Enriquecimiento trabajo-a-familia (ETaF) / Jiménez et al. (2009)Jiménez, B. M., Vergel, A. I. S., Muñoz, A. R., & Geurts, S. A. E. (2009). Propiedades psicométricas de la versión española del cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING). Psicothema, 21(2), 331-337. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=72711654025
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Proceso mediante el cual los empleados transfieren recursos y experiencias positivas generadas en el dominio laboral que mejoran el resultado de su rol en el dominio familiar (Carlson et al., 2006Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Wayne, J. H., & Grzywacz, J. G. (2006). Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior, 68(1), 131-164. https://doi.org/10.1016/j-.jvb.2005.02.002
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; Greenhaus & Powell, 2006Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. The Academy of Management Review, 31(1), 72-92. https://doi.org/10.5465/AMR.2006.19379625
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). |
ETaF1 |
Después de un dia o una semana de trabajo agradable, se siente de mejor humor para realizar actividades con su pareja/familia/amigos |
Nunca/A veces/A menudo/Siempre |
| ETaF2 |
Desempeña mejor sus obligaciones domésticas gracias a habilidades que ha aprendido en su trabajo |
| ETaF3 |
Desempeña mejor sus obligaciones domésticas gracias a habilidades que ha aprendido en su trabajo |
| ETaF4 |
El tener que organizar su tiempo en el trabajo ha hecho que aprenda a organizar mejor su tiempo en casa |
| ETaF5 |
Es capaz de interactuar mejor con su pareja/familia/amigos gracias a las habilidades que ha aprendido en el trabajo |
Enriquecimiento familia-a-trabajo (EFaT) / Jiménez et al. (2009)Jiménez, B. M., Vergel, A. I. S., Muñoz, A. R., & Geurts, S. A. E. (2009). Propiedades psicométricas de la versión española del cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING). Psicothema, 21(2), 331-337. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=72711654025
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|
Proceso mediante el cual los empleados transfieren recursos y experiencias positivas generadas en el entorno familiar, como emociones positivas o apoyo familiar, que contribuyen a fortalecer los resultados en el lugar de trabajo (Carlson et al., 2006Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Wayne, J. H., & Grzywacz, J. G. (2006). Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior, 68(1), 131-164. https://doi.org/10.1016/j-.jvb.2005.02.002
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; Greenhaus & Powell, 2006Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. The Academy of Management Review, 31(1), 72-92. https://doi.org/10.5465/AMR.2006.19379625
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). |
EFaT1 |
Después de pasar un fin de semana divertido con su pareja/familia/amigos, su trabajo le resulta más agradable |
Nunca/ A veces/A menudo/Siempre |
| EFaT2 |
Se toma las responsabilidades laborales muy seriamente porque en casa debe hacer lo mismo |
| EFaT3 |
Cumple debidamente con sus responsabilidades laborales porque en casa ha adquirido la capacidad de comprometerse con las cosas |
| EFaT4 |
El tener que organizar su tiempo en casa ha hecho que aprenda a organizar mejor su tiempo en el trabajo |
| EFaT5 |
Tiene más autoconfianza en el trabajo porque su vida en casa está bien organizada |
Satisfacción laboral (SL) / Meliá y Peiró (1988)Meliá, J. L., & Peiró, J. M. (1988). El cuestionario de satisfacción S10/12: Estructura factorial, fiabilidad y validez. Psicologia del Trabajo y las Organizaciones, 11, 179-187. https://www.uv.es/meliajl/Research/Art_Satisf/ArtS10_12.PDF
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|
Estado emocional placentero y positivo que experimentan los trabajadores como respuesta afectiva a su valoración del puesto de trabajo y a sus experiencias laborales previas (Locke, 1984Locke, E. A. (1984). Job satisfaction. Social Psychology and Organizational Behaviour. Wiley.) |
SL5 |
Las relaciones personales con sus superiores |
Muy Insatisfecho / Algo Insatisfecho / Indiferente / Algo Satisfecho / Muy Satisfecho |
| SL6 |
La supervisión que ejercen sobre usted |
| SL7 |
La proximidad y frecuencia con que es supervisado |
| SL8 |
La forma en que sus supervisores juzgan su tarea |
| SL9 |
La “igualdad” y “justicia” de trato que recibe de su empresa |
| SL10 |
El apoyo que recibe de sus superiores |
Compromiso afectivo (CAF) / Díaz et al. (1998)Díaz, M. Á R., Frutos, B. de, & Castellanos, R. S. M. (1998). Análisis factorial confirmatorio de las dimensiones del compromiso con la organización. Psicológica, 19(3), 345-366. https://www.uv.es/revispsi/articulos3.98/frutos.pdf
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|
Deseo del trabajador de identificarse con la organización y participar activamente en ella (Allen & Meyer, 1990Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
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). |
CAF1 |
Me gustaría continuar el resto de mi carrera profesional en esta organización |
Totalmente en desacuerdo/ En desacuerdo/ Indiferente/ De acuerdo/ Totalmente de acuerdo |
| CAF2 |
Siento de verdad, que cualquier problema en esta organización, es también mi problema |
| CAF3 |
Trabajar en esta organización significa mucho para mí |
| CAF4 |
En esta organización me siento como en familia |
| CAF5 |
Estoy orgulloso de trabajar en esta organización |
| CAF6 |
No me siento emocionalmente unido a esta organización |
| CAF7 |
Me siento parte integrante de esta organización |
Intención de abandono (IA) / Mobley et al. (1978)Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408-414. https://doi.org/10.1037/0021-9010.63.4.408
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La predisposición del empleado para separarse de la empresa (Mobley et al., 1978Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408-414. https://doi.org/10.1037/0021-9010.63.4.408
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) |
IA1 |
Pienso a menudo en abandonar la organización |
Totalmente en desacuerdo/ En desacuerdo/ Indiferente / De acuerdo/ Totalmente de acuerdo |
| IA2 |
Estoy buscando de forma activa un nuevo trabajo fuera de la organización |
| IA3 |
Tan pronto como sea posible, dejaré la organización |
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