The meanings of work to nursing professionals: A multi-method study

RODRIGUES, ANDREA LEITE; BARRICHELLO, ALCIDES; MORIN, ESTELLE M.

doi:10.1590/S0034-759020160206

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Sumário

ARTIGOS • Rev. adm. empres. 56 (2) • Mar-Apr 2016 • https://doi.org/10.1590/S0034-759020160206 copy

The meanings of work to nursing professionals: A multi-method study

Authorship SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

ABSTRACT

The original purpose of this study was to conduct an exploratory analysis of the meaning of work to nursing professionals, comparing meanings by hierarchical level (non-degree and college-degreed levels) and by characteristics of the work environment. We applied a structured questionnaire containing scales for the meaning of work, affective commitment, and work stress. Results were treated with descriptive statistics, exploratory factor analysis, correlation analysis, and mean comparison, and confirmed that hierarchical level and work environment define differences in the perception of work meaning and related constructs. Since our field work demanded long hours of permanence in hospitals, the study was enriched with observations and conversations. This combination of methods allowed expanding the knowledge about the factors that elicit experiencing the meaning of work in nursing. Meaning can emerge from factors such as increase in employability, social distinction, work-family harmonization, and the nature of the relationship with managers and leaders. Loss of meaning can cause a drop in productivity and be associated with resistance behaviors or even retaliatory behaviors in the form of absenteeism and changing jobs.

KEYWORDS
Meanings of work; nursing; affective commitment; work stress; primary attention

	Hospital privado		Hospital parapúblico
Sexo	Frequência	%	Frequência	%
Masculino	64	21,3	49	30,2
Feminino	237	78,7	113	69,8

Idade	Frequência	%	Frequência	%
até 25 anos	39	13,1	19	11,6
De 26 a 35 anos	187	62,0	79	48,8
De 36 a 45 anos	58	19,3	46	28,5
De 46 a 55 anos	16	5,3	14	8,7
Mais de 55 anos	1	0,3	4	2,3

Cargo	Frequência	%	Frequência	%
Nível técnico	273	90,7	139	85,8
Nível universitário	28	9,3	23	14,2

Constructo	Item	Carga fatorial	Alfa de cronbach
Comprometimento afetivo	Eu serei muito feliz se passar o resto da minha vida profissional trabalhando nesta organização	0,547	0,655
	Eu não me sinto emocionalmente ligado a esta organização (R)	0,875
	Eu não sinto que realmente pertenço a esta organização (R)	0,880
Estresse por ansiedade	Meu trabalho me deixa angustiado e nervoso	0,805	0,691
	Meu trabalho exige de mim mais do que deveria	0,743
	Às vezes, quando eu penso no meu trabalho, sinto um aperto no peito	0,809
Estresse por tempo	Trabalhar aqui faz com que seja difícil dedicar tempo para minha família	0,796	0,737
	Trabalhar aqui faz com que sobre pouco tempo para outras coisas	0,850
	Eu tenho muito trabalho a fazer e muito pouco tempo para fazê-lo	0,645
	Eu sinto como se eu nunca tivesse tido um só dia de folga	0,699
Meaningfulness	O trabalho que faço é muito importante para mim	0,442	0,811
	O trabalho que faço aqui tem valor	0,790
	Eu sinto que o trabalho que faço nesta organização tem significado	0,750
	O trabalho que faço nesta organização é muito importante para mim	0,749
	O trabalho que faço nesta organização tem valor	0,829
	Eu sinto que o trabalho que faço nesta organização é valoroso	0,706
Utilidade social	Meu trabalho é útil para a sociedade	0,856	0,710
	Meu trabalho dá uma contribuição à sociedade	0,786
	Meu trabalho é útil para outras pessoas	0,762
Autonomia	O trabalho que eu faço corresponde às minhas competências	0,468	0,742
	Meu trabalho esta alinhado com meus interesses	0,675
	Eu tenho autonomia em meu trabalho	0,786
	Eu posso tomar decisões no meu trabalho para ser mais eficaz	0,791
	Eu tenho liberdade para realizar meu trabalho	0,759
Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento	Meu trabalho me permite atingir meu potencial	0,767	0,714
	Meu trabalho me permite desenvolver minhas habilidades	0,844
	Meu trabalho me dá oportunidade de aprender	0,798
Cooperação e relacionamento com colegas	Eu tenho uma boa relação com meus colegas de trabalho	0,695	0,751
	Eu trabalho em colaboração com meus colegas para atingir objetivos	0,698
	Eu posso contar com apoio de meus colegas	0,800
	Meus colegas e eu trabalhamos juntos, em equipe	0,834
Reconhecimento	Eu me sinto reconhecido(a) por meus superiores	0,838	0,756
	Eu me sinto reconhecido(a) por meus colegas de trabalho	0,588
	Eu tenho o reconhecimento que mereço, considerando meus esforços no trabalho	0,880
	O salário que recebo é justo, considerando meus esforços	0,717
Retidão moral	Eu trabalho em um ambiente que presta atenção à dignidade humana	0,724	0,845
	Eu trabalho em um ambiente que respeita os direitos humanos	0,905
	Eu trabalho em um ambiente que valoriza a igualdade de tratamento entre as pessoas	0,833
	Eu trabalho em um ambiente que respeita as pessoas	0,844

Constructo	Item	Carga fatorial	Alfa de cronbach
Comprometimento Afetivo	Eu serei muito feliz se passar o resto da minha vida profissional trabalhando nesta organização	0,712	0,684
	Eu sinto profundamente que os problemas desta organização também são meus problemas	0,700
	Eu não me sinto emocionalmente ligado a esta organização(R)	0,769
	Eu não sinto que realmente pertenço a esta organização(R)	0,686
Estresse por ansiedade	Meu trabalho me deixa angustiado e nervoso	0,878	0,714
	Meu trabalho exige de mim mais do que deveria	0,723
	Às vezes, quando eu penso no meu trabalho, sinto um aperto no peito	0,789
Estresse por tempo	Trabalhar aqui faz com que seja difícil dedicar tempo para minha família	0,847	0,613
	Trabalhar aqui faz com que sobre pouco tempo para outras coisas	0,753
	Muita gente do mesmo nível que eu tem ficado doente por causa do trabalho	0,651
Meaningfulness	O trabalho que faço nesta organização é muito importante para mim	0,679	0,828
	O trabalho que faço nesta organização tem valor	0,685
	O trabalho que faço nesta organização tem sentido para mim	0,821
	Eu sinto que o trabalho que faço nesta organização é valoroso	0,852
	Meu trabalho é importante para esta organização	0,832
Utilidade social	Meu trabalho é útil para a sociedade	0,754	0,727
	Meu trabalho dá uma contribuição à sociedade	0,886
	Meu trabalho é útil para outras pessoas	0,770
Autonomia	O trabalho que eu faço corresponde às minhas competências	0,528	0,780
	Meu trabalho esta alinhado com meus interesses	0,714
	Eu tenho autonomia em meu trabalho	0,715
	Eu posso tomar decisões no meu trabalho para ser mais eficaz	0,802
	Eu tenho liberdade para realizar meu trabalho	0,859
Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento	Meu trabalho me permite atingir meu potencial	0,810	0,768
	Meu trabalho me permite desenvolver minhas habilidades	0,880
	Meu trabalho me dá oportunidade de aprender	0,798
Cooperação e relacionamento com colegas	Eu tenho uma boa relação com meus colegas de trabalho	0,734	0,765
	Eu trabalho em colaboração com meus colegas para atingir objetivos	0,724
	Eu posso contar com apoio de meus colegas	0,814
	Meus colegas e eu trabalhamos juntos, em equipe	0,802
Reconhecimento	Eu me sinto reconhecido(a) por meus superiores	0,890	0,830
	Eu me sinto reconhecido(a) por meus colegas de trabalho	0,584
	Eu tenho o reconhecimento que mereço, considerando meus esforços no trabalho	0,901
	O salário que recebo é justo, considerando meus esforços	0,737
	Minhas perspectivas de carreira são justas, considerando meus esforços	0,728
Retidão moral	Eu trabalho em um ambiente que presta atenção à dignidade humana	0,631	0,798
	Eu trabalho em um ambiente que respeita os direitos humanos	0,853
	Eu trabalho em um ambiente que valoriza a igualdade de tratamento entre as pessoas	0,832
	Eu trabalho em um ambiente que respeita as pessoas	0,840

	1.CA	2.EA	3.ET	4.M	5.US	6.A	7.OAD	8.CRC	9.R	10.RM
1. Comprometimento afetivo	1
2. Estresse por ansiedade	-0,357^ p < 0,01	1
3. Estresse por tempo	-0,271^ p < 0,01	0,634^ p < 0,01	1
4. Meaningfulness	0,455^ p < 0,01	-0,443^ p < 0,01	-0,329^ p < 0,01	1
5. Utilidade social	0,076	-0,097	-0,010	0,438^ p < 0,01	1
6. Autonomia	0,433^ p < 0,01	-0,409^ p < 0,01	-0,315^ p < 0,01	0,591^ p < 0,01	0,332^ p < 0,01	1
7. Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento	0,343^ p < 0,01	-0,287^ p < 0,01	-0,182^ p < 0,01	0,561^ p < 0,01	0,469^ p < 0,01	0,682^ p < 0,01	1
8. Cooperação e relacionamento com colegas	0,186^ p < 0,01	-0,237^ p < 0,01	-0,171^ p < 0,01	0,350^ p < 0,01	0,414^ p < 0,01	0,479^ p < 0,01	0 ,454^ p < 0,01	1
9. Reconhecimento	0,442^ p < 0,01	-0,466^ p < 0,01	-0,413^ p < 0,01	0,550^ p < 0,01	0,183^ p < 0,01	0,721^ p < 0,01	0,489^ p < 0,01	0,411^ p < 0,01	1
10. Retidão moral	0,427^ p < 0,01	-0,425^ p < 0,01	-0,329^ p < 0,01	0,626^ p < 0,01	0,268^ p < 0,01	0,613^ p < 0,01	0,558^ p < 0,01	0,416^ p < 0,01	0,675^ p < 0,01	1

	1.CA	2.EA	3.ET	4.M	5.US	6.A	7.OAD	8.CRC	9.R	10.RM
1. Comprometimento afetivo	1
2. Estresse por ansiedade	-0,275^ p < 0,01	1
3. Estresse por tempo	-0,343^ p < 0,01	0,642^ p < 0,01	1
4. Meaningfulness	0,372^ p < 0,01	-0,281^ p < 0,01	-0.123	1
5. Utilidade social	0,227^ p < 0,01	0.052	0.121	0,578^ p < 0,01	1
6. Autonomia	0,323^ p < 0,01	-0,251^ p < 0,01	-0,160^* * p < 0,05	0,737^ p < 0,01	0,407^ p < 0,01	1
7. Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento	0,242^ p < 0,01	-0,233^ p < 0,01	-0.120	0,729^ p < 0,01	0,484^ p < 0,01	0,614^ p < 0,01	1
8. Cooperação e relacionamento com colegas	0,252^ p < 0,01	-0,243^ p < 0,01	-0,273^ p < 0,01	0,461^ p < 0,01	0,341^ p < 0,01	0,470^ p < 0,01	0,398^ p < 0,01	1
9. Reconhecimento	0,279^ p < 0,01	-0,284^ p < 0,01	-0,151^* * p < 0,05	0,649^ p < 0,01	0,256^ p < 0,01	0,690^ p < 0,01	0,620^ p < 0,01	0,389^ p < 0,01	1
10. Retidão moral	0,208^ p < 0,01	-0,259^ p < 0,01	-0,167^* * p < 0,05	0,619^ p < 0,01	0,364^ p < 0,01	0,588^ p < 0,01	0,610^ p < 0,01	0,403^ p < 0,01	0,698^ p < 0,01	1

Constructo	Hospital privado		Hospital parapúblico		Diferença	t	p
Constructo	Média	Desvio padrão	Média	Desvio padrão	Diferença	t	p
Comprometimento afetivo	4,348	1,125	3,920	1,014	0,428	4,242	< 0,001
Estresse por ansiedade	3,140	1,293	2,796	1,125	0,344	3,158	0,002
Estresse por tempo	3,252	1,218	2,969	1,079	0,283	2,617	0,009
Meaningfulness	4,325	1,054	4,939	0,715	-0,615	-7,922	< 0,001
Utilidade social	5,123	0,715	5,349	0,606	-0,226	-3,601	< 0,001
Autonomia	3,764	0,965	4,480	0,756	-0,716	-9,357	< 0,001
Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento	4,405	1,093	4,713	0,835	-0,308	-3,598	< 0,001
Cooperação e relacionamento com colegas	4,741	0,821	4,857	0,684	-0,116	-1,725	0,085
Reconhecimento	3,384	1,090	4,127	0,991	-0,743	-7,607	< 0,001
Retidão moral	4,016	1,207	4,554	0,870	-0,539	-5,878	< 0,001

Constructo	Hospital privado		Hospital parapúblico		Diferença	t	p
Constructo	Média	Desvio padrão	Média	Desvio padrão	Diferença	t	p
Comprometimento afetivo	4,216	1,158	3,846	0,994	0,370	3,200	0,001
Estresse por ansiedade	3,162	1,268	2,771	1,148	0,391	3,052	0,002
Estresse por tempo	3,234	1,158	2,974	1,102	0,261	2,194	0,029
Meaningfulness	4,247	1,057	4,957	0,703	-0,710	-8,124	< 0,001
Utilidade social	5,100	0,720	5,365	0,594	-0,265	-3,741	< 0,001
Autonomia	3,696	0,956	4,473	0,759	-0,777	-8,977	< 0,001
Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento	4,306	1,095	4,728	0,852	-0,422	-4,309	< 0,001
Cooperação e relacionamento com colegas	4,738	0,832	4,869	0,687	-0,130	-1,692	0,092
Reconhecimento	3,302	1,076	4,120	0,995	-0,818	-7,458	< 0,001
Retidão moral	3,921	1,229	4,567	0,865	-0,646	-6,184	< 0,001

Construto	Hospital privado		Hospital parapúblico		Diferença	t	p
Construto	Média	Desvio padrão	Média	Desvio padrão	Diferença	t	p
Comprometimento afetivo	4,988	0,749	4,457	0,990	0,532	2,158	0,036
Estresse por ansiedade	3,445	1,448	3,102	1,127	0,343	0,924	0,360
Estresse por tempo	3,824	1,522	2,986	1,196	0,838	2,138	0,038
Meaningfulness	4,760	0,971	4,783	0,848	-0,023	-0,087	0,931
Utilidade social	5,469	0,517	5,349	0,721	0,121	0,687	0,496
Autonomia	4,289	0,915	4,580	0,802	-0,292	-1,188	0,241
Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento	5,321	0,771	4,623	0,884	0,698	2,983	0,004
Cooperação e relacionamento com colegas	5,000	0,690	4,761	0,763	0,239	1,163	0,250
Reconhecimento	3,806	1,235	4,230	1,028	-0,425	-1,308	0,197
Retidão moral	4,676	0,990	4,543	0,985	0,132	0,473	0,639

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	1.CA	2.EA	3.ET	4.M	5.US	6.A	7.OAD	8.CRC	9.R	10.RM
1. Comprometimento afetivo	1
2. Estresse por ansiedade	-0,357^ p < 0,01	1
3. Estresse por tempo	-0,271^ p < 0,01	0,634^ p < 0,01	1
4. Meaningfulness	0,455^ p < 0,01	-0,443^ p < 0,01	-0,329^ p < 0,01	1
5. Utilidade social	0,076	-0,097	-0,010	0,438^ p < 0,01	1
6. Autonomia	0,433^ p < 0,01	-0,409^ p < 0,01	-0,315^ p < 0,01	0,591^ p < 0,01	0,332^ p < 0,01	1
7. Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento	0,343^ p < 0,01	-0,287^ p < 0,01	-0,182^ p < 0,01	0,561^ p < 0,01	0,469^ p < 0,01	0,682^ p < 0,01	1
8. Cooperação e relacionamento com colegas	0,186^ p < 0,01	-0,237^ p < 0,01	-0,171^ p < 0,01	0,350^ p < 0,01	0,414^ p < 0,01	0,479^ p < 0,01	0 ,454^ p < 0,01	1
9. Reconhecimento	0,442^ p < 0,01	-0,466^ p < 0,01	-0,413^ p < 0,01	0,550^ p < 0,01	0,183^ p < 0,01	0,721^ p < 0,01	0,489^ p < 0,01	0,411^ p < 0,01	1
10. Retidão moral	0,427^ p < 0,01	-0,425^ p < 0,01	-0,329^ p < 0,01	0,626^ p < 0,01	0,268^ p < 0,01	0,613^ p < 0,01	0,558^ p < 0,01	0,416^ p < 0,01	0,675^ p < 0,01	1

	1.CA	2.EA	3.ET	4.M	5.US	6.A	7.OAD	8.CRC	9.R	10.RM
1. Comprometimento afetivo	1
2. Estresse por ansiedade	-0,275^ p < 0,01	1
3. Estresse por tempo	-0,343^ p < 0,01	0,642^ p < 0,01	1
4. Meaningfulness	0,372^ p < 0,01	-0,281^ p < 0,01	-0.123	1
5. Utilidade social	0,227^ p < 0,01	0.052	0.121	0,578^ p < 0,01	1
6. Autonomia	0,323^ p < 0,01	-0,251^ p < 0,01	-0,160^* * p < 0,05	0,737^ p < 0,01	0,407^ p < 0,01	1
7. Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento	0,242^ p < 0,01	-0,233^ p < 0,01	-0.120	0,729^ p < 0,01	0,484^ p < 0,01	0,614^ p < 0,01	1
8. Cooperação e relacionamento com colegas	0,252^ p < 0,01	-0,243^ p < 0,01	-0,273^ p < 0,01	0,461^ p < 0,01	0,341^ p < 0,01	0,470^ p < 0,01	0,398^ p < 0,01	1
9. Reconhecimento	0,279^ p < 0,01	-0,284^ p < 0,01	-0,151^* * p < 0,05	0,649^ p < 0,01	0,256^ p < 0,01	0,690^ p < 0,01	0,620^ p < 0,01	0,389^ p < 0,01	1
10. Retidão moral	0,208^ p < 0,01	-0,259^ p < 0,01	-0,167^* * p < 0,05	0,619^ p < 0,01	0,364^ p < 0,01	0,588^ p < 0,01	0,610^ p < 0,01	0,403^ p < 0,01	0,698^ p < 0,01	1