Resumo
Objetivo:
O presente ensaio descreve os resultados de uma pesquisa teórica com recurso à literatura existente sobre a temática do churning de recursos humanos no contexto económico, com o objetivo de analisar como é que as instituições e a sociedade enfrentam o churning de recursos humanos mediante o contexto económico. De forma a alcançar o referido objetivo, foram definidos 2 objetivos específicos: analisar as principais variáveis que influenciam o churning no contexto económico, e elaborar e analisar um modelo teórico. Tendo surgido como questão de investigação: “Como as instituições e a sociedade lidam com a ocorrência de churning proveniente do contexto económico?”
Originalidade/valor:
A pertinência deste ensaio recai sobre a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento da literatura e contribuir para o aumento da ciência sobre um tema que, apesar da sua complexidade e pertinência, ainda é um tema pouco explorado na área da gestão dos recursos humanos. Neste sentido, perceber a influência que o contexto económico exerce sobre o fenómeno de churning de recursos humanos é um dos pontos fulcrais para que as organizações tomem medidas de atenuação.
Design/metodologia/abordagem:
Segue uma abordagem teórica, com recurso à análise da literatura que permitiu a exploração, análise, aprofundamento e alargamento da literatura existente.
Resultados:
Por meio da análise dos resultados, constatou-se que em períodos de recessão económica a taxa de churning é mais reduzida em comparação com períodos de recuperação económica. Face ao exposto, as organizações têm de adaptar as suas políticas ao contexto económico de forma a manter os seus trabalhadores e evitar custos resultantes de substituições (churning).
Palavras-chave:
churning de recursos humanos; contexto económico; influência do churning nas instituições e na sociedade; causas e consequências de churning; medidas estratégicas de atenuação
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