mentais e capacidade para o trabalho combinadas num único fator, prosperidade no trabalho como segundo fator	499,57	164	< 0,001	3,05	0,83	0,80	0,11	0,16
Modelo de 2 fatores^b b Exigências mentais e prosperidade no trabalho combinadas num único fator, capacidade para o trabalho como segundo fator	362,49	164	< 0,001	2,21	0,90	0,88	0,09	0,20
Modelo de 2 fatores^c c Capacidade para o trabalho e prosperidade no trabalho combinadas num único fator, exigências mentais como segundo fator	274,88	164	< 0,001	1,68	0,94	0,93	0,07	0,10
Modelo de 1 fator (teste de Harman)	572,89	165	< 0,001	3,47	0,79	0,76	0,12	0,20

Construto	FC	IC 95% FC	VME	IC 95% VME
Exigências mentais	0,865	0,770-0,926	0,519	0,363-0,676
Capacidade para o trabalho	0,838	0,717-0,915	0,573	0,410-0,732
Prosperidade no trabalho	0,848	0,647-1,005	0,742	0,490-1,011

			HTMT
Construto	VMP	√ VME	1	2
1. Exigências mentais	0,048	0,720
2. Capacidade para o trabalho	0,260	0,756	0,215
3. Prosperidade no trabalho	0,260	0,861	0,167	0,510

Variável	M	DP	1	2	3	4	5
1. Exigências mentais	3,44	0,85
2. Capacidade para o trabalho	3,51	0,74	-0,22^{^**}
3. Prosperidade no trabalho	4,89	1,08	-0,18^{^*}	0,51^{^***}
4. Idade	52,80	5,94	-0,07	-0,08	0,17^{^*}
5. Género^a a Feminino - 0, Masculino - 1	0,36	0,48	-0,10	0,18^{^*}	0,04	0,04
6. Educação^b b Sem Ensino Superior - 0, Com Ensino Superior - 1	0,59	0,49	-0,03	0,17^{^*}	0,03	0,00	-0,07

	Capacidade para o trabalho			Prosperidade no trabalho
Variável	β	EP	IC 95% BC	β	EP	IC 95% BC
Modelo 0
Variáveis de controlo
Idade	-0,05	0,09	-0,235; 0,135	0,21	0,09	0,021; 0,371
Género	0,21	0,08	0,060; 0,364	-0,01	0,08	-0,177; 0,136
Educação	0,23	0,08	0,080; 0,372	0,02	0,08	-0,138; 0,185
	R² = 0,10			R² = 0,04
Modelo 1
Efeito direto
Exigências mentais	-0,25	0,10	-0,423; -0,044	-0,04	0,08	-0,193; 0,118
Capacidade para o trabalho				0,71	0,07	0,568; 0,827
Efeito indireto
Exigências mentais				-0,18	0,07	-0,320; -0,032
Efeito total
Exigências mentais				-0,21	0,10	-0,410; -0,010
Variáveis de controlo
Idade	-0,06	0,10	-0,245; 0,133	0,24	0,07	0,111; 0,368
Género	0,21	0,08	0,053; 0,353	-0,18	0,07	-0,311; -0,050
Educação	0,22	0,08	0,055; 0,361	-0,15	0,17	-0,273; -0,014
	R² = 0,15			R² = 0,52

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[1] *Autora correspondente