RESENHAS
Wage and salary administration
Milton Huppert Monte Carmello
Escola de administração de empresas de São Paulo
WAGE AND SALARY ADMINISTRATION - Por Lawrence C. Lovejoy (The Ronald Press Company, New York, 1959, 502 págs., U.S.$ 7.50).
A obra é constituída de vinte capítulos e, no seu conjunto, são estudados os mais variados assuntos do campo da administração de salários. Assim, destacamos, não pelo conteúdo ou forma de apresentação, mas sim pela atualidade, os seguintes: diretrizes de administração de salários, análise do trabalho, descrição de funções, classificação de funções, incentivos, avaliação de pessoal e participação dos empregados.
O professor LOVEJOY pertence ao grupo de estudiosos que escreve sôbre a teoria tradicional de administração de salários, não oferecendo contribuição no sentido de apresentação de uma nova teoria ou de uma nova maneira de tratar o assunto. É conservador e entre os escritores da teoria tradicional é ótimo autor, com conhecimento amplo e preciso a respeito da matéria de tal transcendência.
"Wage and Salary Administration" é um ótimo livro básico que dá uma idéia perfeita dos problemas na área de administração de salários e se propõe, ao mesmo tempo, a oferecer alternativas para a sua solução.
Reconhecendo embora o autor como uma autoridade nesse campo, permitimo-nos fazer, por comparação com as obras de outros autores, algumas críticas a seu livro.
Nosso comentário inicial diz respeito à falta de tratamento de ordem econômica que seja específico e amplo. Tal tratamento foi muito bem desenvolvido pelo DR. ALFRED KUHN, professor da Universidade de Cincinnati, U. S. A. Lançando mão de considerações de natureza econômica e do que chama de "teoria do poder de barganha", o professor KUHN desenvolveu suas idéias de uma maneira bastante clara e completa, apresentando suas conclusões de forma bastante lógica e útil.
Não pretendemos sugerir que o DR. LOVEJOY devesse ter incluído tal capítulo em seu livro. Reconhecemos que se êle se propusesse a atender a tôdas as sugestões, certamente deveria ter editado mais dois ou três volumes. Nosso único propósito aqui é o de mencionar que o tratapciento dado pelo DR. KUHN à matéria, a nosso ver, completa de maneira bastante apropriada a obra do DR. LOVEJOY. Bastante ligada à "teoria do poder de barganha" está a importância dos sindicatos ("Unions"), que é muito bem analisada pelo autor. Destacamos êste assunto porque os sindicatos americanos tiveram - e continuam a ter - uma influência progressiva notável no desenvolvimento da técnica de administração de salários. À luz das idéias desenvolvidas pelo autor nesta área, o leitor tem uma excelente oportunidade de fazer um confronto entre os sindicatos americanos e brasileiros podendo, assim, perceber tôda a gama de diferença no desenvolvimento, orientação e influência daquelas instituições nos dois países.
De acordo com o autor, os sindicatos americanos têm um impacto marcante sôbre os movimentos de salário a curto prazo em uma determinada emprêsa ou indústria, sôbre a estrutura interna de salários, o número de horas de tra balho e uma imensa área de itens não-monetários que são normalmente agrupados como "Condições de trabalho".
Outra área muito bem desenvolvida é a da avaliação de mérito, que também mereceu uma análise retrospectiva muito cuidadosa. O autor inicia sua análise por volta de 1711, quando ROBERT OWEN, reformista socialista inglês, usou, pela primeira vez, um sistema rudimentar de classificação de pessoal. Dêste ponto em diante é mostrado e comentado o aperfeiçoamento da técnica e as novas idéias introduzidas antes e depois da Primeira Grande Guerra - que é considerada como um marco intermediário - até a fase atual de aperfeiçoamento. A preocupação do autor, no entanto, não se restringiu apenas à análise retrospectiva. Sua contribuição torna-se patente com o estudo escrupuloso que faz do momento presente e com a apresentação de soluções alternativas para os diferentes problemas. Percebe-se claramente tôda sua preocupação em dar ênfa se ao assunto, pois êle diz: "quanto maior a possibilidade de variação individual na execução do trabalho, tanto maior a necessidade de avaliação de mérito".
Em resumo, o profesor L. LOVEJOY escreveu de maneira bastante inteligente e, mais importante ainda, fêz uma exposição muito prática da matéria.
"Wage and Salary Administration" é um livro que se recomenda a todos que, de uma maneira ou de outra, se interessam pela administração de salários.
Datas de Publicação
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Publicação nesta coleção
22 Jul 2015 -
Data do Fascículo
Ago 1962
