QUAIS SÃO AS POLÍTICAS E PRÁTICAS EM RECURSOS HUMANOS MAIS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS COM MELHORES ÍNDICES ESG NO BRASIL?

Schleich, Melissa Velasco

doi:10.1590/S0034-759020220511

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Sumário

FÓRUM • Rev. adm. empres. 62 (5) • 2022 • https://doi.org/10.1590/S0034-759020220511 copiar

QUAIS SÃO AS POLÍTICAS E PRÁTICAS EM RECURSOS HUMANOS MAIS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS COM MELHORES ÍNDICES ESG NO BRASIL?

¿Cuáles son las políticas y prácticas de recursos humanos más utilizadas por las empresas con mejores índices ESG en Brasil?

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

Pesquisas sobre a interação entre a gestão de pessoas e a sustentabilidade no Brasil são recentes, embora o movimento seja crescente. O presente estudo teve como objetivo investigar quais políticas e práticas em recursos humanos são mais comumente utilizadas por empresas brasileiras que se destacam em ESG (environmental, social and governance) e averiguar, entre essas políticas e práticas, quais contribuem mais fortemente para ratings em ESG. Para tanto, analisaram-se as 106 empresas brasileiras disponíveis no sistema Refinitiv ESG scores no período entre 2015 e 2019, no que tange às métricas sob a categoria de colaboradores (dimensão social). Os resultados demonstraram que grande parte das empresas nos níveis mais altos de ESG já incorporou diversas políticas relacionadas a colaboradores; no entanto, a prática ainda se encontra aquém das políticas. Adicionalmente, identificaram-se métricas que podem representar uma oportunidade de melhoria, como a aplicação de práticas junto à cadeia de suprimentos, existência de equipe focada em saúde e segurança e implementação de políticas voltadas a treinamento e desenvolvimento, diversidade e oportunidade.

Palavras-chave:
gestão sustentável de recursos humanos; saúde e segurança; diversidade e oportunidade; ESG em gestão de pessoas

Rating ESG	Política de Saúde e Segurança	Política de Saúde e Segurança para Colaboradores	Política de Saúde e Segurança para a Cadeia de Suprimentos	Equipe de Saúde e Segurança	Treinamento em Saúde e Segurança - Colaboradores	Treinamento em Saúde e Segurança - Cadeia de Suprimentos	Melhorias em Saúde e Segurança - Cadeia de Suprimentos
A+	100,0	100,0	50,0	100,0	100,0	-	-
A	100,0	100,0	45,0	90,0	95,0	25,0	-
A-	100,0	100,0	66,7	80,0	100,0	30,0	6,7
B+	100,0	100,0	49,2	78,7	88,5	27,9	13,1
B	86,8	84,9	20,8	60,4	83,0	15,1	-
B-	93,0	88,4	25,6	67,4	90,7	7,0	-
C+	91,1	90,0	28,9	67,8	85,6	8,9	-
C	51,4	46,0	5,4	21,6	32,4	-	-
C-	48,4	48,4	22,6	25,8	29,0	6,5	-
D+	52,2	47,8	4,4	8,7	30,4	4,4	-
D	-	-	-	-	-	-	-
Total	80,5	78,8	29,1	57,1	72,2	13,1	2,5

Rating ESG	Política de Treinamento e Desenvolvimento	Fornecedor em Treinamento ESG
A+	100,0	100,0
A	100,0	75,0
A-	100,0	73,3
B+	100,0	50,8
B	96,2	11,3
B-	97,7	18,6
C+	92,2	22,2
C	67,6	8,1
C-	54,8	3,2
D+	17,4	4,4
D	-	-
Total	82,5	26,9

Rating ESG	Política de Diversidade e Oportunidade	Target de Diversidade e Oportunidade
A+	100,0	50,0
A	100,0	20,0
A-	100,0	10,0
B+	100,0	16,4
B	94,3	1,9
B-	69,8	2,3
C+	80,0	5,6
C	48,7	-
C-	71,0	-
D+	43,5	-
D	-	-
Total	77,6	6,2

	ESG Rating	Política de Saúde e Segurança (a)	Política de Saúde e Segurança para Colaboradores (b)	Política de Saúde e Segurança para a Cadeia de Suprimentos (c)	Equipe de Saúde e Segurança (d)	Treinamento em Saúde e Segurança - Colaboradores (e)	Treinamento em Saúde e Segurança - Cadeia de Suprimentos (f)	Melhorias em Saúde e Segurança - Cadeia de Suprimentos (g)	Política de Treinamento e Desenvolvimento (h)	Fornecedor em Treinamento ESG (i)	Política de Diversidade e Oportunidade (j)	Target de Diversidade e Oportunidade (k)
ESG Rating	1
(a)	0,5596^*	1
(b)	0,5675^*	0,9481^*	1
(c)	0,3462^*	0,3146^*	0,2787^*	1
(d)	0,5252^*	0,5676^*	0,5986^*	0,1816^*	1
(e)	0,5864^*	0,7915^*	0,7810^*	0,3370^*	0,6060^*	1
(f)	0,2692^*	0,1905^*	0,2009^*	0,5087^*	0,2617^*	0,2406^*	1
(g)	0,1584^*	0,0781	0,0824	0,2483^*	-0,055	0,0987^*	0,2214^*	1
(h)	0,6168^*	0,5927^*	0,6183^*	0,2233^*	0,4923^*	0,5966^*	0,1784^*	0,0732	1
(i)	0,4761^*	0,2837^*	0,2869^*	0,3589^*	0,2663^*	0,3638^*	0,4746^*	0,0472	0,2643^*	1
(j)	0,5438^*	0,3475^*	0,3429^*	0,2400^*	0,3103^*	0,3515^*	0,1732^*	0,0854	0,3123^*	0,1390^*	1
(k)	0,2405^*	0,1259^*	0,1328^*	0,4002^*	0,0976^*	0,1591^*	0,2961^*	0,3559^*	0,1179^*	0,1916^*	0,1377^*	1

		ESG		ESG_S
(a) Política de Saúde e Segurança		-0,377		-0,147
(a) Política de Saúde e Segurança		[-1,10]		[-0,24]
(b) Política de Saúde e Segurança para Colaboradores		0,480		0,372
(b) Política de Saúde e Segurança para Colaboradores		[1,56]		[0,61]
(c) Política de Saúde e Segurança para a Cadeia de Suprimentos		-0,150		-0,324
		[-0,5]		[-0,81]
(d) Equipe de Saúde e Segurança		0,499	^***	0,873	^***
(d) Equipe de Saúde e Segurança		[3,28]		[3,40]
(e) Treinamento em Saúde e Segurança - Colaboradores		0,040		-0,291
(e) Treinamento em Saúde e Segurança - Colaboradores		[0,2]		[-1,01]
(f) Treinamento em Saúde e Segurança - Cadeia de Suprimentos		0,192		0,318
		[0,58]		[0,80]
(g) Melhorias em Saúde e Segurança - Cadeia de Suprimentos		0,457	^*	0,463	^*
(g) Melhorias em Saúde e Segurança - Cadeia de Suprimentos		[1,76]		[1,67]
(h) Política de Treinamento e Desenvolvimento		1,086	^***	1,332	^***
(h) Política de Treinamento e Desenvolvimento		[4,08]		[3,27]
(i) Fornecedor em Treinamento ESG		0,166		0,284
(i) Fornecedor em Treinamento ESG		[0,76]		[0,96]
(j) Política de Diversidade e Oportunidade		0,508	^***	0,833	^***
(j) Política de Diversidade e Oportunidade		[3,08]		[3,54]
(k) Target de Diversidade e Oportunidade		0,312		0,339
(k) Target de Diversidade e Oportunidade		[1,09]		[1,23]
Constante		4,322	^***	4,068	^***
Constante		[17,53]		[11,72]
	Número de Observações	406		406
	Grupos	106		106
	F stat	6,31		5,360
	Prob > F	0.0000		0,0000
	R2	0,576		0,522
	Rho	0,886		0,816

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[1] CONTRIBUIÇÃO DA AUTORA

Melissa Velasco Schleich trabalhou na conceitualização e abordagem teórica-metodológica, revisão teórica, na coleta de dados, análise de dados, e por fim, na redação e revisão final do manuscrito.