Efectos de la información sobre la inseguridad y compromiso laboral en tiempos de pandemia

FRARE, ANDERSON BETTI; BEUREN, ILSE MARIA

doi:10.1590/S0034-759020200604

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Revista de Administração de Empresas

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Sumário

FÓRUM • Rev. adm. empres. 60 (6) • Nov-Dec 2020 • https://doi.org/10.1590/S0034-759020200604 copiar

Efectos de la información sobre la inseguridad y compromiso laboral en tiempos de pandemia

Autoría SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMEN

Las pandemias plantean escenarios de incertidumbre que afectan incluso a las personas acostumbradas a pro mover la congruencia de la información, como en las empresas fintech. Así, el objetivo es investigar los efectos de la compartición vertical de información para mitigar la inseguridad laboral y garantizar el compromiso en el trabajo, moderada por la credibilidad de la información de las redes sociales sobre la pandemia. Se realizó una encuesta con empleados de la mayor startup financiera brasileña y en el análisis de datos, se aplicó el modelado de ecuaciones estructurales y fuzzy-set QCA. Los resultados muestran que la compartición vertical de información mitiga la inseguridad laboral y ejerce efectos sobre el compromiso laboral. La compartición vertical de información y la ausencia de inseguridad son, respectivamente, casi siempre y siempre necesarios, y suficientes para una alta participación en el trabajo. Además, la credibilidad de la información modera la relación entre inseguridad y compromiso en el trabajo. Estos resultados proporcionan contribuciones al revelar los efectos de fondo de la inseguridad y el compromiso laboral en un período único de pandemia.

PALABRAS CLAVE
Inseguridad laboral; Compromiso laboral; Compartición vertical de información; Credibilidad de la información; tiempos de pandemia

	Construtos	α	ρ_A	CR	AVE	1	2	3	4
1	CVI	0,893	0,919	0,925	0,754	0,868	0,210	0,134	0,280
2	IT	0,873	0,896	0,921	0,795	-0,205	0,891	0,045	0,273
3	CI	0,932	0,942	0,957	0,880	0,118	0,022	0,938	0,249
4	ET	0,836	0,877	0,901	0,752	0,248	-0,236	0,230	0,867

Painéis		Variáveis dependentes
Painel A - Efeitos diretos
Independentes		Insegurança no trabalho	Engajamento no trabalho
CVI		-0,205^ p<0,05;	0,184^ p<0,05;
IT		-	-0,205^* ***** p<0,01.
CI		-	0,218^* ***** p<0,01.
Painel B - Efeitos indiretos específicos (mediação)
Independente	Mediadora		Engajamento no trabalho
CVI	IT		0,042^* * p<0,10;
Painel C - Efeitos de interação (moderação)
Independentes	Moderadora		Engajamento no trabalho
CVI	CI		0,092
IT	CI		0,123^* * p<0,10;
Painel D - Capacidade preditiva e ajustamento do modelo
Critérios		Insegurança no trabalho	Engajamento no trabalho
R²		0,037	0,137
Q²		0,024	0,099
SRMR		0,069

Painéis	Tempo no cargo		Idade
Painéis	<1 ano (n=71)	≥1 ano (n=110)	<30 anos (n=120)	≥30 anos (n=61)
Painel A - Efeitos diretos
CVI➝ET	0,315^ p<0,05;	0,093	0,102	0,389^* ***** p<0,01.
IT➝ET	-0,138	-0,290^* * p<0,10;	-0,261^* ***** p<0,01.	-0,075
CI➝ET	0,213^* * p<0,10;	0,245^* * p<0,10;	0,273^* ***** p<0,01.	0,105
CVI➝IT	-0,001	-0,341^* ***** p<0,01.	-0,235^ p<0,05;	-0,192
Painel B - Efeitos indiretos específicos (mediação)
CVI➝IT➝ET	0,001	0,099^ p<0,05;	0,061^* * p<0,10;	0,014
Painel C - Efeitos de interação (moderação)
CVI^* * p<0,10; CI➝ET	0,203	0,044	0,185^* * p<0,10;	0,017
IT^* * p<0,10; CI➝ET	0,080	0,108	0,194^ p<0,05;	-0,021

Construtos	Soluções para alto engajamento no trabalho
Construtos	S1	S2	S3
Compartilhamento vertical da informação		●
Insegurança no trabalho	⊗	⊗
Credibilidade da informação (Mídias sociais)	⊗		●
Tempo no cargo
Idade			⊗
Cobertura bruta	0,493	0,773	0,439
Cobertura única	0,048	0,167	0,060
Consistência	0,909	0,926	0,954
Cobertura geral da solução		0,935
Consistência geral da solução		0,896

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