Remuneração total do executivo |
∆REMT |
Remuneração total da diretoria do ano corrente - remuneração total do ano anterior/valor de mercado em t-1. |
(+) |
Jensen and Murphy (1990)Jensen, M. C., & Murphy, K. J. (1990). Performance pay and top-management incentives. Journal of Political Economy, 98(2), 225–264. , Victor (2013)Victor. F. (2013) Estrutura de propriedade e remuneração executiva: Efeitos diretos e indiretos da regulamentação (Tese de doutorado, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, RS, Brasil). , e Brandão et al. (2019)Brandão, I. D. F., Vasconcelos, A. C. D., Luca, M. M. M. D., & Crisóstomo, V. L. (2019). Composition of the board of directors and pay-performance sensitivity. Revista Contabilidade & Finanças, 30(79), 28–41. doi:10.1590/1808-057x201806610 https://doi.org/10.1590/1808-057x2018066...
|
2 |
Dualidade de CEO |
DCEO |
A variável summy assume 1 se o CEO é também o presidente do conselho de administração e 0 caso contrário. |
(+) |
Amzaleg et al. (2014)Amzaleg, Y., Azar, O. H., Ben-Zion, U., & Rosenfeld, A. (2014). CEO control, corporate performance and pay-performance sensitivity. Journal of Economic B0ehavior & Organization, 106, 166–174. doi:10.1016/j.jebo.2014.07.004 https://doi.org/10.1016/j.jebo.2014.07.0...
and Jaiswall e Bhattacharyya (2016) |
2 |
Independência do conselho |
IND |
Proporção de conselheiros independentes no conselho de administração. |
(+) |
Hermalin e Weisbach (2003) |
2 |
Concentração acionária |
CAC |
Percentual de ações ordinárias em poder dos três maiores acionistas. |
(-) |
Chen et al. (2015)Chen, S., Lin, B., Lu, R., & Zhang, T. (2015). Controlling shareholders’ incentives and executive pay-for-performance sensitivity: Evidence from the split share structure reform in China. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 34, 147–160. doi:10.1016/j.intfin.2014.10.003 https://doi.org/10.1016/j.intfin.2014.10...
e Brandão et al. (2019) |
2 |
Acordo de acionistas |
AC |
A variável dummy assume 1 para presença de acordo de acionistas e 0 para ausência. |
(+) |
S Silva et al. (2018)Silva, A. L. P. D., Lana, J., & Marcon, R. (2018). Agreeing and impacting: The effect of the shareholders’ agreement on firms’ market value. Brazilian Business Review, 15(1), 88–104. doi:10.15728/bbr.2018.15.1.6 https://doi.org/10.15728/bbr.2018.15.1.6...
|
2 |
Comitê de remuneração |
CREM |
A variável dummy assume 1 para presença de comitê de remuneração e 0 para ausência. |
(+) |
Brandão et al. (2019Brandão, I. D. F., Vasconcelos, A. C. D., Luca, M. M. M. D., & Crisóstomo, V. L. (2019). Composition of the board of directors and pay-performance sensitivity. Revista Contabilidade & Finanças, 30(79), 28–41. doi:10.1590/1808-057x201806610 https://doi.org/10.1590/1808-057x2018066...
) e Kanapathippillai et al. (2019)Kanapathippillai, S., Mihret, D., & Johl, S. (2019). Remuneration committees and attribution disclosures on remuneration decisions: Australian evidence. Journal of Business Ethics, 158(4), 1063–1082. doi:10.1007/s10551-017-3736-7 https://doi.org/10.1007/s10551-017-3736-...
|
2 |
Variação do valor de mercado |
∆VM |
(Valor de mercado do ano corrente - valor de mercado do ano anterior)/valor de mercado do ano anterior. |
(+) |
Jensen and Murphy (1990)Jensen, M. C., & Murphy, K. J. (1990). Performance pay and top-management incentives. Journal of Political Economy, 98(2), 225–264. e Brandão et al. (2019)Brandão, I. D. F., Vasconcelos, A. C. D., Luca, M. M. M. D., & Crisóstomo, V. L. (2019). Composition of the board of directors and pay-performance sensitivity. Revista Contabilidade & Finanças, 30(79), 28–41. doi:10.1590/1808-057x201806610 https://doi.org/10.1590/1808-057x2018066...
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1 |
Retorno sobre o patrimônio líquido |
ROE |
Lucro líquido da empresa no ano corrente/patrimônio da empresa em t-1. |
(+) |
Brandão et al. (2019)Brandão, I. D. F., Vasconcelos, A. C. D., Luca, M. M. M. D., & Crisóstomo, V. L. (2019). Composition of the board of directors and pay-performance sensitivity. Revista Contabilidade & Finanças, 30(79), 28–41. doi:10.1590/1808-057x201806610 https://doi.org/10.1590/1808-057x2018066...
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1 |
Tamanho da empresa |
TAM |
Ln (ativo total) em t-1. |
(+) |
Brandão et al. (2019)Brandão, I. D. F., Vasconcelos, A. C. D., Luca, M. M. M. D., & Crisóstomo, V. L. (2019). Composition of the board of directors and pay-performance sensitivity. Revista Contabilidade & Finanças, 30(79), 28–41. doi:10.1590/1808-057x201806610 https://doi.org/10.1590/1808-057x2018066...
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1 |
Setor da empresa |
SETOR |
Variável dummy para cada setor de atividade classificado pela Economatica. |
(+) |
Brandão et al. (2019)Brandão, I. D. F., Vasconcelos, A. C. D., Luca, M. M. M. D., & Crisóstomo, V. L. (2019). Composition of the board of directors and pay-performance sensitivity. Revista Contabilidade & Finanças, 30(79), 28–41. doi:10.1590/1808-057x201806610 https://doi.org/10.1590/1808-057x2018066...
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1 |
Período de análise |
ANO |
Variável dummy para cada ano de análise. |
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Brandão et al. (2019)Brandão, I. D. F., Vasconcelos, A. C. D., Luca, M. M. M. D., & Crisóstomo, V. L. (2019). Composition of the board of directors and pay-performance sensitivity. Revista Contabilidade & Finanças, 30(79), 28–41. doi:10.1590/1808-057x201806610 https://doi.org/10.1590/1808-057x2018066...
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