RESUMEN
Los temas de género son bien investigados en la literatura general de gestión, particular en estudios sobre nuevos emprendimientos. Desafortunadamente, los temas de género han sido ampliamente ignorados en la literatura sobre capacidades dinámicas. Tratamos esta brecha analizando los efectos de la diversidad de género sobre capacidades dinámicas entre microempresas. Consideramos el género de gerentes y personal en 124 microempresas ucranianas de turismo. Analizamos cómo el género del gerente afecta las capacidades sensoriales de la empresa e investigamos cómo modera el impacto de la diversidad de género de equipo sobre las capacidades sensoriales. También investigamos cómo la composición del personal tiene impacto en las capacidades de aprovechamiento y reconfiguración. Descubrimos que las gerentes tienen varias deficiencias con relación a la capacidad sensorial de la empresa, pero que la diversidad de género del personal aumenta esta capacidad. La diversidad de género del equipo tiene efectos positivos en las habilidades de aprovechamiento y reconfiguración de la empresa. Nuestro estudio anticipa investigación sobre diversidad de géneros y su impacto en las capacidades de la compañía, e ilustra su relevancia para prácticas de personal.
PALABRAS CLAVE:
Capacidad dinámica; género; diversidad; microempresas; turismo
