SENTIDOS DO TRABALHO, SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL E CONTEXTO LABORAL: A PERSPECTIVA DOS TRABALHADORES MIGRANTES

RESUMO

Objetivo:

O objetivo deste estudo é analisar a relação entre sentido do trabalho, socialização organizacional e avaliação do contexto laboral para trabalhadores migrantes.

Originalidade/relevância:

Pelo número crescente das migrações mundiais, emerge a necessidade de pesquisas sobre o migrante e sua relação com as variáveis que envolvem as práticas organizacionais. A percepção do trabalho para trabalhadores migrantes, remete às características das tarefas e à forma como se organiza o trabalho, a integração e a adaptação do indivíduo ao meio, contribuindo para a atribuição de sentido ao trabalho.

Principais aspectos metodológicos:

Foi realizada uma pesquisa quantitativa de tipo survey, através da aplicação de um questionário a trabalhadores senegaleses, bengaleses e haitianos recentemente chegados ao Brasil.

Síntese dos principais resultados:

Os resultados evidenciam as variáveis que levam o migrante a atribuir sentido a seu trabalho, bem como sua percepção sobre o processo de socialização e as condições do contexto. Demonstrou-se, também, que a socialização organizacional media, parcialmente, a relação entre sentido do trabalho e percepção de contexto de trabalho precários para esses trabalhadores. Os resultados contribuem para demonstrar a importância da socialização organizacional em contextos laborais que absorvem trabalhadores migrantes, bem como a relação entre a elaboração do sentido do trabalho e a percepção de trabalho precário.

PALAVRAS-CHAVE
Sentido do trabalho; Socialização organizacional; Contexto de trabalho; Migração; Precarização