LA FELICIDAD EN EL TRABAJO: VALIDACIÓN DE UNA ESCALA DE MEDIDA

Ramirez-Garcia, Carolina; Perea, Juan García-Álvarez de; Junco, Julio Garcia-Del

doi:10.1590/S0034-759020190503

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ARTÍCULOS • Rev. adm. empres. 59 (5) • Sep-Oct 2019 • https://doi.org/10.1590/S0034-759020190503 copiar

LA FELICIDAD EN EL TRABAJO: VALIDACIÓN DE UNA ESCALA DE MEDIDA

Felicidade no trabalho: Validação de uma escala de medição

Autoría SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMEN

La felicidad del trabajador es un factor determinante de su eficiencia a corto y a largo plazo. En la literatura encontramos intentos de medir dicha felicidad directamente, y otros centrados en conocer cuáles son los elementos que generan esta felicidad. El presente trabajo realiza el análisis de validez de una escala propuesta por Del Junco, Espasandín, Dutschke y Palacios (2013) en la que se exponen factores determinantes de la felicidad del trabajador. El trabajo aporta una guía para la validación de escalas con un enfoque estructural y confirmatorio, basada en los datos de 262 empresas de la provincia de Sevilla (España). Asimismo, la escala muestra dos dimensiones (factores relacionados con el puesto de trabajo y factores relacionados con el trabajador) que confirman la necesidad de combinar la perspectiva del individuo y del entorno a la hora de analizar la felicidad laboral.

PALABRAS CLAVE:
Felicidad en el trabajo; validación de escalas; análisis factorial exploratorio; análisis factorial confirmatorio; ecuaciones estructurales

Evalúe del 1 al 7 las siguientes afirmaciones
1	Disfruto con mi trabajo
2	La familia me aporta felicidad
3	Tengo buena salud
4	En mi vida el amor ocupa un lugar importante
5	Tengo estabilidad interior
6	Tengo bienestar objetivo
7	Tengo estabilidad profesional
8	En el trabajo obtengo las justas recompensas
9	El clima organizacional de la empresa es bue
10	Los jefes dirigen bien
11	Disfruto haciendo bien mi trabajo
12	El clima organizacional en mi unidad de trabajo es bueno
13	La motivación interna de mi puesto es alta
14	Mis tareas en la empresa están bien diseñadas
15	Soy extrovertido/a

	Evalúe del 1 al 7 las siguientes afirmaciones	Hed/Eud¹ 1 Cuestión que aborda el componente Hedónico o Eudaimónico.	Ind/Ent² 2 Cuestión que plantea un factor del Individuo o del Entorno.
1	Disfruto con mi trabajo	Eud	Ind
2	La familia me aporta felicidad	Hed	Ent
3	Tengo buena salud	Hed	Ind
4	En mi vida el amor ocupa un lugar importante	Hed	Ind
5	Tengo estabilidad interior	Hed	Ind
6	Tengo bienestar objetivo	Hed	Ind
7	Tengo estabilidad profesional	Hed	Ent
8	En el trabajo obtengo las justas recompensas	Eud	Ent
9	El clima organizacional de la empresa es bueno	Eud	Ent
10	Los jefes dirigen bien	Eud	Ent
11	Disfruto haciendo bien mi trabajo	Eud	Ind
12	El clima organizacional en mi unidad de trabajo es bueno	Eud	Ent
13	La motivación interna de mi puesto es alta	Eud	Ind
14	Mis tareas en la empresa están bien diseñadas	Eud	Ent
15	Soy extrovertido/a	Hed	Ind

Variable 1	Disfruto de mi trabajo
Mediana (Q2)	0,365
Rango IQ	1,349
Q1	-0,309
Q3	1,04
Lim Inf¹ 1 Límites del intervalo fuera del cual se consideran a los valores atípicos o outliers.	-4,358
Lim sup¹ 1 Límites del intervalo fuera del cual se consideran a los valores atípicos o outliers.	5,089

	Redacción Item	Factor 1	Factor 2
1	Disfruto con mi trabajo	0,616	0,288
2	La familia me aporta felicidad	0,09	0,508
3	Tengo buena salud	0,03	0,504
4	En mi vida el amor ocupa un lugar importante	0,06	0,398
5	Tengo estabilidad interior	0,19	0,756
6	Tengo bienestar objetivo	0,397	0,58
7	Tengo estabilidad profesional	0,459	0,322
8	En el trabajo obtengo las justas recompensas	0,748	0,085
9	El clima organizacional de la empresa es bueno	0,834	-0,018
10	Los jefes dirigen bien	0,892	0,091
11	Disfruto haciendo bien mi trabajo	0,292	0,58
12	El clima organizacional en mi unidad de trabajo es bueno	0,668	0,229
13	La motivación interna de mi puesto es alta	0,664	0,35
14	Mis tareas en la empresa están bien diseñadas	0,708	0,214
15	Soy extrovertido/a	0,327	0,257

Redacción Item	Factor 1	Factor 2
En el trabajo obtengo las justas recompensas	0,699	0,262
El clima organizacional de la empresa es bueno	0,856	0,085
Los jefes dirigen bien	0,871	0,24
El clima organizacional en mi unidad de trabajo es bueno	0,613	0,349
La motivación interna de mi puesto es alta	0,555	0,539
Mis tareas en la empresa están bien diseñadas	0,649	0,35
Disfruto con mi trabajo	0,504	0,502
Tengo estabilidad interior	0,106	0,627
Tengo bienestar objetivo	0,308	0,574
Tengo estabilidad profesional	0,353	0,476
Disfruto haciendo bien mi trabajo	0,138	0,716

Índice de ajuste		Valor de referencia	Comentario
Índice de Ajuste de Elección	Comparative Fit Index (CFI)	>0,95	Creado por Bentler (1990)Bentler, P. M. (1990). Comparative fit indexes in structural equation models. Psychological Bulletin, 107(2), 238-246. doi:10.1037/00332909.107.2.238 https://doi.org/10.1037/00332909.107.2.2... . Evita problemas de muestras pequeñas y, aunque un valor del CFI superior a 0,9 ha sido considerado originalmente adecuado (Bentler, 1992Bentler, P. M. (1992). On the fit of models to covariances and methodology to the Bulletin. Psychological Bulletin, 112(3) 400-404. doi:10.1037/0033-2909.112.3.400 https://doi.org/10.1037/0033-2909.112.3.... ), se ha establecido un valor de corte en torno a 0,95 (Hu & Bentler, 1999Hu, L. T., & Bentler, P. (1999). Cutoff criteria for fit indices in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling,6(1), 1-55. doi:10.1080/10705519909540118 https://doi.org/10.1080/1070551990954011... ). El CFI es considerado como el índice de ajuste de elección (Byrne, 2006Byrne, B. M. (2006). Structural equation modelling with EQS: Basic concepts, applications, and programming. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.).
Índices Absolutos de Ajuste	Goodness of Fit Index (GFI)	>0.9	Considerado análogo al valor del R cuadrado de los modelos de regresión múltiple (Tanaka, 1993Tanaka, J. S. (1993). Multifaceted conceptions of fit in structural equation models. In K.A. Bollen, & J. S. Long (Eds.), Testing structural equation models (pp. 10-39), Newbury Park, CA: Sage Focus Edition.).
	Adjusted Goodness of fit Index (AGFI)	>0,9	Ajustado para los grados de libertad del modelo, penalizando la incorporación de parámetros adicionales
	McDonald Fit Index (MFI)	>0,89	Hu y Bentler (1999)Hu, L. T., & Bentler, P. (1999). Cutoff criteria for fit indices in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling,6(1), 1-55. doi:10.1080/10705519909540118 https://doi.org/10.1080/1070551990954011... concretaron el valor de corte para MFI distinto al del GFI y AGFI
Índice Absoluto de Desajuste	Root mean square error of approximation (RMSEA)	<0,6	Es uno de los criterios que más información da en el modelo de estructura de covarianzas (Byrne, 2006Byrne, B. M. (2006). Structural equation modelling with EQS: Basic concepts, applications, and programming. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.). Sensible a los errores de especificación del modelo, por poder usarse como guía interpretativa acerca de la calidad del modelo y por permitir construir intervalos de confianza alrededor de los valores del RMSEA

	Valores de referencia	Características del puesto de trabajo
X²_SB (g.l.)		39,67 (9)
P-Valor	>0,05	0
GFI	>0,9	0,932
AGFI	>0,9	0,841
RMSEA _robusto	<0,6	0,114
CFI _robusto	>0,95	0,941
MFI	>0,89	0,943
Alpha de Cronbach	>0,7	0,893
Fiabilidad Compuesta	>0,7	0,894
Varianza Extraída	>0,5	0,588

	Valores de referencia	Características del puesto de trabajo
X²_SB (g.l.)		6,95 (6)
P-Valor	>0,05	0,325
GFI	>0,9	0,987
AGFI	>0,9	0,956
RMSEA _robusto	<0,6	0,025
CFI _robusto	>0,95	0,998
MFI	>0,89	0,998
Alpha de Cronbach	>0,7	0,893
Fiabilidad Compuesta	>0,7	0,901
Varianza Extraída	>0,5	0,606

	Valores de referencia	Características del puesto de trabajo
X²_SB (g.l.)		6,84 (5)
P-Valor	>0,05	0,23
GFI	>0,9	0,986
AGFI	>0,9	0,959
RMSEA robusto	<0,6	0,038
CFI robusto	>0,95	0,995
MFI	>0,89	0,996
Alpha de Cronbach	>0,7	0,876
Fiabilidad Compuesta	>0,7	0,879
Varianza Extraída	>0,5	0,597

	Valores de referencia	Características del puesto de trabajo
X²_SB (g.l.)		30,65 (5)
P-Valor	>0,05	0
GFI	>0,9	0,933
AGFI	>0,9	0,799
RMSEA _robusto	<0,6	0,14
CFI _robusto	>0,95	0,869
MFI	>0,89	0,952
Alpha de Cronbach	>0,7	0,761
Fiabilidad Compuesta	>0,7	0,749
Varianza Extraída	>0,5	0,429

	Factor 1	Factor 2
Factor 1	0,597
Factor 2	0,414	0,409

Evalúe del 1 al 7 las siguientes afirmaciones
En el trabajo obtengo las justas recompensas
El clima organizacional de la empresa es bueno
Los jefes dirigen bien
El clima organizacional en mi unidad de trabajo es bueno
La motivación interna de mi puesto es alta
Mis tareas en la empresa están bien diseñadas
Disfruto con mi trabajo
Tengo estabilidad interior
Tengo bienestar objetivo
Tengo estabilidad profesional
Disfruto haciendo bien mi trabajo

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[1] cramgar@upo.es

Método recolección datos	Directo, con presencia en las empresas participantes.
Ámbito geográfico	Provincia de Sevilla
Universo	Micro, pequeñas, medianas y grandes empresas
Número de encuestas	262

Sexo
Mujeres	39,40%
Hombres	60,60%
Edad
20-29	12,40%
30-39	35,30%
40-49	24,70%
50-59	22,90%
60-69	4,70%
mayores de 70	0%